農(nóng)業(yè)科技研發(fā)農(nóng)作物種植技術(shù)推廣績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新性新品種研發(fā)成功率35%3個(gè)以上每個(gè)成功研發(fā)的新品種計(jì)10分，最高不超過(guò)35分技術(shù)專利申請(qǐng)數(shù)量2項(xiàng)以上每項(xiàng)專利計(jì)8分，最高不超過(guò)24分技術(shù)推廣方案創(chuàng)新度提出3個(gè)以上創(chuàng)新方案每個(gè)創(chuàng)新方案計(jì)5分，最高不超過(guò)15分研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率60%以上轉(zhuǎn)化率每增加10%，加2分，最高不超過(guò)10分技術(shù)報(bào)告質(zhì)量年度技術(shù)報(bào)告獲評(píng)優(yōu)秀優(yōu)秀報(bào)告計(jì)6分，最高不超過(guò)6分技術(shù)推廣效果技術(shù)推廣覆蓋率30%覆蓋至少5個(gè)農(nóng)業(yè)合作社每覆蓋一個(gè)合作社計(jì)6分，最高不超過(guò)30分技術(shù)推廣采納率采納率超過(guò)70%每增加10%，加3分，最高不超過(guò)15分農(nóng)戶滿意度滿意度調(diào)查得分85分以上每增加5分計(jì)2分，最高不超過(guò)10分技術(shù)推廣經(jīng)濟(jì)效益幫助農(nóng)戶平均增收5%以上每增加1%，計(jì)3分，最高不超過(guò)15分示范田效果示范田產(chǎn)量提升10%以上每增加2%，計(jì)3分，最高不超過(guò)15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%完成至少3次跨部門合作項(xiàng)目每個(gè)項(xiàng)目計(jì)6分，最高不超過(guò)20分技術(shù)培訓(xùn)開(kāi)展次數(shù)開(kāi)展至少4次技術(shù)培訓(xùn)每次培訓(xùn)計(jì)5分，最高不超過(guò)20分技術(shù)文檔共享完整度文檔共享率達(dá)到90%以上每增加10%，加2分，最高不超過(guò)10分與農(nóng)戶溝通頻率每月至少走訪20戶農(nóng)戶每增加5戶計(jì)1分，最高不超過(guò)10分問(wèn)題解決能力年度內(nèi)解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題5個(gè)以上每個(gè)問(wèn)題計(jì)4分，最高不超過(guò)20分工作責(zé)任心與主動(dòng)性項(xiàng)目按時(shí)完成率15%年度內(nèi)項(xiàng)目完成率90%以上每增加5%，加2分，最高不超過(guò)10分突發(fā)事件響應(yīng)速度響應(yīng)時(shí)間在2小時(shí)內(nèi)每次及時(shí)響應(yīng)計(jì)3分，最高不超過(guò)15分工作計(jì)劃完成度年度工作計(jì)劃完成率95%以上每增加5%，加2分，最高不超過(guò)10分自我學(xué)習(xí)提升參加至少2次行業(yè)培訓(xùn)或研討會(huì)每次參加計(jì)4分，最高不超過(guò)12分工作紀(jì)律遵守?zé)o遲到早退等違紀(jì)記錄無(wú)記錄計(jì)3分，有記錄每次扣1分，最低為0分本考核表用于評(píng)定農(nóng)業(yè)科技研發(fā)人員在農(nóng)作物種植技術(shù)推廣方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：