人力資源招聘專員人力資源服務(wù)行業(yè)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分招聘效率與成本控制崗位到崗周期35%平均20個工作日按實際到崗周期與目標(biāo)值對比，每提前1個工作日加0.5分，每延遲1個工作日扣0.5分，最高扣5分招聘成本控制率人均招聘成本≤5000元實際成本低于目標(biāo)值按比例加分，超過目標(biāo)值按比例扣分，最高扣10分招聘渠道有效性關(guān)鍵崗位通過內(nèi)部推薦或戰(zhàn)略合作渠道招聘占比≥30%按實際占比計算得分，每高5%加1分，最高加10分招聘渠道費(fèi)用率渠道費(fèi)用占總招聘成本≤25%按實際比例計算得分，每低5%加1分，最高加10分招聘渠道滿意度合作渠道滿意度≥85%通過季度調(diào)研評分，每高5%加1分，最高加10分候選人質(zhì)量與匹配度新員工試用期通過率30%≥90%按實際通過率計算得分，每高5%加1分，最高加10分關(guān)鍵崗位候選人匹配度核心崗位匹配度≥80%通過面試官評估計算得分，每高5%加1分，最高加10分新員工試用期績效達(dá)標(biāo)率≥85%按試用期考核結(jié)果計算得分，每高5%加1分，最高加10分用人部門滿意度滿意度≥88%通過季度調(diào)研評分，每高5%加1分，最高加10分關(guān)鍵崗位招聘完成率≥95%按季度關(guān)鍵崗位招聘完成情況計算得分，每高5%加1分，最高加10分招聘流程優(yōu)化與創(chuàng)新招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化覆蓋率20%≥80%按流程標(biāo)準(zhǔn)化實施比例計算得分，每高5%加1分，最高加10分招聘系統(tǒng)使用率≥90%按系統(tǒng)使用時長占比計算得分，每高5%加1分，最高加10分招聘工具創(chuàng)新應(yīng)用提出至少1項創(chuàng)新應(yīng)用方案按方案實施效果及行業(yè)創(chuàng)新性評分，最高加10分候選人體驗優(yōu)化候選人滿意度≥85%通過候選人調(diào)研評分，每高5%加1分，最高加10分招聘數(shù)據(jù)分析應(yīng)用完成季度招聘數(shù)據(jù)分析報告按報告深度及數(shù)據(jù)應(yīng)用價值評分，最高加10分團(tuán)隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)跨部門協(xié)作滿意度15%滿意度≥90%通過合作部門季度調(diào)研評分，每高5%加1分，最高加10分招聘計劃完成率季度計劃完成率≥95%按實際完成數(shù)與計劃數(shù)的比例計算得分，每高5%加1分，最高加10分培訓(xùn)參與度年度培訓(xùn)參與率≥100%按實際參與情況計算得分，最高加10分工作文檔規(guī)范性檔案完整率≥95%按季度檢查結(jié)果計算得分，每高5%加1分，最高加10分合規(guī)操作執(zhí)行率100%符合勞動法規(guī)要求按合規(guī)檢查結(jié)果計算得分，最高加10分本考核表用于人力資源招聘專員在人力資源服務(wù)行業(yè)的績效評定，請各考核維度負(fù)責(zé)人及員工本人根據(jù)實際表現(xiàn)填寫。考核周期為季度，權(quán)重固定，評分標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格遵循各指標(biāo)定義。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：