規(guī)范勞動合同文本樣本一、勞動合同核心條款及撰寫要點（一）合同主體信息條款示例：甲方（用人單位）：__________（名稱），統(tǒng)一社會信用代碼__________，住所__________，法定代表人/主要負責人__________，聯(lián)系電話__________。乙方（勞動者）：__________（姓名），性別____，身份證號__________，住址__________，聯(lián)系電話__________。撰寫要點：1.用人單位信息需與營業(yè)執(zhí)照、登記證書完全一致，確保“名稱、信用代碼、住所”準確無誤；2.勞動者信息應核對身份證原件，住址建議填寫有效送達地址（可補充約定：“本合同載明的住址為法律文書送達地址，地址變更需30日內(nèi)書面通知甲方，否則視為送達”）。（二）勞動合同期限勞動合同分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三類，需根據(jù)用工需求選擇：1.固定期限合同條款示例：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；3年以上或無固定期限的，試用期≤6個月）。2.無固定期限合同條款示例：本合同自____年____月____日起生效，無確定終止時間。（適用情形：勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立2次固定期限合同且無過錯/不勝任情形、用人單位初次實行合同制時勞動者已連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年等）。3.以完成一定任務為期限條款示例：本合同自____年____月____日起生效，至__________（項目名稱/任務內(nèi)容）完成時終止。（需明確任務完成的判定標準，如“項目竣工驗收合格”“階段性工作成果經(jīng)甲方書面確認”）。（三）工作內(nèi)容與工作地點條款示例：1.乙方崗位為__________（崗位名稱），工作內(nèi)容為__________（簡要描述職責，如“從事產(chǎn)品研發(fā)、技術支持等工作”）；2.工作地點為__________（如“甲方注冊地/主要辦公地，或根據(jù)項目需求在____區(qū)域內(nèi)調(diào)整”）。撰寫要點：崗位名稱需與“崗位說明書”或“規(guī)章制度”對應，避免模糊表述（如“業(yè)務崗”可細化為“市場營銷崗”）；工作地點若需“彈性調(diào)整”，需約定調(diào)整的合理性條件（如“因項目拓展、業(yè)務優(yōu)化等合理需要，甲方可書面通知乙方調(diào)整工作地點，乙方應服從合理安排”），但不得違反“勞動合同履行地”的基本約定。（四）工作時間與休息休假條款示例：1.工時制度：乙方實行____工時制（√選其一）：□標準工時制（每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日）；□綜合計算工時制（以____為周期，總工時與標準工時一致，需經(jīng)勞動行政部門審批）；□不定時工時制（無固定工作時間限制，需經(jīng)勞動行政部門審批，如高管、外勤崗位）。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。注意事項：非標準工時制需附勞動部門“行政許可決定書”作為合同附件；加班需雙方協(xié)商一致，且每月加班時間≤36小時（特殊情形除外），加班費計算基數(shù)需明確（建議約定“以勞動合同約定的工資標準為基數(shù)”）。（五）勞動報酬條款示例：1.工資結構：乙方月工資為__________元（其中試用期工資為__________元，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；工資構成包括：□基本工資____元+□績效工資____元+□津貼補貼____元+……2.支付方式：甲方于每月____日前以銀行轉賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延至最近工作日；3.加班費：乙方加班需經(jīng)甲方書面審批，加班費按____（標準：工作日150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%）計算，基數(shù)為__________。風險提示：工資需明確“固定部分+浮動部分”的具體金額，避免“不低于最低工資”等模糊表述（易引發(fā)糾紛）；績效工資需約定考核規(guī)則（如“績效工資根據(jù)月度/季度考核結果發(fā)放，考核標準見《員工績效考核管理辦法》”）。（六）社會保險與福利待遇條款示例：1.甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負傷/患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》處理；3.其他福利：__________（如“年度體檢、節(jié)日福利、帶薪培訓”等，需明確具體內(nèi)容或制度依據(jù)）。（七）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護條款示例：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事____（如“粉塵、化學品接觸”等）崗位的乙方，定期組織職業(yè)健康檢查；乙方應遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。（八）勞動合同的變更、解除與終止1.變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同內(nèi)容（如崗位、工資、工作地點等）；因客觀情況重大變化（如企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新）導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商變更，協(xié)商不成可解除合同（需支付經(jīng)濟補償）。2.解除勞動者解除：提前30日書面通知（試用期提前3日）；若甲方存在“未及時足額支付工資、未繳社保、違章指揮”等情形，乙方可隨時解除并要求經(jīng)濟補償。用人單位解除：過失性解除（如嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職）：無需支付補償，但需舉證“規(guī)章制度合法且已公示、勞動者行為符合解除條件”；無過失性解除（如患病醫(yī)療期滿、不能勝任工作）：需提前30日書面通知或支付代通知金，且支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟性裁員：需符合法定條件（如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難），履行民主程序并報勞動部門備案，支付經(jīng)濟補償。3.終止合同期滿、勞動者退休、死亡或用人單位破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等情形下終止；若乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，合同期限自動延續(xù)至“三期”結束（無固定期限合同除外）。（九）違約責任條款示例：1.若乙方違反服務期約定（如甲方提供專項培訓并約定服務期），應按未履行期限向甲方支付違約金，違約金總額不超過培訓費用；2.若乙方違反競業(yè)限制約定（需單獨簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》），應向甲方支付違約金，并賠償損失；3.甲方未依法支付工資、繳社保的，按法定標準支付賠償金或滯納金。（十）勞動爭議處理條款示例：雙方因履行合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在法定時效內(nèi)向__________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（十一）其他事項條款示例：1.甲方依法制定的《員工手冊》《考勤制度》《績效考核辦法》等規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力（需確保乙方已簽收并確認知悉）；2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；若與今后法規(guī)沖突，以新法規(guī)為準；3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、簽訂與履行勞動合同的實務注意事項（一）簽訂前審查1.用人單位：核查營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營資質(zhì)，確保具備用工主體資格；2.勞動者：核對身份證、學歷證、職業(yè)資格證等，確認無“雙重勞動關系”（需書面聲明“未與其他單位存在勞動關系，否則承擔賠償責任”）。（二）條款合法性校驗試用期期限、工資、解除條件需符合《勞動合同法》；禁止約定“押金、違約金（服務期、競業(yè)限制除外）、限制辭職權”等違法條款；工作時間、加班費計算基數(shù)等需符合《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》。（三）細節(jié)約定技巧1.工資支付：明確“支付日”（如“每月15日”），避免“月底前”等模糊表述；2.工作地點：若需跨區(qū)域調(diào)整，約定“合理范圍”（如“本市行政區(qū)域內(nèi)”），避免“全國”等寬泛表述；3.規(guī)章制度：需履行“民主程序（職代會或全體職工討論）+公示（員工手冊簽收、OA公告）”，否則對勞動者無約束力。（四）簽字與保管雙方需簽字（用人單位法定代表人/授權代表簽字+蓋章，勞動者本人簽字），日期需填寫完整；用人單位需建立“勞動合同臺賬”，妥善保管合同文本及附件（如培訓協(xié)議、規(guī)章制度簽收單），保存期限≥2年（離職后）。三、附則本勞動合同樣本為通用版本，用人單位需結合行業(yè)特性（如建筑、醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)）、用工模式（全日制、非全