農(nóng)業(yè)科技推廣人員服務(wù)與成果轉(zhuǎn)化績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣服務(wù)質(zhì)量技術(shù)推廣次數(shù)30%每月至少開展20次技術(shù)推廣活動每次活動按計劃完成并達(dá)到預(yù)期效果得3分，超出計劃次數(shù)每次額外加1分，不足計劃次數(shù)每次扣1分，滿分10分技術(shù)培訓(xùn)覆蓋率培訓(xùn)覆蓋至少100戶農(nóng)戶每覆蓋10戶農(nóng)戶得2分，最高10分農(nóng)戶滿意度農(nóng)戶滿意度調(diào)查得分達(dá)到85分以上每低1分扣0.5分，最低0分，最高10分技術(shù)資料更新及時性每月至少更新發(fā)布3份技術(shù)資料每更新1份得3分，最高10分問題解決效率農(nóng)戶技術(shù)問題響應(yīng)解決率達(dá)到90%以上每低1個百分點(diǎn)扣0.5分，最低0分，最高10分成果轉(zhuǎn)化成效新品種推廣面積35%推廣新品種面積達(dá)到500畝以上每增加100畝得3分，最高10分新技術(shù)應(yīng)用率新技術(shù)應(yīng)用農(nóng)戶占比達(dá)到80%以上每低1個百分點(diǎn)扣0.5分，最低0分，最高10分經(jīng)濟(jì)效益提升所推廣技術(shù)使農(nóng)戶平均增收1000元以上每增加100元得1分，最高10分成果轉(zhuǎn)化項目數(shù)量年度完成至少2個成果轉(zhuǎn)化項目每個項目完成得5分，最高10分專利或新品種授權(quán)獲得至少1項專利或新品種授權(quán)獲得專利或新品種授權(quán)得10分，未獲得得0分團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%完成至少3次跨部門協(xié)作項目每次協(xié)作項目按計劃完成得3分，最高10分信息傳達(dá)準(zhǔn)確性信息傳達(dá)錯誤率低于5%每高1個百分點(diǎn)扣1分，最低0分，最高10分團(tuán)隊支持力度獲得團(tuán)隊成員支持評分平均分達(dá)到8分以上每低1分扣0.5分，最低0分，最高10分溝通反饋及時性對團(tuán)隊或領(lǐng)導(dǎo)反饋的響應(yīng)時間不超過24小時每次及時響應(yīng)得2分，最高10分知識分享活動年度至少組織2次知識分享活動每次活動按計劃完成得5分，最高10分個人能力提升專業(yè)技能培訓(xùn)參與度15%年度參與至少4次專業(yè)技能培訓(xùn)每次培訓(xùn)按計劃完成得2.5分，最高10分新知識掌握程度掌握至少2門新的農(nóng)業(yè)科技知識每掌握1門得3分，最高10分工作創(chuàng)新性提出至少1項工作創(chuàng)新建議并被采納建議被采納得10分，未采納得0分職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)評估得分達(dá)到90分以上每低1分扣0.5分，最低0分，最高10分自我學(xué)習(xí)主動性年度完成至少1篇技術(shù)學(xué)習(xí)報告每完成1篇得2分，最高10分本考核表用于評定農(nóng)業(yè)科技推廣人員在技術(shù)推廣服務(wù)質(zhì)量、成果轉(zhuǎn)化成效、團(tuán)隊協(xié)作與溝通、個人能力提升四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況逐項填寫指標(biāo)數(shù)據(jù)，并按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：