保險行業(yè)保險代理人業(yè)務(wù)拓展能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分銷售業(yè)績達成率個人總保費收入40%100萬元按實際完成保費收入與目標保費收入的比值計算得分，比值越高得分越高。新客戶簽約數(shù)量20個按實際簽約新客戶數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，比值越高得分越高。續(xù)保率85%按實際續(xù)保率與目標續(xù)保率的比值計算得分，比值越高得分越高。高價值客戶簽約率15%按實際簽約高價值客戶數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，比值越高得分越高。月度業(yè)績穩(wěn)定性連續(xù)三個月達標按月度業(yè)績是否達標及連續(xù)達標月數(shù)計算得分，連續(xù)達標月數(shù)越多得分越高。客戶關(guān)系維護客戶滿意度調(diào)查得分25%4.5分（滿分5分）按客戶滿意度調(diào)查平均得分計算得分，得分越高得分越高?？蛻艋卦L頻率每月至少1次按實際回訪次數(shù)與目標次數(shù)的比值計算得分，比值越高得分越高?？蛻敉对V率低于5%按實際投訴率與目標投訴率的比值計算得分，比值越高得分越高?？蛻艮D(zhuǎn)介紹數(shù)量5個按實際轉(zhuǎn)介紹客戶數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，比值越高得分越高?？蛻袅魇实陀?0%按實際流失率與目標流失率的比值計算得分，比值越高得分越高。市場活動參與度參與市場活動次數(shù)20%10次按實際參與市場活動次數(shù)與目標次數(shù)的比值計算得分，比值越高得分越高?；顒愚D(zhuǎn)化率15%按市場活動中產(chǎn)生的簽約數(shù)量與活動參與人數(shù)的比值計算得分，比值越高得分越高。活動反饋質(zhì)量良好及以上評價按市場活動參與反饋評價計算得分，良好及以上評價占比越高得分越高。活動創(chuàng)意提案數(shù)量2個按實際提案數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，比值越高得分越高。團隊協(xié)作貢獻積極參與團隊活動按團隊活動參與度和貢獻度計算得分，貢獻度越高得分越高。專業(yè)知識與技能提升專業(yè)資格考試通過率15%100%按實際通過專業(yè)資格考試數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，比值越高得分越高。培訓(xùn)課程完成率90%按實際完成培訓(xùn)課程數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，比值越高得分越高。技能考核得分85分（滿分100分）按技能考核平均得分計算得分，得分越高得分越高。知識分享次數(shù)3次按實際進行知識分享次數(shù)與目標次數(shù)的比值計算得分，比值越高得分越高。行業(yè)動態(tài)學(xué)習(xí)每月至少1篇按實際學(xué)習(xí)行業(yè)動態(tài)數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，比值越高得分越高。本考核表旨在全面評估保險代理人業(yè)務(wù)拓展能力，包括銷售業(yè)績、客戶關(guān)系維護、市場活動參與度以及專業(yè)知識與技能提升四個維度。請根據(jù)實際表現(xiàn)填寫各項指標數(shù)據(jù)，并按照評分標準進行自評或互評。最終得分將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：