動漫游戲設(shè)計師角色設(shè)計及創(chuàng)作能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分角色設(shè)計創(chuàng)意與創(chuàng)新性角色概念新穎度35%提出3個以上具有顯著創(chuàng)新性的角色概念根據(jù)角色概念的新穎性、獨特性及市場潛力進行評分，滿分100分，每項創(chuàng)新點最高加30分，總分不超過100分角色風(fēng)格獨特性設(shè)計2個以上具有鮮明且統(tǒng)一風(fēng)格的原創(chuàng)角色根據(jù)角色風(fēng)格的原創(chuàng)性、一致性及藝術(shù)表現(xiàn)力評分，滿分100分，每項風(fēng)格最高加40分，總分不超過100分角色背景故事完整性每個角色具備完整且吸引人的背景故事根據(jù)角色背景故事的邏輯性、深度及吸引力評分，滿分100分，每個角色背景故事最高得50分，多個角色可累計角色設(shè)計市場契合度至少1個角色設(shè)計符合目標(biāo)用戶偏好根據(jù)角色設(shè)計的市場調(diào)研反饋及用戶接受度評分，滿分100分，符合目標(biāo)用戶偏好最高得50分角色設(shè)計迭代優(yōu)化能力根據(jù)反饋完成至少2次角色設(shè)計優(yōu)化根據(jù)角色設(shè)計優(yōu)化的有效性和最終效果評分，滿分100分，每次有效優(yōu)化最高得25分，總分不超過100分2D/3D角色建模技術(shù)能力角色建模精度與細節(jié)30%角色建模精度達到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，細節(jié)豐富根據(jù)角色模型的幾何精度、紋理細節(jié)及光影表現(xiàn)評分，滿分100分，每項最高得30分，總分不超過100分角色動畫表現(xiàn)力設(shè)計并實現(xiàn)至少1個關(guān)鍵動作的動畫根據(jù)角色動畫的流暢度、自然度及情感表達力評分，滿分100分，每個關(guān)鍵動作最高得50分跨平臺適配能力角色設(shè)計適用于至少2種不同平臺（如PC/移動端）根據(jù)角色設(shè)計在不同平臺上的適配性及優(yōu)化效果評分，滿分100分，每種平臺最高得30分，總分不超過100分工具使用熟練度熟練掌握至少2款主流建模軟件根據(jù)軟件操作效率、效果及問題解決能力評分，滿分100分，每款軟件最高得40分，總分不超過100分角色模型資源優(yōu)化在保證效果的前提下優(yōu)化模型資源根據(jù)模型的多邊形數(shù)、紋理大小及加載性能評分，滿分100分，每項最高得25分，總分不超過100分角色設(shè)計協(xié)作與溝通能力需求理解與反饋準(zhǔn)確性20%準(zhǔn)確理解項目需求并有效傳達反饋根據(jù)需求理解的正確性、反饋的及時性及有效性評分，滿分100分，每項最高得30分，總分不超過100分團隊協(xié)作配合度與團隊成員高效協(xié)作完成角色設(shè)計任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成的及時性、問題解決能力及團隊評價評分，滿分100分，每項最高得35分，總分不超過100分設(shè)計評審表現(xiàn)在評審中清晰闡述設(shè)計理念并接受合理建議根據(jù)設(shè)計闡述的邏輯性、開放性及改進意愿評分，滿分100分，每項最高得25分，總分不超過100分跨部門溝通能力與市場、運營等部門有效溝通設(shè)計方案根據(jù)溝通的清晰度、響應(yīng)速度及方案達成率評分，滿分100分，每項最高得25分，總分不超過100分設(shè)計文檔完整性提供完整的設(shè)計文檔（含參考、規(guī)范等）根據(jù)文檔的完整性、規(guī)范性及實用性評分，滿分100分，每項最高得20分，總分不超過100分角色設(shè)計項目成果與影響力設(shè)計產(chǎn)出數(shù)量與質(zhì)量15%完成至少2個高質(zhì)量的角色設(shè)計根據(jù)角色設(shè)計的創(chuàng)意、技術(shù)及最終效果評分，滿分100分，每個角色最高得50分，多個角色可累計設(shè)計成果轉(zhuǎn)化率至少1個角色設(shè)計被用于實際產(chǎn)品根據(jù)設(shè)計成果的實際應(yīng)用情況及用戶反饋評分，滿分100分，每個實際應(yīng)用最高得50分設(shè)計影響力與認可度獲得至少1次內(nèi)外部設(shè)計獎項或認可根據(jù)獎項級別、行業(yè)影響力及團隊評價評分，滿分100分，每次認可最高得50分設(shè)計知識分享與傳承分享至少1次設(shè)計經(jīng)驗或指導(dǎo)新人根據(jù)分享內(nèi)容的實用性、參與度及效果評分，滿分100分，每次分享最高得25分，總分不超過100分設(shè)計迭代改進貢獻提出至少1個有效的設(shè)計優(yōu)化建議并被采納根據(jù)建議的創(chuàng)新性、實施效果及最終影響評分，滿分100分，每次貢獻最高得25分，總分不超過100分本考核表用于評估動漫游戲設(shè)計師在角色設(shè)計及創(chuàng)作方面的綜合能力。請根據(jù)設(shè)計師在考核周期內(nèi)的實際表現(xiàn)，逐項填寫目標(biāo)達成情況及評分。維度權(quán)重為參考，具體評分需結(jié)合崗位職責(zé)及公司要求。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：