員工辭退申請(qǐng)報(bào)告范文合集：不同場(chǎng)景下的規(guī)范撰寫(xiě)指南員工辭退申請(qǐng)的合規(guī)撰寫(xiě)是企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，以事實(shí)依據(jù)和制度條款為核心，避免因文書(shū)瑕疵引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一份邏輯清晰、依據(jù)充分的辭退申請(qǐng)，既能明確辭退事由，也能為后續(xù)離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)仲裁舉證提供有效支撐。以下結(jié)合試用期考核、嚴(yán)重違紀(jì)、協(xié)商解除、能力適配、經(jīng)濟(jì)性裁員等典型場(chǎng)景，提供專業(yè)范文參考。范文一：試用期不符合錄用條件適用場(chǎng)景：?jiǎn)T工試用期內(nèi)未達(dá)到崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)（如技能考核不達(dá)標(biāo)、工作態(tài)度不符合要求等），企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同或錄用條件說(shuō)明，在試用期內(nèi)提出辭退。需留存試用期考核記錄、錄用條件公示/告知證據(jù)。辭退申請(qǐng)報(bào)告（試用期不符合錄用條件）申請(qǐng)部門：XX部申請(qǐng)人：XXX（部門負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)日期：XXXX年XX月XX日致人力資源部/總經(jīng)理：現(xiàn)申請(qǐng)辭退試用期員工【姓名】（工號(hào)：XXX），具體事由如下：該員工于XXXX年XX月XX日入職我部門【崗位名稱】，試用期為XX個(gè)月（至XXXX年XX月XX日止）。根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》約定及《XX崗位錄用條件說(shuō)明書(shū)》要求，試用期內(nèi)需完成【具體考核指標(biāo)，如“3個(gè)月內(nèi)獨(dú)立完成XX類型項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)，通過(guò)率不低于80%”“客戶滿意度評(píng)分不低于90分”】。經(jīng)試用期考核（考核周期：XXXX年XX月-XXXX年XX月），該員工存在以下問(wèn)題：1.專業(yè)技能方面：XX項(xiàng)目中，因【具體失誤，如“方案設(shè)計(jì)未通過(guò)客戶評(píng)審，重復(fù)修改3次仍未達(dá)標(biāo)”“數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤導(dǎo)致部門決策延誤”】，未達(dá)到崗位技能要求；2.工作態(tài)度方面：【如“累計(jì)遲到5次，違反《員工考勤管理制度》第X條”“團(tuán)隊(duì)協(xié)作中多次推諉任務(wù)，影響項(xiàng)目進(jìn)度”】，不符合崗位職業(yè)素養(yǎng)要求。我部門已按《試用期管理辦法》，于XXXX年XX月XX日向其反饋考核結(jié)果，并提供XX次專項(xiàng)培訓(xùn)/輔導(dǎo)（附《培訓(xùn)記錄》《考核評(píng)分表》），但該員工仍未達(dá)到錄用條件。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)“在試用期間被證明不符合錄用條件”之規(guī)定，申請(qǐng)于XXXX年XX月XX日起解除與該員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)人力資源部協(xié)助辦理離職手續(xù)（含工資結(jié)算、社保停繳、離職證明出具等），并同步做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控（如書(shū)面通知送達(dá)記錄留存）。申請(qǐng)部門意見(jiàn)：同意辭退，建議按制度辦理離職。申請(qǐng)人簽字：XXX日期：XXXX年XX月XX日（后附：《試用期考核評(píng)分表》《錄用條件說(shuō)明書(shū)》《培訓(xùn)記錄》等證明材料）范文二：嚴(yán)重違反規(guī)章制度適用場(chǎng)景：?jiǎn)T工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為（如曠工、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)秘密等），企業(yè)依據(jù)《員工手冊(cè)》《規(guī)章制度》中的違紀(jì)處理?xiàng)l款辭退。需確保制度經(jīng)民主程序制定、公示或告知員工，違紀(jì)事實(shí)需有書(shū)面證據(jù)（如考勤記錄、監(jiān)控錄像、員工承認(rèn)書(shū)等）。辭退申請(qǐng)報(bào)告（嚴(yán)重違反規(guī)章制度）申請(qǐng)部門：XX部申請(qǐng)人：XXX（部門負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)日期：XXXX年XX月XX日致人力資源部/總經(jīng)理：現(xiàn)申請(qǐng)辭退員工【姓名】（工號(hào)：XXX），具體事由如下：該員工于XXXX年XX月XX日入職我司，現(xiàn)任【崗位名稱】。近期，其存在以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為：1.曠工行為：根據(jù)《員工考勤管理制度》，“月累計(jì)曠工3天或年累計(jì)曠工5天”屬嚴(yán)重違紀(jì)。該員工于XXXX年XX月XX日、XX日、XX日無(wú)正當(dāng)理由未到崗，且未按規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門多次催告仍未說(shuō)明情況（附《考勤記錄》《催告溝通記錄》）；2.營(yíng)私舞弊行為：在XX項(xiàng)目執(zhí)行中，該員工擅自將公司客戶資源介紹給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（附《客戶溝通記錄》《競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作協(xié)議》），給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失約XX元（或“嚴(yán)重影響公司商業(yè)信譽(yù)”），違反《員工手冊(cè)》第X章第X條“嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密、損害公司利益”之規(guī)定。我部門已就上述違紀(jì)行為向其出具《違紀(jì)通知書(shū)》（XXXX年XX月XX日送達(dá)，員工已簽字確認(rèn)/拒簽但有見(jiàn)證記錄），并依據(jù)《員工手冊(cè)》“嚴(yán)重違紀(jì)者予以辭退”的規(guī)定，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”之條款，申請(qǐng)于XXXX年XX月XX日起解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)人力資源部統(tǒng)籌離職手續(xù)辦理，重點(diǎn)核查：1.離職前工資結(jié)算（扣除因違紀(jì)造成的損失賠償款，按法律規(guī)定及公司制度執(zhí)行）；2.公司財(cái)物歸還（如電腦、文件、客戶資料等）；3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行（如該崗位涉及商業(yè)秘密，需同步啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制管理）。申請(qǐng)部門意見(jiàn)：該員工行為已嚴(yán)重違反公司制度，同意辭退。申請(qǐng)人簽字：XXX日期：XXXX年XX月XX日（后附：《考勤記錄》《違紀(jì)通知書(shū)》《客戶溝通記錄》等證明材料）范文三：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同適用場(chǎng)景：企業(yè)與員工因個(gè)人發(fā)展、崗位調(diào)整等原因，雙方自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同。需簽訂《協(xié)商解除協(xié)議書(shū)》，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）、離職時(shí)間、保密義務(wù)等條款，避免后續(xù)糾紛。辭退申請(qǐng)報(bào)告（協(xié)商一致解除）申請(qǐng)部門：XX部申請(qǐng)人：XXX（部門負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)日期：XXXX年XX月XX日致人力資源部/總經(jīng)理：現(xiàn)申請(qǐng)與員工【姓名】（工號(hào)：XXX）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，具體情況如下：該員工于XXXX年XX月XX日入職，現(xiàn)任【崗位名稱】。因【客觀原因，如“員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，申請(qǐng)離職”“公司業(yè)務(wù)調(diào)整，原崗位撤銷，雙方協(xié)商一致解除”】，經(jīng)我部門與員工友好協(xié)商，達(dá)成以下解除意向：1.解除時(shí)間：XXXX年XX月XX日；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，結(jié)合員工工作年限（XX年XX個(gè)月），支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元（或“雙方約定無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工無(wú)異議”）；3.離職手續(xù)：?jiǎn)T工需在XX月XX日前完成工作交接（附《工作交接清單》），歸還公司財(cái)物，人力資源部同步辦理社保停繳、離職證明出具等手續(xù)；4.保密與競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工承諾離職后遵守《保密協(xié)議》，若崗位涉及競(jìng)業(yè)限制，按協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)?，F(xiàn)申請(qǐng)公司批準(zhǔn)該協(xié)商解除方案，由人力資源部擬定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。申請(qǐng)部門意見(jiàn)：雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人簽字：XXX日期：XXXX年XX月XX日（后附：《協(xié)商解除意向溝通記錄》《工作交接清單（初稿）》）范文四：不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不達(dá)標(biāo)適用場(chǎng)景：?jiǎn)T工因能力、技能等原因無(wú)法勝任現(xiàn)有崗位，企業(yè)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，員工仍無(wú)法達(dá)到崗位要求。需留存培訓(xùn)記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ⑿聧徫豢己擞涗浀茸C據(jù)，確?！敖?jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗”的程序合法。辭退申請(qǐng)報(bào)告（不能勝任工作）申請(qǐng)部門：XX部申請(qǐng)人：XXX（部門負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)日期：XXXX年XX月XX日致人力資源部/總經(jīng)理：現(xiàn)申請(qǐng)辭退員工【姓名】（工號(hào)：XXX），具體事由如下：該員工于XXXX年XX月XX日入職，現(xiàn)任【崗位名稱】。因【具體表現(xiàn)，如“連續(xù)2個(gè)季度績(jī)效考核為‘不合格’”“項(xiàng)目交付多次延期，質(zhì)量不達(dá)標(biāo)”】，經(jīng)部門評(píng)估，認(rèn)定其不能勝任當(dāng)前崗位工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定，我部門于XXXX年XX月XX日為其制定《崗位技能提升培訓(xùn)計(jì)劃》，提供XX次專項(xiàng)培訓(xùn)（附《培訓(xùn)簽到表》《培訓(xùn)課件》）；培訓(xùn)結(jié)束后，于XXXX年XX月XX日將其調(diào)崗至【新崗位名稱】，并明確新崗位考核標(biāo)準(zhǔn)（附《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》《新崗位說(shuō)明書(shū)》）。經(jīng)新崗位試用期（XX個(gè)月）考核，該員工仍存在以下問(wèn)題：【如“新崗位KPI完成率僅為50%”“客戶投訴率達(dá)20%，遠(yuǎn)超崗位標(biāo)準(zhǔn)”】，未達(dá)到新崗位要求。現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”之規(guī)定，申請(qǐng)于XXXX年XX月XX日起解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（計(jì)算方式：XX年×月工資XX元=XX元），并協(xié)助員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)等手續(xù)。申請(qǐng)部門意見(jiàn)：經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任，同意辭退。申請(qǐng)人簽字：XXX日期：XXXX年XX月XX日（后附：《績(jī)效考核表》《培訓(xùn)記錄》《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》《新崗位考核表》等證明材料）范文五：經(jīng)濟(jì)性裁員適用場(chǎng)景：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難、破產(chǎn)重整、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因，需要裁減人員（需符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)性裁員”條件，如裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告）。辭退申請(qǐng)報(bào)告（經(jīng)濟(jì)性裁員）申請(qǐng)部門：人力資源部申請(qǐng)人：XXX（HR負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)日期：XXXX年XX月XX日致總經(jīng)理/董事會(huì)：現(xiàn)因公司【經(jīng)營(yíng)困難/破產(chǎn)重整/轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因，如“受市場(chǎng)環(huán)境影響，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入連續(xù)6個(gè)月下滑，經(jīng)股東會(huì)決議啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)性裁員”】，需裁減部分崗位人員，具體申請(qǐng)如下：一、裁員依據(jù)與合規(guī)性根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，公司符合“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”（或其他法定情形），擬裁減人員【X】人（占職工總數(shù)的X%），已提前30日向工會(huì)（或職工代表大會(huì)）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)/職工意見(jiàn)，并將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（備案回執(zhí)編號(hào)：XXX）。二、擬辭退人員名單及理由本次裁員涉及【部門】【崗位】員工【姓名】（工號(hào)：XXX），其崗位【XX崗位】因【業(yè)務(wù)線撤銷/產(chǎn)能縮減等原因，如“公司戰(zhàn)略調(diào)整，XX產(chǎn)品線停止運(yùn)營(yíng)，對(duì)應(yīng)崗位撤銷”】被納入裁員范圍。該員工工作年限為XX年XX個(gè)月，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)或工傷醫(yī)療期等特殊情況。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案按《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：XX年×月工資XX元=XX元（月工資按解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算）。四、離職安排1.離職時(shí)間：XXXX年XX月XX日；2.手續(xù)辦理：人力資源部于XX月XX日前完成工資結(jié)算、社保停繳、離職證明出具；3.后續(xù)協(xié)助：為員工提供就業(yè)指導(dǎo)（如簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試推薦），協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)?，F(xiàn)申請(qǐng)公司批準(zhǔn)該裁員方案，由人力資源部統(tǒng)籌實(shí)施，確保裁員過(guò)程合法合規(guī)，維護(hù)員工合法權(quán)益，避免群體性事件。申請(qǐng)部門意見(jiàn)：符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件，同意實(shí)施。申請(qǐng)人簽字：XXX日期：XXXX年XX月XX日（后附：《裁員方案工會(huì)/職工意見(jiàn)反饋》《勞動(dòng)行政部門備案回執(zhí)》《崗位撤銷證明》等材料）辭退申請(qǐng)撰寫(xiě)與實(shí)施的核心注意事項(xiàng)1.事實(shí)依據(jù)充分：所有辭退事由需有書(shū)面證據(jù)支撐（如考核記錄、違紀(jì)證明、培訓(xùn)簽到表等），避免“主觀判斷”；2.程序合法合規(guī)：試用期辭退需在試用期內(nèi)完成，且錄用條件需提前告知；嚴(yán)重違紀(jì)辭退需確保制度合法有效（民主程序+公示/告知）；能力不足辭退需履行“培訓(xùn)或