為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員考勤管理，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，保障工作秩序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，結(jié)合新形勢(shì)下機(jī)關(guān)運(yùn)行實(shí)際需求，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，對(duì)原考勤管理辦法予以修訂，形成本辦法。一、適用范圍與基本原則本辦法適用于本單位全體在編人員、勞務(wù)派遣人員及長(zhǎng)期聘用人員?？记诠芾碜裱瓕?shí)事求是、客觀公正、獎(jiǎng)懲結(jié)合、以人為本的原則，既維護(hù)工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，又兼顧特殊情況的人性化處理。二、考勤內(nèi)容與工作時(shí)間（一）工作時(shí)間執(zhí)行國家法定工作時(shí)間，結(jié)合地域特點(diǎn)實(shí)行夏季（5月—9月）和冬季（10月—次年4月）差異化作息（具體時(shí)段由辦公室另行通知）。國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤對(duì)象考勤涵蓋工作人員到崗、離崗、公出、出差、請(qǐng)假、休假等全流程行為，重點(diǎn)監(jiān)督遲到、早退、曠工、擅離職守等違規(guī)情形。三、考勤方式與執(zhí)行規(guī)范（一）日?？记诓捎谩熬€上打卡+線下備案”結(jié)合方式：1.線上打卡：通過單位OA系統(tǒng)或指定考勤APP，每日上班、下班各打卡1次（特殊崗位經(jīng)審批可調(diào)整打卡方式）；2.公出管理：因工作需要臨時(shí)外出（不含出差），需提前通過OA系統(tǒng)填報(bào)《公出審批單》，注明事由、去向及時(shí)段，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效；3.出差管理：憑經(jīng)審批的《出差審批單》及相關(guān)通知備案，出差期間無需打卡，返回后1個(gè)工作日內(nèi)完成考勤補(bǔ)錄。（二）特殊情況處理1.忘打卡：24小時(shí)內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，注明原因并附工作佐證（如會(huì)議記錄、工作文件等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效，每月補(bǔ)卡不超過2次；2.突發(fā)情況：因交通管制、突發(fā)疾病等不可抗力無法按時(shí)打卡或到崗，需即時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面說明及證明材料。四、請(qǐng)假制度與審批流程（一）假期類型及天數(shù)1.病假：提供縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，短期病假（≤3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，長(zhǎng)期病假（>3天）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，全年累計(jì)病假超過規(guī)定天數(shù)的，按相關(guān)規(guī)定扣減績(jī)效；2.事假：因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，需說明合理事由，全年累計(jì)事假原則上不超過15天，3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，超過3天報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.年假：工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天（含公休假日，不含法定節(jié)假日），年假需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，按“先審批、后休假”執(zhí)行，確因工作需要無法休假的，經(jīng)本人同意后統(tǒng)籌安排調(diào)休；4.婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家及地方最新政策執(zhí)行，婚假需提前15天申請(qǐng)，產(chǎn)假、喪假需及時(shí)報(bào)備并補(bǔ)交證明材料。（二）審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人及以下人員：3天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人審批，超過3天報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；中層干部：5天以內(nèi)（含）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；班子成員：按組織程序報(bào)上級(jí)主管部門備案。五、考勤結(jié)果運(yùn)用與獎(jiǎng)懲機(jī)制（一）月度統(tǒng)計(jì)與公示每月5日前，由辦公室匯總上月考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核后公示3個(gè)工作日，接受全體人員監(jiān)督。（二）績(jī)效與評(píng)優(yōu)掛鉤1.遲到/早退：?jiǎn)未芜t到/早退≤15分鐘的，口頭提醒；月累計(jì)≥3次或單次>15分鐘的，扣減當(dāng)月績(jī)效分；2.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、無正當(dāng)理由逾期不歸，或請(qǐng)假逾期未補(bǔ)手續(xù)的，按曠工處理。曠工1天扣減3天績(jī)效工資，連續(xù)曠工超過5天或全年累計(jì)曠工超過15天的，按相關(guān)規(guī)定予以處分；3.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：月全勤人員發(fā)放全勤獎(jiǎng)，年度全勤人員優(yōu)先納入評(píng)優(yōu)評(píng)先范圍。（三）長(zhǎng)期表現(xiàn)運(yùn)用考勤結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、合同續(xù)簽的重要參考依據(jù)，連續(xù)兩年考勤優(yōu)秀的人員，在干部選拔中予以傾斜。六、監(jiān)督與問責(zé)（一）監(jiān)督機(jī)制成立由紀(jì)檢監(jiān)察室、工會(huì)代表組成的考勤監(jiān)督小組，每季度抽查考勤數(shù)據(jù)及審批材料，受理員工舉報(bào)（舉報(bào)方式：書面投遞至監(jiān)督小組信箱或OA系統(tǒng)舉報(bào)通道）。（二）違規(guī)處理1.工作人員弄虛作假、虛報(bào)考勤的，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣發(fā)全年績(jī)效的20%，并給予通報(bào)批評(píng)；2.審批人員濫用職權(quán)、違規(guī)審批的，視情節(jié)輕重給予誡勉談話、調(diào)整崗位等處理；3.考勤管理人員未如實(shí)記錄、擅自篡改數(shù)據(jù)的，給予警告處分，造成嚴(yán)重后果的追究相關(guān)責(zé)任。七、附則1.