(2025年)勞動(dòng)保障協(xié)理員考試模擬卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1.5分，共30分）1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，其約定的試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D2.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C3.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付（）。A.賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金D.失業(yè)救濟(jì)金答案：B4.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B5.下列情形中，勞動(dòng)合同無效的是（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任B.勞動(dòng)合同約定試用期C.勞動(dòng)者未如實(shí)說明學(xué)歷D.合同條款約定不明確答案：A6.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年休假天數(shù)為（）。A.3天B.5天C.10天D.15天答案：B7.勞動(dòng)者實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：B8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.加班費(fèi)D.崗位津貼答案：C9.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C10.失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.30個(gè)月答案：B11.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。A.勞動(dòng)者因故意犯罪受傷B.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.勞動(dòng)者醉酒后在工作崗位受傷D.自殘導(dǎo)致的傷害答案：B12.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于（），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。A.60天B.98天C.120天D.158天答案：B13.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍所在地D.雙方協(xié)商確定答案：B14.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制期限不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C16.符合條件的企業(yè)職工參加崗前培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)等，可按規(guī)定享受（）。A.崗位補(bǔ)貼B.培訓(xùn)補(bǔ)貼C.交通補(bǔ)貼D.住房補(bǔ)貼答案：B17.《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的主要作用是（）。A.記錄勞動(dòng)者就業(yè)、失業(yè)狀態(tài)B.證明勞動(dòng)者學(xué)歷C.作為入職必備證件D.替代身份證使用答案：A18.靈活就業(yè)人員可以參加（）。A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)答案：A19.用人單位需要裁減人員20人以上，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C20.用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放（），且不得用防暑降溫飲料充抵。A.高溫津貼B.誤餐補(bǔ)貼C.交通補(bǔ)貼D.住房補(bǔ)貼答案：A二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.試用期內(nèi)用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。（）答案：×2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資。（）答案：√4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨2個(gè)年度安排。（）答案：√5.用人單位可以將應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式發(fā)放給勞動(dòng)者，由勞動(dòng)者自行繳納。（）答案：×6.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√7.計(jì)算加班工資時(shí)，用人單位可以約定以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額作為計(jì)算基數(shù)。（）答案：×8.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。（）答案：√9.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√10.失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限重新計(jì)算。（）答案：×三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述就業(yè)援助的主要對象范圍。答案：就業(yè)援助對象主要包括：（1）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；（2）享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的人員；（3）登記失業(yè)的大齡人員（如女性40周歲以上、男性50周歲以上）；（4）登記失業(yè)的殘疾人；（5）登記失業(yè)的低保邊緣家庭成員；（6）因土地被征用等原因失去土地的人員；（7）其他經(jīng)當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的就業(yè)困難人員。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？答案：勞動(dòng)合同必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：勞動(dòng)者可通過以下途徑維權(quán)：（1）與用人單位協(xié)商解決；（2）向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；（3）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴；（4）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁（需在仲裁時(shí)效內(nèi)）；（5）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟（終局裁決除外）。4.列舉應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的5種情形。答案：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形包括：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（列舉5種即可）。5.簡述靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的主要規(guī)定。答案：靈活就業(yè)人員可自愿參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%之間選擇，繳費(fèi)比例為20%（其中12%進(jìn)入統(tǒng)籌基金，8%進(jìn)入個(gè)人賬戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例由各地規(guī)定，一般不設(shè)個(gè)人賬戶或設(shè)立少量個(gè)人賬戶。靈活就業(yè)人員不得參加失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2024年1月，某科技公司招聘李某為軟件工程師，口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元，未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年4月，公司以“試用期考核不合格”為由，書面通知李某解除勞動(dòng)關(guān)系。李某認(rèn)為公司違法，要求賠償。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元。問題：（1）公司未與李某簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？（2）公司的試用期約定是否合法？為什么？（3）公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？李某可主張哪些賠償？答案：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。本案中，公司1月用工，4月解除，未簽合同時(shí)間為2月、3月，應(yīng)支付2倍工資差額8000×2=16000元。（2）不合法。試用期需在書面勞動(dòng)合同中約定，口頭約定無效；且未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，不存在合法的試用期。（3）不合法。因未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方不存在試用期約定，公司以“試用期不合格”解除無法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。李某可主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。李某工作3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（8000×0.5=4000元），賠償金為4000×2=8000元。此外，公司還需支付未簽合同的2倍工資差額16000元，合計(jì)24000元。案例二：張某2023年5月入職某制造企業(yè)，擔(dān)任生產(chǎn)線操作工，雙方簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，但企業(yè)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年3月，張某在操作機(jī)器時(shí)因設(shè)備故障導(dǎo)致右手骨折，住院治療花費(fèi)2.8萬元。企業(yè)以“未繳納工傷保險(xiǎn)”為由拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，張某要求企業(yè)賠償。問題：（1）企業(yè)未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否違法？法律依據(jù)是什么？（2）張某的受傷是否屬于工傷？為什么？（3）企業(yè)拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的行為是否合法？張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）違法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未繳納的屬于違法行為。（2）屬于工傷。張某在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的情形。（3）不合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)