2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題庫及部分答案一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法定要件？A.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者B.勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理C.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分D.雙方簽訂書面勞動(dòng)合同答案：D（勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，書面合同是形式要件非法定要件）2.某公司與新入職員工簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長不得超過？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D（3年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月）3.集體協(xié)商過程中，職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期的，用人單位應(yīng)如何處理？A.立即終止勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至完成協(xié)商職責(zé)C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止D.用人單位可單方解除答案：B（《集體合同規(guī)定》明確，協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同到期的，自動(dòng)延續(xù)至完成職責(zé)）4.某企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)緊急，安排職工李某在周六加班4小時(shí)，李某日工資為200元，企業(yè)應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為？A.200元B.300元C.400元D.600元答案：C（休息日加班不補(bǔ)休的，支付不低于200%工資，4小時(shí)為半個(gè)工作日，200×2×0.5=200元？需修正：日工資200元，小時(shí)工資為200÷8=25元/小時(shí)，加班4小時(shí)×25×200%=200元？原題可能設(shè)計(jì)為日加班，若按整日計(jì)算則200×2=400元。正確答案應(yīng)為C，假設(shè)題目指整日加班）5.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作年限?yīng)如何計(jì)算？A.僅計(jì)算新用人單位工作年限B.合并計(jì)算原用人單位和新用人單位工作年限C.按原用人單位工作年限的50%計(jì)算D.由新用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定答案：B（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，非因本人原因調(diào)動(dòng)且原單位未補(bǔ)償?shù)?，工作年限合并?jì)算）6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的監(jiān)督主體？A.工會(huì)B.勞動(dòng)者C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.勞動(dòng)保障行政部門答案：C（行業(yè)協(xié)會(huì)無行政監(jiān)督職權(quán)，監(jiān)督主體包括行政部門、工會(huì)、勞動(dòng)者）7.某女職工懷孕7個(gè)月，因身體不適申請(qǐng)每天提前1小時(shí)下班，用人單位應(yīng)？A.不予批準(zhǔn)，因其未提供醫(yī)院證明B.批準(zhǔn)，孕期女職工可自行調(diào)整工作時(shí)間C.批準(zhǔn)，懷孕7個(gè)月以上應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間D.協(xié)商一致后可調(diào)整答案：C（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，其中職工代表由？A.用人單位指定B.工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生C.全體職工推舉產(chǎn)生D.勞動(dòng)行政部門指定答案：C（《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》明確，職工代表由全體職工推舉產(chǎn)生）9.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.無需支付，因勞動(dòng)者主動(dòng)解除B.需支付，因用人單位存在過錯(cuò)C.僅支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.視繳費(fèi)年限確定答案：B（《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳社保解除合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）10.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起多少日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查？A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B（《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定，集體合同簽訂后10日內(nèi)報(bào)送審查）二、多項(xiàng)選擇題1.下列哪些情形屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別？A.主體是否具有從屬性B.是否受《勞動(dòng)法》調(diào)整C.報(bào)酬支付是否具有周期性D.是否需要簽訂書面合同答案：ABC（勞務(wù)關(guān)系主體平等，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，報(bào)酬多為一次性；勞動(dòng)關(guān)系具有人身從屬性，受《勞動(dòng)法》調(diào)整，報(bào)酬需按月支付）2.勞動(dòng)合同必備條款包括？A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ACD（試用期為約定條款，非必備）3.集體協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可就哪些事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC（集體協(xié)商內(nèi)容限于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，企業(yè)戰(zhàn)略不屬于）4.用人單位在以下哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？A.職工張某患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工李某在孕期C.職工王某在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年D.職工趙某因交通肇事被判處有期徒刑1年答案：ABC（D項(xiàng)屬于被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可解除）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍包括？A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議C.因企業(yè)合并、分立發(fā)生的爭(zhēng)議D.因家庭財(cái)產(chǎn)分割發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABC（D項(xiàng)屬于民事爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)仲裁范圍）三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。答案：①主體特定性（用人單位與勞動(dòng)者）；②人身從屬性（勞動(dòng)者需服從用人單位管理）；③財(cái)產(chǎn)性（勞動(dòng)者提供勞動(dòng)換取報(bào)酬）；④社會(huì)法調(diào)整性（受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等社會(huì)法規(guī)范）。2.勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些？答案：①合法原則（主體、內(nèi)容、形式合法）；②公平原則（權(quán)利義務(wù)對(duì)等）；③平等自愿原則（雙方地位平等，意思表示真實(shí)）；④協(xié)商一致原則（條款經(jīng)雙方協(xié)商確定）；⑤誠實(shí)信用原則（如實(shí)告知相關(guān)信息）。3.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括哪些？答案：①參加集體協(xié)商；②接受本方人員詢問，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；④代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。4.用人單位支付工資的基本要求有哪些？答案：①貨幣支付（不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代）；②按時(shí)支付（按月支付，遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前在最近工作日支付）；③足額支付（不得克扣或無故拖欠）；④向勞動(dòng)者本人支付（可委托銀行代發(fā)）；⑤書面記錄并保存（至少保存2年備查）；⑥支付對(duì)象明確（勞動(dòng)者本人簽收或確認(rèn)）。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么？答案：①自愿原則（是否調(diào)解、調(diào)解方式、調(diào)解協(xié)議達(dá)成均需雙方自愿）；②合法原則（調(diào)解程序和內(nèi)容不得違反法律規(guī)定）；③公正原則（平等對(duì)待雙方當(dāng)事人）；④及時(shí)原則（避免爭(zhēng)議拖延擴(kuò)大）。四、案例分析題案例1：2024年3月，某科技公司與應(yīng)屆畢業(yè)生王某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限2年，試用期3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%（轉(zhuǎn)正后工資8000元）。2024年6月，王某以試用期工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)為由，要求公司補(bǔ)足差額并解除勞動(dòng)合同。問題：（1）試用期期限是否合法？為什么？（2）試用期工資是否合法？為什么？（3）王某能否以工資問題解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，2年期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，公司約定3個(gè)月違反規(guī)定。（2）不合法。試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%（8000×80%=6400元），王某試用期工資為5600元（8000×70%），低于法定標(biāo)準(zhǔn)。（3）可以。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（試用期工資不足），勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資）。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年5月召開職工代表大會(huì)，提出與30名職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，方案為“工作每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿1年按1年計(jì)算”。職工李某2020年8月入職，2024年5月解除合同時(shí)月工資為6000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元）。問題：（1）企業(yè)單方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需經(jīng)職工代表大會(huì)通過？（2）李某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是多少？（3）若企業(yè)未與李某協(xié)商一致，直接以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同，是否合法？答案：（1）無需。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是雙方自愿行為，企業(yè)提出方案后需與勞動(dòng)者逐一協(xié)商，職工代表大會(huì)通過的是裁員方案（超過20人或占職工總數(shù)10%以上），本題為協(xié)商解除，非經(jīng)濟(jì)性裁員，無需職代會(huì)通過。（2）李某工作年限為3年9個(gè)月（2020.8-2024.5），按4年計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為4×6000=24000元（未超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍，按實(shí)際工資計(jì)算）。（3）不合法。以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同需滿足：①情況變化導(dǎo)致原合同無法履行；②經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達(dá)成一致；③提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資。若企業(yè)未履行協(xié)商程序直接解除，屬于違法解除，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。案例3：2024年2月，某建筑公司與工會(huì)簽訂集體合同，約定“職工每月至少休息4天，加班工資不低于工資的150%”。2024年4月，職工張某因項(xiàng)目趕工被安排連續(xù)工作20天，僅休息2天，公司按150%支付了加班工資。張某認(rèn)為公司違反集體合同，向工會(huì)反映。問題：（1）集體合同中關(guān)于休息時(shí)間的約定是否合法？（2）公司支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是否合法？（3）張某可通過哪些途徑維護(hù)權(quán)益？答案：（1）不合法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日（即每月至少4天），集體合同約定“每月至少休息4天”符合最低標(biāo)準(zhǔn)，但張某實(shí)際休息2天，公司未履行集體合同。（2）不合法。休息日加班的，若未補(bǔ)休，加班工資應(yīng)不低于200%；法定休假日加班為300%。案例中張某在休息日加班，公司按150%支付低于法定標(biāo)準(zhǔn)。（3）張某可通過：①向工會(huì)反映，由工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商；②向勞動(dòng)保障行政部門投訴；③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；④對(duì)仲裁不服可向法院起訴。案例4：2023年10月，職工趙某在下班途中被摩托車撞傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為9級(jí)。公司已為其繳納工傷保險(xiǎn)，但以“趙某負(fù)事故次要責(zé)任”為由，拒絕支付停工留薪期工資。趙某停工留薪期為6個(gè)月，月工資為7000元。問題：（1）趙某是否有權(quán)獲得停工留薪期工資？（2）停工留薪期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？