2026年企業(yè)時(shí)間管理咨詢(xún)甲方（咨詢(xún)方）：【甲方全稱(chēng)】乙方（委托方）：【乙方全稱(chēng)】一、咨詢(xún)項(xiàng)目背景1.甲方為【甲方行業(yè)】，成立于【成立時(shí)間】，主要從事【主營(yíng)業(yè)務(wù)】。2.隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量不斷增加，甲方發(fā)現(xiàn)企業(yè)在時(shí)間管理方面存在以下問(wèn)題：（1）員工工作效率低下，工作效率與工作時(shí)間不成正比；（2）項(xiàng)目進(jìn)度延誤，客戶滿意度降低；（3）員工加班現(xiàn)象嚴(yán)重，員工身心健康受到影響。為解決上述問(wèn)題，甲方?jīng)Q定進(jìn)行時(shí)間管理咨詢(xún)。二、咨詢(xún)目標(biāo)1.提高員工工作效率，實(shí)現(xiàn)工作效率與工作時(shí)間成正比；2.確保項(xiàng)目進(jìn)度按時(shí)完成，提升客戶滿意度；3.降低員工加班率，關(guān)注員工身心健康。三、咨詢(xún)內(nèi)容1.時(shí)間管理理論培訓(xùn)：針對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員及員工，進(jìn)行時(shí)間管理理論培訓(xùn)，提升員工時(shí)間管理意識(shí)。2.時(shí)間管理工具與方法指導(dǎo)：針對(duì)企業(yè)實(shí)際工作情況，提供時(shí)間管理工具與方法，幫助員工合理安排工作，提高工作效率。3.項(xiàng)目進(jìn)度管理：協(xié)助企業(yè)優(yōu)化項(xiàng)目進(jìn)度管理流程，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。4.員工培訓(xùn)與輔導(dǎo)：對(duì)員工進(jìn)行時(shí)間管理培訓(xùn)，并進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)，幫助員工提高時(shí)間管理能力。5.建立時(shí)間管理考核體系：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定時(shí)間管理考核指標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行考核，激發(fā)員工積極性。四、咨詢(xún)期限1.本咨詢(xún)項(xiàng)目自【開(kāi)始時(shí)間】起，至【結(jié)束時(shí)間】止，共計(jì)【咨詢(xún)期限】個(gè)月。2.乙方應(yīng)在咨詢(xún)期限內(nèi)完成全部咨詢(xún)內(nèi)容。五、費(fèi)用及支付方式1.本咨詢(xún)項(xiàng)目費(fèi)用為人民幣【咨詢(xún)費(fèi)用】元。2.甲方應(yīng)于【支付時(shí)間】前支付乙方咨詢(xún)費(fèi)用。3.支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。六、保密條款1.雙方對(duì)本咨詢(xún)項(xiàng)目?jī)?nèi)容及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。2.本保密條款自合同簽訂之日起生效，至本咨詢(xún)項(xiàng)目完成后兩年止。七、違約責(zé)任1.乙方未在咨詢(xún)期限內(nèi)完成全部咨詢(xún)內(nèi)容，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣【違約金】元。2.甲方未按約定支付咨詢(xún)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣【違約金】元。3.如一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同生效及其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________