PAGE職業(yè)病培訓(xùn)十三項(xiàng)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職業(yè)病防治工作，提高員工對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，規(guī)范職業(yè)病培訓(xùn)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有可能接觸職業(yè)病危害因素的員工，包括但不限于生產(chǎn)一線員工、維修人員、管理人員等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過(guò)培訓(xùn)，使員工了解職業(yè)病危害的預(yù)防措施，從源頭上減少職業(yè)病的發(fā)生。2.全員參與原則：確保公司全體員工都能接受職業(yè)病培訓(xùn)，提高職業(yè)病防治意識(shí)和能力。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展職業(yè)病培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容合法、合規(guī)、有效。二、培訓(xùn)計(jì)劃制定（一）培訓(xùn)需求分析每年年初，由公司安全管理部門牽頭，聯(lián)合各生產(chǎn)部門、人力資源部門等，對(duì)公司職業(yè)病危害因素進(jìn)行全面評(píng)估，分析不同崗位員工的職業(yè)病危害接觸情況，確定培訓(xùn)需求。（二）培訓(xùn)計(jì)劃編制根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度職業(yè)病培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)病危害因素識(shí)別、防護(hù)措施、應(yīng)急救援等方面。（三）培訓(xùn)計(jì)劃審批培訓(xùn)計(jì)劃編制完成后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)1.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》：重點(diǎn)講解職業(yè)病防治的基本原則、用人單位的責(zé)任和義務(wù)、勞動(dòng)者的權(quán)利等內(nèi)容。2.其他相關(guān)法律法規(guī)：如《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等，使員工了解職業(yè)病防治的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。（二）職業(yè)病危害因素識(shí)別1.公司職業(yè)病危害因素種類：詳細(xì)介紹公司存在的各類職業(yè)病危害因素，如粉塵、化學(xué)毒物、物理因素等，使員工了解自己所在崗位可能接觸的職業(yè)病危害因素。2.職業(yè)病危害因素的危害：講解職業(yè)病危害因素對(duì)人體健康的危害，如導(dǎo)致職業(yè)病的種類、癥狀、后果等，增強(qiáng)員工對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)。（三）防護(hù)措施1.工程技術(shù)防護(hù)措施：介紹公司為控制職業(yè)病危害采取的工程技術(shù)措施，如通風(fēng)換氣系統(tǒng)、防塵設(shè)備、防毒設(shè)備等，使員工了解這些措施的作用和原理。2.個(gè)人防護(hù)用品的使用：講解個(gè)人防護(hù)用品的種類、選擇、佩戴方法和注意事項(xiàng)，如口罩、耳塞、防護(hù)服等，確保員工正確使用個(gè)人防護(hù)用品。（四）應(yīng)急救援1.職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案：介紹公司制定的職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，包括應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資等內(nèi)容，使員工了解在發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。2.現(xiàn)場(chǎng)急救知識(shí)：培訓(xùn)員工現(xiàn)場(chǎng)急救知識(shí)，如心肺復(fù)蘇、止血包扎、中毒急救等，提高員工在緊急情況下的自救互救能力。四、培訓(xùn)對(duì)象（一）新員工新員工入職后，應(yīng)進(jìn)行三級(jí)職業(yè)病培訓(xùn)，即公司級(jí)、部門級(jí)和班組級(jí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司概況、職業(yè)病防治法律法規(guī)、公司職業(yè)病危害因素識(shí)別、防護(hù)措施、應(yīng)急救援等方面。（二）在崗員工在崗員工應(yīng)定期接受職業(yè)病培訓(xùn)，培訓(xùn)周期根據(jù)崗位職業(yè)病危害程度確定。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工崗位變動(dòng)情況和職業(yè)病防治新知識(shí)、新技術(shù)、新要求進(jìn)行更新和補(bǔ)充。（三）轉(zhuǎn)崗員工轉(zhuǎn)崗員工在轉(zhuǎn)崗之前，應(yīng)進(jìn)行針對(duì)性的職業(yè)病培訓(xùn)，使其了解新崗位的職業(yè)病危害因素和防護(hù)措施。（四）管理人員管理人員應(yīng)接受職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)病危害管理、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等方面的培訓(xùn)，提高管理水平和職業(yè)病防治能力。五、培訓(xùn)時(shí)間（一）新員工培訓(xùn)新員工入職后，應(yīng)在一周內(nèi)完成公司級(jí)職業(yè)病培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于4小時(shí)；部門級(jí)培訓(xùn)應(yīng)在新員工分配到部門后一周內(nèi)完成，培訓(xùn)時(shí)間不少于3小時(shí)；班組級(jí)培訓(xùn)應(yīng)在新員工分配到班組后一周內(nèi)完成，培訓(xùn)時(shí)間不少于2小時(shí)。（二）在崗員工培訓(xùn)在崗員工每年應(yīng)接受不少于8小時(shí)的職業(yè)病培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間可以根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況靈活安排，如利用班前會(huì)、班后會(huì)、安全活動(dòng)日等時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。（三）轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗員工在轉(zhuǎn)崗之前，應(yīng)進(jìn)行不少于4小時(shí)的針對(duì)性職業(yè)病培訓(xùn)。（四）管理人員培訓(xùn)管理人員每年應(yīng)接受不少于16小時(shí)的職業(yè)病培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間可以根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一安排，也可以參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。六、培訓(xùn)地點(diǎn)（一）公司會(huì)議室公司級(jí)職業(yè)病培訓(xùn)可以在公司會(huì)議室進(jìn)行，會(huì)議室應(yīng)配備投影儀、音響等設(shè)備，確保培訓(xùn)效果。（二）部門培訓(xùn)室部門級(jí)職業(yè)病培訓(xùn)可以在部門培訓(xùn)室進(jìn)行，培訓(xùn)室應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容配備相應(yīng)的教學(xué)設(shè)備和資料。（三）班組現(xiàn)場(chǎng)班組級(jí)職業(yè)病培訓(xùn)可以在班組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，講解職業(yè)病危害因素識(shí)別和防護(hù)措施等內(nèi)容，使員工更直觀地了解和掌握相關(guān)知識(shí)。七、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部培訓(xùn)師公司應(yīng)選拔一批熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和公司實(shí)際情況的內(nèi)部培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的表達(dá)能力，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)后，方可擔(dān)任培訓(xùn)工作。（二）外部專家對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容，如職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等，可以邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行培訓(xùn)。外部專家應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閱T工提供專業(yè)、權(quán)威的培訓(xùn)。八、培訓(xùn)方式（一）課堂講授通過(guò)課堂講授的方式，系統(tǒng)地講解職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)病危害因素識(shí)別、防護(hù)措施、應(yīng)急救援等知識(shí)，使員工全面了解職業(yè)病防治的相關(guān)內(nèi)容。（二）現(xiàn)場(chǎng)演示在班組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行防護(hù)用品佩戴、應(yīng)急救援器材使用等現(xiàn)場(chǎng)演示，讓員工直觀地掌握正確的操作方法。（三）案例分析選取典型的職業(yè)病案例進(jìn)行分析，通過(guò)案例講解職業(yè)病的發(fā)生原因、危害后果和預(yù)防措施，增強(qiáng)員工的職業(yè)病防治意識(shí)。（四）視頻教學(xué)播放職業(yè)病防治相關(guān)的視頻資料，如職業(yè)病防治宣傳片、防護(hù)用品使用教程等，使員工更生動(dòng)、形象地了解職業(yè)病防治知識(shí)。九、培訓(xùn)考核（一）考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核?？己朔绞娇梢圆捎霉P試、口試、實(shí)際操作相結(jié)合的方式，全面評(píng)估員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定，明確各知識(shí)點(diǎn)的考核要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，口試成績(jī)占總成績(jī)的20%，實(shí)際操作成績(jī)占總成績(jī)的20%?？己顺煽?jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，總成績(jī)達(dá)到60分及以上為合格。（三）補(bǔ)考與重訓(xùn)對(duì)于考核不合格的員工，應(yīng)安排補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。（四）考核記錄建立員工職業(yè)病培訓(xùn)考核檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況、考核成績(jī)、補(bǔ)考情況等信息，作為員工職業(yè)健康管理的重要依據(jù)。十、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績(jī)、員工培訓(xùn)檔案等內(nèi)容。（二）檔案建立與保管由公司安全管理部門負(fù)責(zé)建立和保管員工職業(yè)病培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于10年。（三）檔案查閱與使用公司內(nèi)部人員因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫查閱申請(qǐng)表，經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱檔案時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)檔案的完整性和保密性，不得擅自涂改、銷毀檔案內(nèi)容。十一、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)1.員工職業(yè)病防治知識(shí)知曉率：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解員工對(duì)職業(yè)病防治知識(shí)的掌握程度，計(jì)算知曉率。知曉率=知曉職業(yè)病防治知識(shí)的員工人數(shù)/參加培訓(xùn)的員工總?cè)藬?shù)×100%。2.員工防護(hù)用品正確佩戴率：在工作現(xiàn)場(chǎng)觀察員工防護(hù)用品的佩戴情況，計(jì)算正確佩戴率。正確佩戴率=正確佩戴防護(hù)用品的員工人數(shù)/應(yīng)佩戴防護(hù)用品的員工總?cè)藬?shù)×100%。3.職業(yè)病危害事故發(fā)生率：統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)職業(yè)病危害事故的發(fā)生次數(shù)，計(jì)算事故發(fā)生率。事故發(fā)生率=職業(yè)病危害事故發(fā)生次數(shù)/同期員工總?cè)藬?shù)×100%。（二）評(píng)估方法定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方法可以采用問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、數(shù)據(jù)分析等方式。通過(guò)對(duì)比培訓(xùn)前后的評(píng)估指標(biāo)，分析培訓(xùn)效果，找出存在的問(wèn)題和不足。（三）持續(xù)改進(jìn)根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式和方法，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。十二、經(jīng)費(fèi)保障（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源公司應(yīng)設(shè)立職業(yè)病培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于公司安全生產(chǎn)費(fèi)用。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)師資聘請(qǐng)、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置、考核試卷印刷、員工培訓(xùn)檔案建立等方面。（三