PAGE石家莊勞動(dòng)者培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高石家莊地區(qū)勞動(dòng)者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本勞動(dòng)者培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于在石家莊行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，同時(shí)適用于有培訓(xùn)需求的各類求職人員、失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者等群體。（三）基本原則1.政府引導(dǎo)與市場(chǎng)主導(dǎo)相結(jié)合充分發(fā)揮政府在政策引導(dǎo)、資金支持、監(jiān)督管理等方面的作用，同時(shí)激發(fā)市場(chǎng)活力，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與勞動(dòng)者培訓(xùn)，形成多元化的培訓(xùn)格局。2.按需施教與注重實(shí)效根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際需求和用人單位的崗位要求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)方案，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和培訓(xùn)效果的有效性，確保勞動(dòng)者能夠掌握實(shí)際工作所需的技能。3.分類指導(dǎo)與統(tǒng)籌推進(jìn)針對(duì)不同行業(yè)、不同工種、不同群體的勞動(dòng)者，實(shí)施分類指導(dǎo)，開(kāi)展有特色的培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源，推進(jìn)全市勞動(dòng)者培訓(xùn)工作的整體發(fā)展。4.培訓(xùn)與就業(yè)緊密銜接將培訓(xùn)與就業(yè)有機(jī)結(jié)合，以就業(yè)為導(dǎo)向，提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率，促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)。二、培訓(xùn)對(duì)象與內(nèi)容（一）培訓(xùn)對(duì)象1.企業(yè)新錄用人員包括初次就業(yè)的勞動(dòng)者、新轉(zhuǎn)入企業(yè)的勞動(dòng)者等，重點(diǎn)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作崗位要求。2.在崗職工根據(jù)企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步的需要，對(duì)在崗職工進(jìn)行技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等，提高其職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)。3.失業(yè)人員為有就業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的失業(yè)人員提供就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。4.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的需求，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)，促進(jìn)其在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)。5.高校畢業(yè)生鼓勵(lì)高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)業(yè)能力，引導(dǎo)其面向基層、中小微企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。6.其他有培訓(xùn)需求的人員如退役軍人、殘疾人等，根據(jù)其自身特點(diǎn)和需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)不同行業(yè)、不同工種的特點(diǎn)和要求，開(kāi)展針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，包括操作技能、工藝流程、質(zhì)量控制、安全生產(chǎn)等方面的內(nèi)容，使勞動(dòng)者掌握從事該職業(yè)所需的專業(yè)技能。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)加強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)意識(shí)等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)勞動(dòng)者的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新精神等，提高勞動(dòng)者的職業(yè)素養(yǎng)。3.法律法規(guī)與政策培訓(xùn)向勞動(dòng)者普及與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策知識(shí)，如勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、就業(yè)促進(jìn)法等，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力，使其了解和享受國(guó)家的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。4.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、市場(chǎng)分析、企業(yè)管理、營(yíng)銷策略、資金籌集等方面的知識(shí)和技能，幫助其掌握創(chuàng)業(yè)的基本方法和技巧，提高創(chuàng)業(yè)成功率。三、培訓(xùn)方式與機(jī)構(gòu)（一）培訓(xùn)方式1.企業(yè)自主培訓(xùn)用人單位根據(jù)自身發(fā)展需求和勞動(dòng)者實(shí)際情況，自行組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。企業(yè)可以利用內(nèi)部培訓(xùn)資源，如培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等，也可以邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課。2.校企合作培訓(xùn)鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校、技工學(xué)校等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，共同制定培訓(xùn)方案，共建實(shí)訓(xùn)基地，共享師資資源，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無(wú)縫對(duì)接。校企合作培訓(xùn)可以采取訂單式培養(yǎng)、工學(xué)結(jié)合、現(xiàn)代學(xué)徒制等多種形式。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)勞動(dòng)者可以參加經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定的各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)和條件，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，并保證培訓(xùn)質(zhì)量。4.線上培訓(xùn)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)展線上培訓(xùn)。線上培訓(xùn)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、移動(dòng)應(yīng)用等方式進(jìn)行，具有靈活性、便捷性等特點(diǎn)，方便勞動(dòng)者隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。線上培訓(xùn)應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的合法性、準(zhǔn)確性和安全性，并提供必要的學(xué)習(xí)支持服務(wù)。（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.認(rèn)定條件申請(qǐng)認(rèn)定為勞動(dòng)者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)具備以下條件：具有獨(dú)立法人資格，有規(guī)范的章程和管理制度；具備與培訓(xùn)專業(yè)（工種）相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)施、設(shè)備和場(chǎng)地；擁有與培訓(xùn)專業(yè)（工種）相適應(yīng)的師資隊(duì)伍，其中專職教師應(yīng)不少于教師總數(shù)的一定比例；具有健全的培訓(xùn)質(zhì)量管理制度，能夠保證培訓(xùn)質(zhì)量；遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，無(wú)違法違規(guī)行為記錄。2.認(rèn)定程序培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向所在地人力資源社會(huì)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料；人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并組織實(shí)地考察；經(jīng)審核和考察合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由人力資源社會(huì)保障部門予以認(rèn)定，并向社會(huì)公布。3.管理與監(jiān)督人力資源社會(huì)保障部門對(duì)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和監(jiān)督檢查，定期評(píng)估培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量和管理水平。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照認(rèn)定的培訓(xùn)專業(yè)（工種）、培訓(xùn)層次等開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，并接受人力資源社會(huì)保障部門和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，人力資源社會(huì)保障部門將依法予以處理，直至取消其認(rèn)定資格。四、培訓(xùn)師資與教材（一）培訓(xùn)師資1.資格要求從事勞動(dòng)者培訓(xùn)的教師應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)，并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力。培訓(xùn)教師應(yīng)熟悉所授專業(yè)（工種）的理論知識(shí)和操作技能，掌握國(guó)家和地方有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的政策法規(guī)和教學(xué)方法。2.培訓(xùn)與考核定期組織培訓(xùn)教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，不斷提高其教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)教師應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握新的教學(xué)理念和方法，提高教學(xué)質(zhì)量。3.激勵(lì)機(jī)制建立培訓(xùn)教師激勵(lì)機(jī)制，對(duì)教學(xué)效果好、深受學(xué)員好評(píng)的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，鼓勵(lì)教師開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革，提高培訓(xùn)工作的科學(xué)性和實(shí)效性。（二）培訓(xùn)教材1.選用原則培訓(xùn)教材應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱要求，具有科學(xué)性、實(shí)用性、先進(jìn)性等特點(diǎn)。教材內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際工作需求，注重培養(yǎng)勞動(dòng)者的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。2.編寫(xiě)與審核鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)具有地方特色和行業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材的編寫(xiě)應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審核程序，確保教材內(nèi)容的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。審核工作應(yīng)由相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者和企業(yè)代表共同參與，保證教材質(zhì)量。3.更新與管理根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)技能變化的需要，及時(shí)更新培訓(xùn)教材。建立培訓(xùn)教材管理數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)教材的選用、編寫(xiě)、審核、更新等情況進(jìn)行記錄和管理，方便查詢和使用。五、培訓(xùn)實(shí)施與管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.用人單位培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者隊(duì)伍素質(zhì)狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容，并報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障部門備案。2.公共培訓(xùn)計(jì)劃人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)全市勞動(dòng)者培訓(xùn)需求和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)，制定年度公共培訓(xùn)計(jì)劃。公共培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋各類培訓(xùn)對(duì)象，突出重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵工種，合理安排培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)資源，并向社會(huì)公布。（二）培訓(xùn)報(bào)名與組織1.報(bào)名方式勞動(dòng)者可以通過(guò)用人單位組織報(bào)名、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名等方式參加培訓(xùn)。報(bào)名時(shí)應(yīng)提交個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明、就業(yè)失業(yè)登記證明等相關(guān)材料，如實(shí)填寫(xiě)培訓(xùn)申請(qǐng)表。2.培訓(xùn)組織用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱要求，精心組織培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)。培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，確保培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)，要注重教學(xué)方法的多樣性和靈活性，采用理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合、課堂講授與案例分析相結(jié)合等方式，提高培訓(xùn)效果。（三）培訓(xùn)考核與證書(shū)發(fā)放1.考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和考核規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核?？己朔绞娇梢苑譃槔碚摽己撕蛯?shí)際操作考核，也可以根據(jù)不同專業(yè)（工種）的特點(diǎn)，采用多元化的考核方式。2.證書(shū)發(fā)放經(jīng)考核合格的勞動(dòng)者，由人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)。證書(shū)是勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的有效證明，具有相應(yīng)的法律效力。對(duì)獲得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的勞動(dòng)者，在落戶、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面給予相應(yīng)的政策支持。（四）培訓(xùn)檔案管理1.檔案建立用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立勞動(dòng)者培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄勞動(dòng)者的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)報(bào)名信息、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)考勤記錄、考核成績(jī)、證書(shū)發(fā)放等內(nèi)容。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于一定年限。2.檔案用途培訓(xùn)檔案是勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷的重要憑證，可用于勞動(dòng)者的就業(yè)推薦、職業(yè)晉升、技能鑒定等方面。同時(shí)，人力資源社會(huì)保障部門可以通過(guò)培訓(xùn)檔案了解全市勞動(dòng)者培訓(xùn)情況，為制定培訓(xùn)政策和規(guī)劃提供依據(jù)。（五）培訓(xùn)監(jiān)督與評(píng)估1.監(jiān)督檢查人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)檔案管理等方面進(jìn)行檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)督促整改，確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序開(kāi)展。2.效果評(píng)估建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)后的就業(yè)情況、職業(yè)技能提升情況、收入增長(zhǎng)情況等進(jìn)行跟蹤評(píng)估。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)分析等方式，了解培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.政府補(bǔ)貼政府設(shè)立勞動(dòng)者培訓(xùn)專項(xiàng)資金，對(duì)符合條件的用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)對(duì)象給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、實(shí)訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用等方面。2.企業(yè)自籌用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于本單位勞動(dòng)者的培訓(xùn)。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取比例應(yīng)不低于工資總額的一定比例，并?？顚Ｓ谩?.社會(huì)捐贈(zèng)鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，捐贈(zèng)資金應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定用于勞動(dòng)者培訓(xùn)工作。（二）經(jīng)費(fèi)管理與使用1.管理制度建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)的使用范圍、審批程序、監(jiān)督檢查等內(nèi)容。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.