PAGE藝術(shù)類培訓(xùn)提成制度一、總則1.目的本提成制度旨在建立科學(xué)合理的薪酬激勵機制，充分調(diào)動藝術(shù)類培訓(xùn)教師及相關(guān)工作人員的積極性，提高培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果，促進公司藝術(shù)類培訓(xùn)業(yè)務(wù)的持續(xù)健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事藝術(shù)類培訓(xùn)教學(xué)、招生推廣、教學(xué)管理等相關(guān)工作的員工。3.基本原則公平公正原則：提成計算依據(jù)明確、合理，確保員工的收入與工作業(yè)績緊密掛鉤，體現(xiàn)公平公正。激勵導(dǎo)向原則：通過合理的提成比例和獎勵機制，激勵員工積極提升教學(xué)水平、拓展招生渠道、提高工作效率，為公司創(chuàng)造更大價值。合法合規(guī)原則：制度內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，保障員工權(quán)益和公司利益。二、提成范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.教學(xué)提成課程授課提成教師根據(jù)所授課程的不同類型和難度，分為基礎(chǔ)課程、進階課程和高級課程?；A(chǔ)課程提成比例為課程收入的[X]%，進階課程提成比例為[X]%，高級課程提成比例為[X]%。授課時長按照實際授課時間計算，每小時授課提成標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)課程類型分別為：基礎(chǔ)課程[X]元/小時，進階課程[X]元/小時，高級課程[X]元/小時。對于超過規(guī)定課時的加班授課，按照1.5倍的正常課時提成標(biāo)準(zhǔn)計算。個性化輔導(dǎo)提成教師為學(xué)生提供一對一或小組個性化輔導(dǎo)服務(wù)，根據(jù)輔導(dǎo)課程的收費標(biāo)準(zhǔn)，按照[X]%的比例提成。輔導(dǎo)時長以每次輔導(dǎo)實際時長累計計算，每次輔導(dǎo)提成標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/小時。若因?qū)W生特殊需求增加輔導(dǎo)次數(shù)或時長，相應(yīng)提成按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.招生提成新學(xué)員招生提成招生人員成功招收一名新學(xué)員，根據(jù)學(xué)員報名的課程類型和學(xué)費金額給予提成。基礎(chǔ)課程學(xué)員提成[X]元/人，進階課程學(xué)員提成[X]元/人，高級課程學(xué)員提成[X]元/人。若招生人員通過線上推廣渠道成功招生，額外給予[X]元/人的線上招生獎勵。老學(xué)員推薦提成老學(xué)員推薦新學(xué)員報名，推薦人可獲得[X]元/人的推薦獎勵。同時，被推薦學(xué)員所報課程學(xué)費的[X]%作為推薦人的提成。3.教學(xué)成果提成學(xué)員考級通過率提成所教班級學(xué)員考級通過率達到[X]%及以上，教師可獲得班級學(xué)費總額的[X]%作為教學(xué)成果提成。通過率每提高[X]個百分點，提成比例增加[X]%。考級通過率以官方公布的考級結(jié)果為準(zhǔn)，統(tǒng)計周期為一個考級年度。比賽獲獎提成學(xué)員在藝術(shù)類比賽中獲得一等獎，指導(dǎo)教師可獲得[X]元/人的獎勵；獲得二等獎，獎勵[X]元/人；獲得三等獎，獎勵[X]元/人。若學(xué)員團體參賽獲獎，根據(jù)獲獎等級和人數(shù)，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍給予指導(dǎo)教師獎勵。比賽獲獎提成統(tǒng)計周期為自然年度。三、提成計算方式1.教學(xué)提成計算課程授課提成：每月根據(jù)教師實際授課的課程類型、時長及對應(yīng)的提成標(biāo)準(zhǔn)計算提成金額。計算公式為：授課提成金額=課程收入×提成比例+授課時長×每小時提成標(biāo)準(zhǔn)。個性化輔導(dǎo)提成：按照每次輔導(dǎo)的實際時長和收費標(biāo)準(zhǔn)計算提成。計算公式為：個性化輔導(dǎo)提成金額=輔導(dǎo)課程收費×提成比例+輔導(dǎo)時長×每次輔導(dǎo)提成標(biāo)準(zhǔn)。2.招生提成計算新學(xué)員招生提成：招生人員在學(xué)員報名繳費成功后，按照相應(yīng)的提成標(biāo)準(zhǔn)計算提成。計算公式為：新學(xué)員招生提成金額=新學(xué)員人數(shù)×每人提成標(biāo)準(zhǔn)+線上招生獎勵（若有）。老學(xué)員推薦提成：在被推薦學(xué)員報名繳費成功后，推薦人可獲得相應(yīng)的推薦獎勵和提成。計算公式為：老學(xué)員推薦提成金額=推薦獎勵+被推薦學(xué)員學(xué)費×提成比例。3.教學(xué)成果提成計算學(xué)員考級通過率提成：在考級結(jié)果公布后，根據(jù)班級學(xué)員考級通過率及對應(yīng)的提成比例計算提成。計算公式為：教學(xué)成果（考級通過率）提成金額=班級學(xué)費總額×提成比例。比賽獲獎提成：在比賽結(jié)果公布后，按照獲獎等級和人數(shù)計算指導(dǎo)教師的提成金額。計算公式為：比賽獲獎提成金額=獲獎人數(shù)×每人獎勵標(biāo)準(zhǔn)（團體參賽獲獎按相應(yīng)倍數(shù)計算）。四、提成發(fā)放時間及方式1.發(fā)放時間提成每月核算一次，于次月[X]日前完成核算工作，并在[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資賬戶。2.發(fā)放方式通過銀行代發(fā)的方式將提成金額發(fā)放到員工工資卡中，同時在工資條中明確列出各項提成明細(xì)。五、業(yè)績考核與提成調(diào)整1.業(yè)績考核公司將定期對員工的工作業(yè)績進行考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、招生數(shù)量、學(xué)員滿意度等方面。教學(xué)質(zhì)量考核通過學(xué)生成績評估、家長反饋、教學(xué)檢查等方式進行；招生數(shù)量考核以實際招收新學(xué)員人數(shù)為依據(jù)；學(xué)員滿意度通過問卷調(diào)查、家長面談等方式收集數(shù)據(jù)。對于連續(xù)兩個考核周期內(nèi)業(yè)績未達標(biāo)的員工，公司將視情況調(diào)整其提成比例或采取其他激勵措施。2.提成調(diào)整教學(xué)能力提升：教師通過參加專業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)研討等活動，經(jīng)公司評估教學(xué)能力有顯著提升，且所教班級學(xué)員成績提高明顯或考級通過率大幅提升，可申請?zhí)岣呤谡n提成比例。公司將根據(jù)實際情況進行審核，審核通過后給予相應(yīng)調(diào)整。招生業(yè)績突出：招生人員在招生工作中表現(xiàn)出色，招生數(shù)量連續(xù)多個月位居前列或成功開拓新的優(yōu)質(zhì)招生渠道，公司將給予額外的提成獎勵或提高招生提成比例。公司業(yè)務(wù)發(fā)展：隨著公司藝術(shù)類培訓(xùn)業(yè)務(wù)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，公司將根據(jù)整體經(jīng)營狀況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，適時對提成制度進行調(diào)整，確保制度的合理性和有效性。六、特殊情況處理1.退費情況若學(xué)員因特殊原因退費，已發(fā)放的提成應(yīng)根據(jù)退費金額相應(yīng)扣除。具體扣除方式為：按照已發(fā)放提成占該學(xué)員學(xué)費總額的比例，計算應(yīng)扣除的提成金額。例如，某學(xué)員學(xué)費10000元，已發(fā)放提成500元，現(xiàn)退費5000元，則應(yīng)扣除提成金額=500×（5000÷10000）=250元。2.課程變更情況學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中因個人原因變更課程，提成計算按照變更后課程的提成標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若變更后的課程提成標(biāo)準(zhǔn)低于原課程，已發(fā)放的提成差額不再追回；若高于原課程，按照新的提成標(biāo)準(zhǔn)補足差額。3.教師請假或調(diào)課情況教師因個人原因請假或調(diào)課，導(dǎo)致所授課程時長減少，相應(yīng)的授課提成按照實際授課時長計算。若因調(diào)課安排其他教師代課，代課教師按照實際代課情況獲得相應(yīng)提成，原授課教師提成相應(yīng)減少。七、保密規(guī)定1.員工應(yīng)對提成制度及相關(guān)提成數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，不得向任何無關(guān)人員透露。2.公司內(nèi)部涉及提成核算、發(fā)放等工作的人員，應(yīng)妥善保管相關(guān)資料，防止信息泄露。3.若發(fā)現(xiàn)員工有違反保密規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除提成、解除勞動合同等，并依法追究其法律責(zé)任。八、