PAGE南網(wǎng)入職培訓(xùn)請假制度一、總則（一）目的為規(guī)范南方電網(wǎng)（以下簡稱“南網(wǎng)”）新員工入職培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作順利進行，保障新員工能夠系統(tǒng)、全面地掌握培訓(xùn)內(nèi)容，特制定本請假制度。（二）適用范圍本制度適用于參加南網(wǎng)入職培訓(xùn)的全體新員工。（三）基本原則1.請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，盡量避免因請假影響培訓(xùn)進度和效果。2.請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進行，確保公平、公正、公開。3.員工應(yīng)提前安排好請假期間的工作交接，保證培訓(xùn)期間各項任務(wù)不受影響。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，一般不超過[X]個工作日。如需延長病假，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院的復(fù)診證明。3.病假期間，員工的培訓(xùn)進度可根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)確保在規(guī)定的培訓(xùn)期限內(nèi)完成所有培訓(xùn)內(nèi)容。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]個工作日向培訓(xùn)管理部門提交事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上不超過[X]個工作日，特殊情況者需經(jīng)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.事假期間，員工應(yīng)自行安排好學(xué)習(xí)進度，確保不影響培訓(xùn)考核和結(jié)業(yè)。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提交結(jié)婚證明材料。3.婚假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況需要分段休假，需經(jīng)培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)。（四）產(chǎn)假1.女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向培訓(xùn)管理部門提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。3.產(chǎn)假期間，員工的培訓(xùn)事宜可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，培訓(xùn)管理部門將為其保留相應(yīng)的培訓(xùn)名額和進度。（五）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.員工應(yīng)在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)申請喪假，并提交相關(guān)證明材料。3.喪假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況需要延長，需經(jīng)培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)填寫《南網(wǎng)入職培訓(xùn)請假申請表》，詳細說明請假類型、請假事由、請假起止時間等信息。2.將請假申請表提交至所在培訓(xùn)班級的班主任處。（二）班主任初審1.班主任收到請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請進行初審。2.初審內(nèi)容包括請假事由的合理性、申請時間是否符合規(guī)定等。3.如初審?fù)ㄟ^，班主任在申請表上簽署意見，并提交至培訓(xùn)管理部門。（三）培訓(xùn)管理部門審批1.培訓(xùn)管理部門收到班主任提交的請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。2.根據(jù)請假類型和請假天數(shù)，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行審批。3.如審批通過，培訓(xùn)管理部門在申請表上簽署意見，并反饋給班主任和請假員工。（四）請假備案1.請假員工應(yīng)在請假獲批后，將請假申請表復(fù)印件提交至培訓(xùn)管理部門備案。2.培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)對請假情況進行統(tǒng)一記錄和管理，建立請假臺賬。四、請假期間的學(xué)習(xí)安排（一）自學(xué)要求1.員工請假期間，應(yīng)按照培訓(xùn)管理部門的要求進行自學(xué)。2.自學(xué)內(nèi)容包括培訓(xùn)教材、線上課程、學(xué)習(xí)資料等。3.員工應(yīng)定期向班主任匯報自學(xué)進度和學(xué)習(xí)成果。（二）補課安排1.對于因請假而耽誤的培訓(xùn)課程，員工應(yīng)在請假結(jié)束后及時向培訓(xùn)管理部門申請補課。2.培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實際情況安排補課時間和方式，確保員工能夠跟上培訓(xùn)進度。3.補課內(nèi)容一般包括課堂講授、實踐操作、小組討論等，員工應(yīng)認(rèn)真參加補課，按時完成補課任務(wù)。五、請假期間的考核與結(jié)業(yè)（一）考核規(guī)定1.請假期間的培訓(xùn)考核按照正常培訓(xùn)期間的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成請假期間自學(xué)內(nèi)容的考核，考核成績將作為最終培訓(xùn)成績的一部分。3.如因請假導(dǎo)致考核成績不合格，員工應(yīng)參加補考，補考時間和方式由培訓(xùn)管理部門另行安排。（二）結(jié)業(yè)規(guī)定1.員工在完成所有培訓(xùn)課程和考核后，方可申請結(jié)業(yè)。2.請假天數(shù)累計超過規(guī)定天數(shù)的員工，培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實際情況延長其培訓(xùn)期限，直至完成所有培訓(xùn)內(nèi)容并考核合格后，方可結(jié)業(yè)。3.結(jié)業(yè)證書的頒發(fā)按照南網(wǎng)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假影響結(jié)業(yè)的員工，將在結(jié)業(yè)證書上注明請假情況。六、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的，按曠工處理。2.曠工期間，員工的培訓(xùn)進度將被暫停，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.曠工累計達到[X]天及以上的，培訓(xùn)管理部門有權(quán)取消其培訓(xùn)資格，不予結(jié)業(yè)。（二）虛假請假1.員工提供虛假請假材料或編造請假事由的，一經(jīng)查實，培訓(xùn)管理部門將取消其請假申請，并給予嚴(yán)肅批評教育。2.情節(jié)嚴(yán)重的，將按照南網(wǎng)的相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。（三）請假逾期不歸1.員工請假逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。2.培訓(xùn)管理部門將及時與員工取得聯(lián)系，了解情況并督促