PAGE培訓機構學?？记谥贫纫?、總則（一）目的為了加強培訓機構學校的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學及各項工作的順利進行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓機構學校全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）考勤原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準中關于工作時間和考勤管理的相關規(guī)定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸崱蚀_。3.注重考勤管理的嚴肅性，同時鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極履行工作職責。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.培訓機構學校實行[具體工作時間]工作制，員工應在規(guī)定的時間內按時上下班。2.教師授課時間根據(jù)課程安排確定，需提前做好準備工作，確保按時開課。行政人員及后勤人員應按照規(guī)定的辦公時間，準時到崗，履行職責。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。員工每天上下班需在指定的打卡機上進行打卡，如遇打卡機故障或其他特殊情況，應及時向行政部門報備，并進行手工簽到。2.行政部門負責考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計工作，每月定期公布考勤情況。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到員工遲到15分鐘以內的，每月累計遲到次數(shù)不超過[X]次的，視為正常出勤，但需在部門內部進行說明。遲到超過15分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到超過1小時的，按曠工半天處理。2.早退員工早退15分鐘以內的，每月累計早退次數(shù)不超過[X]次的，視為正常出勤，但需在部門內部進行說明。早退超過15分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元。早退超過1小時的，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元。曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元，同時給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，予以辭退處理。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請表，經部門負責人批準后，報行政部門備案。事假期間，無工資發(fā)放。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起一年內一次性休完，逾期視為自動放棄。產假：女員工生育可享受產假[具體天數(shù)]天。產假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。陪產假：男員工在其配偶生育時可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數(shù)及預計返回日期。請假申請表需依次經部門負責人、行政部門審核，最后由校長批準。請假申請批準后，員工應將請假申請表交行政部門備案，并做好工作交接。3.續(xù)假如需續(xù)假，應提前向部門負責人提出申請，經批準后方可續(xù)假。續(xù)假手續(xù)應按照請假流程辦理。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，員工應服從學校安排。加班應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后，報行政部門備案。2.加班后，員工可根據(jù)實際情況安排調休或領取加班補貼。調休應在加班后的一個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利，學校將按照加班補貼標準發(fā)放加班補貼。3.加班補貼標準為：平時加班按照小時工資的[X]倍計算；周末加班按照小時工資的[X]倍計算；法定節(jié)假日加班按照小時工資的[X]倍計算。三、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門負責定期對考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，確保考勤記錄的真實性和準確性。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工整改。3.對于違反考勤制度的行為，行政部門有權進行調查核實，并按照本制度的規(guī)