PAGE外出培訓(xùn)服務(wù)期合同制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工外出培訓(xùn)行為，明確員工與公司雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障培訓(xùn)效果及公司利益，特制定本外出培訓(xùn)服務(wù)期合同制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參加由公司安排并支付費(fèi)用的外出培訓(xùn)的員工。（三）基本原則1.合法性原則：本制度的制定及實(shí)施應(yīng)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.公平公正原則：合同條款應(yīng)體現(xiàn)公平公正，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益。3.誠實(shí)守信原則：公司與員工應(yīng)誠實(shí)守信，嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。二、培訓(xùn)安排與通知（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、員工崗位需求及員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，制定年度外出培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)通知1.人力資源部門應(yīng)在確定培訓(xùn)項(xiàng)目后，及時(shí)向符合條件的員工發(fā)出培訓(xùn)通知。培訓(xùn)通知應(yīng)包含培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，并明確告知員工參加培訓(xùn)是公司基于員工崗位發(fā)展及公司整體利益的安排。2.培訓(xùn)通知應(yīng)以書面形式（如郵件、正式文件等）發(fā)送給員工，員工應(yīng)在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)確認(rèn)是否參加培訓(xùn)。如員工逾期未回復(fù)，視為自動(dòng)放棄參加本次培訓(xùn)。三、服務(wù)期合同簽訂（一）合同簽訂時(shí)間員工確認(rèn)參加培訓(xùn)后[X]個(gè)工作日內(nèi)，公司與員工簽訂外出培訓(xùn)服務(wù)期合同。合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。（二）合同主要內(nèi)容1.培訓(xùn)基本信息明確培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。注明培訓(xùn)費(fèi)用金額及支付方式（如由公司全額支付、員工先行墊付后報(bào)銷等）。2.服務(wù)期約定根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)、時(shí)長及對(duì)員工個(gè)人發(fā)展和公司業(yè)務(wù)的重要性，合理確定服務(wù)期時(shí)長。服務(wù)期自員工參加培訓(xùn)之日起計(jì)算，至[具體日期]止。如因特殊情況需延長服務(wù)期，公司應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知員工，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.雙方權(quán)利與義務(wù)公司權(quán)利與義務(wù)為員工提供必要的培訓(xùn)支持，包括但不限于培訓(xùn)資料、培訓(xùn)設(shè)備等。按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。有權(quán)要求員工在服務(wù)期內(nèi)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)并將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到工作中。有權(quán)在服務(wù)期內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如員工未能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，如調(diào)整崗位、降低薪酬等。員工權(quán)利與義務(wù)有權(quán)參加公司安排的培訓(xùn)，享受培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇。有義務(wù)按照培訓(xùn)要求認(rèn)真學(xué)習(xí)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，取得相應(yīng)的培訓(xùn)證書或成績證明。在服務(wù)期內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得擅自離職或從事與公司利益相沖突的工作。有義務(wù)保守公司在培訓(xùn)過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，不得向任何第三方泄露。4.違約責(zé)任如員工違反服務(wù)期約定，提前離職或擅自從事與公司利益相沖突的工作，應(yīng)按照合同約定向公司支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用總額×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。如因公司原因?qū)е聠T工無法正常參加培訓(xùn)或無法履行服務(wù)期約定，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用、給予員工相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?。四、培?xùn)期間管理（一）考勤管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)主辦方的考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程、考試、實(shí)踐活動(dòng)等。2.如因特殊原因需要請(qǐng)假，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)主辦方提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并報(bào)公司人力資源部門備案。請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過培訓(xùn)總時(shí)長[X]%的，公司有權(quán)視情況要求員工重新參加培訓(xùn)或采取其他處理措施。（二）學(xué)習(xí)管理1.員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與課堂討論、實(shí)踐操作等活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。2.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)資料、證書等交回公司人力資源部門存檔。（三）溝通與反饋1.公司人力資源部門應(yīng)定期與參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行溝通，了解培訓(xùn)進(jìn)展情況及員工的學(xué)習(xí)需求。2.員工應(yīng)及時(shí)向公司反饋培訓(xùn)過程中遇到的問題及建議，以便公司及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)安排，確保培訓(xùn)效果。五、服務(wù)期履行與考核（一）服務(wù)期履行1.員工在服務(wù)期內(nèi)應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.如員工在服務(wù)期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、加薪、榮譽(yù)表彰等。（二）考核方式與標(biāo)準(zhǔn)1.考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，公司人力資源部門應(yīng)組織對(duì)員工進(jìn)行考核?？己朔绞娇砂ɡ碚摽荚?、實(shí)踐操作、工作業(yè)績?cè)u(píng)估、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種形式?？己藨?yīng)結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容及員工崗位實(shí)際需求，全面評(píng)估員工對(duì)所學(xué)知識(shí)和技能的掌握程度及應(yīng)用能力。2.考核標(biāo)準(zhǔn)理論考試成績占考核總成績的[X]%，成績應(yīng)達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)線]以上。實(shí)踐操作成績占考核總成績的[X]%，應(yīng)達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)]。工作業(yè)績?cè)u(píng)估主要考察員工在服務(wù)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果等，占考核總成績的[X]%，評(píng)估結(jié)果應(yīng)達(dá)到[具體等級(jí)]以上。上級(jí)評(píng)價(jià)主要考察員工的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，占考核總成績的[X]%，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)達(dá)到[具體等級(jí)]以上。綜合考核總成績達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)線]以上為考核合格，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司有權(quán)要求其進(jìn)行補(bǔ)考或采取其他培訓(xùn)措施。六、服務(wù)期屆滿與延續(xù)（一）服務(wù)期屆滿1.服務(wù)期屆滿后，員工應(yīng)及時(shí)向公司提交服務(wù)期總結(jié)報(bào)告，匯報(bào)在服務(wù)期內(nèi)的學(xué)習(xí)成果、工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)等情況。2.公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的考核結(jié)果及服務(wù)期表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。如員工考核合格且在服務(wù)期內(nèi)表現(xiàn)良好，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)聘用該員工。（二）服務(wù)期延續(xù)1.如公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望員工繼續(xù)留在公司并發(fā)揮所學(xué)技能，可與員工協(xié)商延續(xù)服務(wù)期。延續(xù)服務(wù)期的相關(guān)條款應(yīng)在原合同基礎(chǔ)上簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.員工如同意延續(xù)服務(wù)期，應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定履行相應(yīng)的義務(wù)。七、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（一）保密條款1.員工在培訓(xùn)期間及服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)對(duì)公司在培訓(xùn)過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限自培訓(xùn)開始之日起至相關(guān)信息不再具有商業(yè)價(jià)值或公司明確解除保密要求之日止。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.員工在培訓(xùn)過程中因完成公司安排的任務(wù)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等）歸公司所有。2.員工應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記等手續(xù)，并提供必要的文件和資料。八、爭議解決（一）協(xié)商解決公司與員工在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、互利、誠信的原則，充分溝通，尋求解決方案。（二）仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)按照仲裁裁決履行各自的義務(wù)。2.如一方對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他無爭議的條款。九、附則（一）