PAGE學(xué)生干部培訓(xùn)規(guī)章制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)和工作能力，規(guī)范學(xué)生干部培訓(xùn)工作，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于參與本校學(xué)生干部培訓(xùn)的全體學(xué)員。（三）培訓(xùn)宗旨以培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的學(xué)生干部為宗旨，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識(shí)，使其更好地發(fā)揮在學(xué)生自我管理、自我教育、自我服務(wù)中的骨干作用，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。（四）培訓(xùn)原則1.理論與實(shí)踐相結(jié)合：注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性，將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，通過(guò)案例分析、模擬演練、實(shí)踐操作等方式，提高學(xué)生干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2.按需施教：根據(jù)學(xué)生干部的不同崗位需求和實(shí)際水平，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，滿足不同層次學(xué)生干部的學(xué)習(xí)需求。3.注重實(shí)效：以提高學(xué)生干部的工作能力和綜合素質(zhì)為目標(biāo)，注重培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)學(xué)校成立學(xué)生干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)學(xué)生干部培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)培訓(xùn)辦公室，掛靠學(xué)校團(tuán)委，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施、教學(xué)管理、學(xué)員考核等工作。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定學(xué)生干部培訓(xùn)工作的總體方針和政策。審議培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)教材。協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.培訓(xùn)辦公室制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)期培訓(xùn)方案。組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，包括課程安排、師資聘請(qǐng)、教學(xué)管理等。負(fù)責(zé)學(xué)員的選拔、報(bào)名、編班和學(xué)籍管理。對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，建立學(xué)員培訓(xùn)檔案。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、使用和管理?？偨Y(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告。3.授課教師根據(jù)培訓(xùn)大綱和教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心授課，保證教學(xué)質(zhì)量。采用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的課堂管理，及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和思想動(dòng)態(tài)，解答學(xué)員的疑問(wèn)。對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行考核評(píng)定，填寫(xiě)學(xué)員成績(jī)登記表。4.學(xué)員遵守培訓(xùn)規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)。尊重授課教師，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)。團(tuán)結(jié)同學(xué)，互相幫助，共同提高。嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故曠課、遲到、早退，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育黨的理論方針政策學(xué)習(xí)，包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神等。社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，培養(yǎng)學(xué)生干部的愛(ài)國(guó)主義情懷、集體主義精神和社會(huì)責(zé)任感。職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)教育，引導(dǎo)學(xué)生干部樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)生工作相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，如《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》《學(xué)校共青團(tuán)工作條例》等。學(xué)生組織管理知識(shí)，包括學(xué)生組織的架構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、工作流程等。溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培養(yǎng)，如人際溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作等方面的知識(shí)和技能。領(lǐng)導(dǎo)力提升，包括領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策方法、激勵(lì)技巧等內(nèi)容。信息素養(yǎng)與新媒體應(yīng)用，如網(wǎng)絡(luò)安全、新媒體運(yùn)營(yíng)、信息傳播等方面的知識(shí)和技能。3.綜合素質(zhì)拓展心理健康教育，幫助學(xué)生干部了解心理健康知識(shí)，提高心理素質(zhì)，應(yīng)對(duì)工作和學(xué)習(xí)中的壓力。創(chuàng)新思維與實(shí)踐能力培養(yǎng)，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、實(shí)踐活動(dòng)等，激發(fā)學(xué)生干部的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力。文化素養(yǎng)提升，包括文學(xué)、藝術(shù)、歷史、哲學(xué)等方面的知識(shí)學(xué)習(xí)，豐富學(xué)生干部的文化內(nèi)涵。（二）培訓(xùn)方式1.課堂講授：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、優(yōu)秀學(xué)生工作干部等擔(dān)任授課教師，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。2.專題講座：邀請(qǐng)校內(nèi)外知名人士舉辦專題講座，拓寬學(xué)生干部的視野，了解前沿信息和熱點(diǎn)問(wèn)題。3.小組討論：組織學(xué)員分組討論，圍繞培訓(xùn)主題和實(shí)際工作中的問(wèn)題，交流經(jīng)驗(yàn)，分享觀點(diǎn)，共同探討解決方案。4.案例分析：通過(guò)分析實(shí)際工作中的案例，引導(dǎo)學(xué)員運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析和解決問(wèn)題，提高學(xué)員的實(shí)際工作能力。5.模擬演練：設(shè)置模擬場(chǎng)景，讓學(xué)員扮演不同角色，進(jìn)行實(shí)踐操作和演練，增強(qiáng)學(xué)員的實(shí)際操作能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。6.實(shí)地考察：組織學(xué)員到校外優(yōu)秀學(xué)生組織或企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。7.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線課程、學(xué)習(xí)資料、交流論壇等，方便學(xué)員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流。四、培訓(xùn)計(jì)劃與安排（一）培訓(xùn)層次與對(duì)象學(xué)生干部培訓(xùn)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層次，培訓(xùn)對(duì)象分別為：1.初級(jí)培訓(xùn)：面向大一、大二新入職的學(xué)生干部，主要培養(yǎng)學(xué)生干部的基本素質(zhì)和工作能力。2.中級(jí)培訓(xùn)：面向大二、大三有一定工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生干部，著重提升學(xué)生干部的組織管理能力和業(yè)務(wù)水平。3.高級(jí)培訓(xùn)：面向大三、大四優(yōu)秀學(xué)生干部，旨在培養(yǎng)學(xué)生干部的領(lǐng)導(dǎo)力和綜合素質(zhì)，為其畢業(yè)后走上工作崗位或繼續(xù)深造打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（二）培訓(xùn)時(shí)間與周期1.培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間安排在課余時(shí)間或假期，每次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)根據(jù)課程內(nèi)容和教學(xué)方式確定，一般為半天至一天。2.培訓(xùn)周期：初級(jí)培訓(xùn)為期一學(xué)期，中級(jí)培訓(xùn)為期一學(xué)年，高級(jí)培訓(xùn)為期兩年。培訓(xùn)周期內(nèi)，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)員實(shí)際情況，分階段進(jìn)行培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)課程設(shè)置1.初級(jí)培訓(xùn)課程學(xué)生工作概論：介紹學(xué)生工作的基本概念、任務(wù)和職責(zé)。學(xué)生組織規(guī)章制度：學(xué)習(xí)學(xué)生組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確學(xué)生干部的權(quán)利和義務(wù)。溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：培養(yǎng)學(xué)生干部的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。思想政治教育：開(kāi)展黨的理論方針政策學(xué)習(xí)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育。2.中級(jí)培訓(xùn)課程學(xué)生組織管理與運(yùn)行：深入學(xué)習(xí)學(xué)生組織的管理方法和運(yùn)行機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)力提升：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策方法和激勵(lì)技巧等內(nèi)容。學(xué)生工作實(shí)務(wù)：包括班級(jí)管理、社團(tuán)活動(dòng)組織、志愿服務(wù)等方面的實(shí)務(wù)操作。心理健康與職業(yè)規(guī)劃：幫助學(xué)生干部了解心理健康知識(shí)，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。3.高級(jí)培訓(xùn)課程領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略思維：培養(yǎng)學(xué)生干部的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略思維能力。學(xué)生工作創(chuàng)新與發(fā)展：探討學(xué)生工作的創(chuàng)新模式和發(fā)展趨勢(shì)。社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題分析：關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，提高學(xué)生干部的分析和解決問(wèn)題的能力。綜合素質(zhì)拓展：開(kāi)展文化素養(yǎng)提升、創(chuàng)新思維培養(yǎng)等方面的課程。（四）培訓(xùn)考核與結(jié)業(yè)1.考核方式平時(shí)考核：包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、小組討論參與度等，占總成績(jī)的40%。實(shí)踐考核：通過(guò)實(shí)際工作任務(wù)、項(xiàng)目策劃、活動(dòng)組織等實(shí)踐環(huán)節(jié)進(jìn)行考核，占總成績(jī)的40%。結(jié)業(yè)考試：在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，組織結(jié)業(yè)考試，考試內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)所學(xué)的全部知識(shí)，占總成績(jī)的20%。2.考核標(biāo)準(zhǔn)總成績(jī)60分及以上為合格，85分及以上為優(yōu)秀。平時(shí)考核、實(shí)踐考核和結(jié)業(yè)考試成績(jī)均合格者，方可獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。3.結(jié)業(yè)證書(shū)頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)考核合格的學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。結(jié)業(yè)證書(shū)由學(xué)校學(xué)生干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一印制。對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳推廣。五、培訓(xùn)紀(jì)律與考勤（一）培訓(xùn)紀(jì)律1.學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.上課時(shí)應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得在課堂上接聽(tīng)電話、玩手機(jī)或做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情。3.尊重授課教師和工作人員，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)和討論，不得隨意打斷教師講課或擾亂課堂秩序。4.愛(ài)護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)所的設(shè)施設(shè)備，保持培訓(xùn)場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，不得在培訓(xùn)場(chǎng)所內(nèi)吸煙、亂扔垃圾。5.嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠(chéng)信考試，不得作弊或抄襲他人答案。（二）考勤管理1.培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)學(xué)員的考勤管理工作，安排專人對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行考勤記錄。2.學(xué)員應(yīng)在每次培訓(xùn)開(kāi)始前10分鐘簽到，培訓(xùn)結(jié)束后簽退。簽到簽退情況作為學(xué)員考勤的依據(jù)。3.學(xué)員請(qǐng)假應(yīng)提前向培訓(xùn)辦公室提交請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)培訓(xùn)辦公室批準(zhǔn)后方可生效。4.請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)三分之一的學(xué)員，取消本次培訓(xùn)資格，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。5.對(duì)無(wú)故曠課、遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的學(xué)員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、取消培訓(xùn)資格等處理。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源學(xué)生干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于學(xué)校專項(xiàng)撥款、社會(huì)捐贈(zèng)、學(xué)生組織自籌等渠道。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ茫号嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約：堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，合理安排經(jīng)費(fèi)支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.公開(kāi)透明：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期公開(kāi)，接受學(xué)校相關(guān)部門(mén)和學(xué)員的監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍1.師資聘請(qǐng)費(fèi)用：支付授課教師的課酬、交通補(bǔ)貼等費(fèi)用。2.教材資料費(fèi)用：購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)教材、參考書(shū)籍、學(xué)習(xí)資料等費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用：租賃培訓(xùn)教室、會(huì)議室、實(shí)踐場(chǎng)地等費(fèi)用。4.實(shí)踐活動(dòng)費(fèi)用：開(kāi)展實(shí)地考察、模擬演練、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)所需的費(fèi)用，如交通、餐飲、門(mén)票等。5.證書(shū)制作費(fèi)用：制作結(jié)業(yè)證書(shū)、優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)等費(fèi)用。6.其他費(fèi)用：與培訓(xùn)工作相關(guān)的其他必要費(fèi)用，如辦公用品、設(shè)備維修等費(fèi)用。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程1.培訓(xùn)辦公室根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際支出情況，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)學(xué)校學(xué)生干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用，由相關(guān)責(zé)任人填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單，并附上發(fā)票、收據(jù)等原始憑證，經(jīng)培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)審批報(bào)銷。3.財(cái)務(wù)部門(mén)按照學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，對(duì)報(bào)