PAGEsyb培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范SYB（StartYourBusiness，即“創(chuàng)辦你的企業(yè)”）培訓(xùn)的教學(xué)秩序，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，特制定本考勤制度。本制度旨在保障培訓(xùn)活動(dòng)的順利開(kāi)展，維護(hù)良好的教學(xué)環(huán)境，使學(xué)員能夠充分利用培訓(xùn)資源，提升自身創(chuàng)業(yè)能力。（二）適用范圍本制度適用于參加SYB培訓(xùn)的所有學(xué)員。（三）考勤管理原則1.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)所有學(xué)員一視同仁。2.強(qiáng)調(diào)考勤與學(xué)習(xí)效果掛鉤，鼓勵(lì)學(xué)員按時(shí)出勤，積極參與培訓(xùn)課程。3.注重人性化管理，對(duì)于因特殊原因無(wú)法按時(shí)出勤的學(xué)員，給予合理的請(qǐng)假渠道和處理方式。二、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間SYB培訓(xùn)課程按照既定的教學(xué)計(jì)劃安排進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間為[具體培訓(xùn)時(shí)間段]，每天上午[開(kāi)始時(shí)間]至[結(jié)束時(shí)間]，下午[開(kāi)始時(shí)間]至[結(jié)束時(shí)間]。學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格按照此時(shí)間安排參加培訓(xùn)。（二）出勤要求1.學(xué)員需按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)教室，不得遲到、早退。遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)視為遲到一次，遲到或早退超過(guò)10分鐘按曠課一節(jié)處理。2.學(xué)員應(yīng)全勤參加培訓(xùn)課程，無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)到[X]節(jié)及以上者，取消本次培訓(xùn)資格。3.在培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)保持良好的課堂紀(jì)律，不得隨意進(jìn)出教室，如有特殊情況需要離開(kāi)，須向授課教師請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假制度1.學(xué)員因特殊情況不能按時(shí)參加培訓(xùn)課程，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門(mén)請(qǐng)假。請(qǐng)假方式分為書(shū)面請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假兩種。書(shū)面請(qǐng)假：學(xué)員需填寫(xiě)《SYB培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并由本人簽字確認(rèn)。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提前[X]天提交至培訓(xùn)管理部門(mén)?？陬^請(qǐng)假：因突發(fā)情況無(wú)法提前提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)的學(xué)員，可在培訓(xùn)開(kāi)始前或課間休息時(shí)向授課教師口頭請(qǐng)假。授課教師應(yīng)做好記錄，并要求學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由授課教師審批。授課教師應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，同意請(qǐng)假或不同意請(qǐng)假，并注明原因。請(qǐng)假2天至[X]天，由培訓(xùn)班主任審批。培訓(xùn)班主任應(yīng)認(rèn)真審核請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。請(qǐng)假超過(guò)[X]天，由培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮學(xué)員的請(qǐng)假原因、培訓(xùn)進(jìn)度等因素，做出最終的審批決定。3.請(qǐng)假期限：學(xué)員請(qǐng)假期限不得超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。超過(guò)此期限的請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)管理部門(mén)將不予批準(zhǔn)。如因特殊情況確需延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，學(xué)員應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明詳細(xì)原因，經(jīng)培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人再次審批通過(guò)后方可延長(zhǎng)。（四）曠課處理1.對(duì)于無(wú)故曠課的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門(mén)將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。曠課1節(jié)，給予警告處分，并記錄在學(xué)員考勤檔案中。曠課累計(jì)達(dá)到2節(jié)，除警告處分外，還將扣除學(xué)員本次培訓(xùn)的[X]%學(xué)分。曠課累計(jì)達(dá)到3節(jié)及以上者，取消本次培訓(xùn)資格，并通知學(xué)員所在單位或相關(guān)部門(mén)。2.學(xué)員曠課期間所缺課程內(nèi)容，由學(xué)員自行負(fù)責(zé)補(bǔ)習(xí)。培訓(xùn)管理部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，為學(xué)員提供必要的學(xué)習(xí)資料或安排輔導(dǎo)，但不承擔(dān)因曠課導(dǎo)致的學(xué)習(xí)進(jìn)度延誤等后果。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.授課教師負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄。每次上課前，授課教師應(yīng)檢查學(xué)員的出勤情況，并在《SYB培訓(xùn)學(xué)員考勤表》上如實(shí)填寫(xiě)學(xué)員的出勤信息，包括出勤、遲到、早退、曠課等情況。2.培訓(xùn)班主任應(yīng)定期對(duì)《SYB培訓(xùn)學(xué)員考勤表》進(jìn)行檢查和核對(duì)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)記錄有誤，應(yīng)及時(shí)與授課教師溝通并更正。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為每周一次。每周周五下午，培訓(xùn)班主任負(fù)責(zé)匯總本周學(xué)員的考勤情況，并填寫(xiě)《SYB培訓(xùn)學(xué)員考勤周報(bào)表》?？记谥軋?bào)表應(yīng)詳細(xì)列出每位學(xué)員本周的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠課次數(shù)等信息。（三）考勤結(jié)果公示培訓(xùn)管理部門(mén)將在培訓(xùn)教室顯著位置定期公示學(xué)員的考勤結(jié)果。考勤結(jié)果公示期為[X]個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，學(xué)員如有異議，可向培訓(xùn)管理部門(mén)提出申訴。培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)學(xué)員的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給學(xué)員。四、考勤與培訓(xùn)成績(jī)及證書(shū)頒發(fā)掛鉤（一）與培訓(xùn)成績(jī)掛鉤1.學(xué)員的考勤情況將作為培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)定的重要依據(jù)之一。在計(jì)算培訓(xùn)總成績(jī)時(shí)，考勤成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。具體計(jì)算方式為：考勤成績(jī)=（出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)）×[X]。2.對(duì)于曠課累計(jì)達(dá)到[X]節(jié)及以上的學(xué)員，培訓(xùn)成績(jī)直接判定為不合格。（二）與證書(shū)頒發(fā)掛鉤1.完成SYB培訓(xùn)并成績(jī)合格的學(xué)員，方可獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。結(jié)業(yè)證書(shū)的頒發(fā)將嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行。對(duì)于考勤不合格的學(xué)員，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，并取消其參加后續(xù)創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目的資格。2.學(xué)員在培訓(xùn)期間的考勤記錄將作為創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目評(píng)估的參考依據(jù)之一。良好的考勤記錄有助于學(xué)員在申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方面獲得更有利的條件。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查。定期對(duì)學(xué)員的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)授課教師的考勤記錄是否準(zhǔn)確、完整。2.培訓(xùn)班主任應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理學(xué)員的遲到、早退、曠課等問(wèn)題。對(duì)于違反考勤制度的學(xué)員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。（二）學(xué)員監(jiān)督鼓勵(lì)學(xué)員對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。學(xué)員如發(fā)現(xiàn)其他學(xué)員存在違反考勤制度的行為，可向授課教師或培訓(xùn)管理部門(mén)舉報(bào)。培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)違規(guī)學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和保護(hù)。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由[公司/組織名稱(chēng)]培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況或本制度未涵蓋的問(wèn)題，培訓(xùn)管理部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究處理，并及時(shí)調(diào)整和完善本制度。（二）修訂與更新隨著SYB培訓(xùn)工作的不斷發(fā)展和實(shí)際情況的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和更新。培訓(xùn)管理部門(mén)將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和審查，