PAGE貴州省干部教育培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了全面提高貴州省干部隊伍的素質(zhì)和能力，適應(yīng)新時代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，加強干部教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化建設(shè)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于貴州省各級黨委、政府、人大、政協(xié)、法院、檢察院以及各人民團體、企事業(yè)單位中在職的各類干部。（三）基本原則1.政治導(dǎo)向原則：干部教育培訓(xùn)要始終堅持正確的政治方向，把提高干部政治素質(zhì)放在首位，增強干部“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次干部的實際需求，制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，做到因材施教，學(xué)以致用。3.注重實效原則：強調(diào)培訓(xùn)的實際效果，注重培養(yǎng)干部解決實際問題的能力，通過培訓(xùn)使干部在工作中能夠切實發(fā)揮作用。4.與時俱進原則：緊密結(jié)合時代發(fā)展要求和貴州省實際，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法和手段，提高干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。二、培訓(xùn)管理機構(gòu)及職責(zé)（一）省級干部教育培訓(xùn)主管部門省級干部教育培訓(xùn)主管部門負責(zé)全省干部教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)和監(jiān)督檢查。其主要職責(zé)包括：1.貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的方針政策，制定全省干部教育培訓(xùn)工作的政策和規(guī)劃。2.組織開展全省干部教育培訓(xùn)工作的調(diào)查研究，總結(jié)推廣經(jīng)驗，指導(dǎo)解決工作中的問題。3.負責(zé)省級干部教育培訓(xùn)項目的組織實施，指導(dǎo)和監(jiān)督市（州）、縣（市、區(qū)）及省直各部門的干部教育培訓(xùn)工作。4.負責(zé)全省干部教育培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，組織開展師資培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動。5.負責(zé)全省干部教育培訓(xùn)經(jīng)費的管理和使用，監(jiān)督檢查經(jīng)費使用情況。（二）市（州）、縣（市、區(qū)）干部教育培訓(xùn)主管部門市（州）、縣（市、區(qū)）干部教育培訓(xùn)主管部門負責(zé)本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作的組織實施和管理。其主要職責(zé)包括：1.貫徹執(zhí)行上級干部教育培訓(xùn)工作的方針政策和規(guī)劃，結(jié)合本地實際，制定本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作的具體計劃和措施。2.組織開展本地區(qū)各類干部的教育培訓(xùn)工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本地區(qū)各部門的干部教育培訓(xùn)工作。3.負責(zé)本地區(qū)干部教育培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，選拔和推薦優(yōu)秀師資參加上級培訓(xùn)。4.負責(zé)本地區(qū)干部教育培訓(xùn)經(jīng)費的管理和使用，確保經(jīng)費合理使用。5.對本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作進行總結(jié)評估，及時向上級主管部門報告工作情況。（三）省直各部門干部教育培訓(xùn)管理機構(gòu)省直各部門干部教育培訓(xùn)管理機構(gòu)負責(zé)本部門干部教育培訓(xùn)工作的組織實施和管理。其主要職責(zé)包括：1.貫徹執(zhí)行上級干部教育培訓(xùn)工作的方針政策和規(guī)劃，結(jié)合本部門實際，制定本部門干部教育培訓(xùn)工作的具體計劃和措施。2.組織開展本部門各類干部的教育培訓(xùn)工作，負責(zé)培訓(xùn)項目的設(shè)計、實施和管理。3.負責(zé)本部門干部教育培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)內(nèi)部師資力量。4.負責(zé)本部門干部教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算編制和使用管理。5.對本部門干部教育培訓(xùn)工作進行總結(jié)評估，及時向本部門黨組（黨委）和上級主管部門報告工作情況。三、培訓(xùn)對象及分類（一）領(lǐng)導(dǎo)干部包括各級黨委、政府、人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各人民團體、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員等。重點加強對領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識等方面的培訓(xùn)，提高其領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面的能力。（二）中青年干部主要指年齡在一定范圍內(nèi)的優(yōu)秀年輕干部。注重培養(yǎng)中青年干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強黨性修養(yǎng)、實踐鍛煉和專業(yè)知識培訓(xùn)，為其成長為高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部儲備力量。（三）基層干部涵蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等基層組織的干部。著重提高基層干部服務(wù)群眾、推動發(fā)展、化解矛盾的能力，加強農(nóng)村政策、社區(qū)治理、群眾工作等方面的培訓(xùn)。（四）專業(yè)技術(shù)干部針對各類專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的干部，如經(jīng)濟、科技、教育、衛(wèi)生、文化等。加強專業(yè)技術(shù)知識更新培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，促進專業(yè)技術(shù)干部更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨性教育、理想信念教育、黨的宗旨教育，提高干部的政治覺悟和理論素養(yǎng)。（二）政策法規(guī)培訓(xùn)組織干部學(xué)習(xí)黨和國家的路線方針政策，以及與工作相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，增強干部依法辦事、依規(guī)履職的能力。（三）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)根據(jù)不同崗位和行業(yè)特點，開展各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如經(jīng)濟管理、行政管理、社會管理、科技創(chuàng)新、文化建設(shè)、民生保障等方面的知識，提升干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（四）領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)通過專題講座、案例分析、模擬演練、實地調(diào)研等方式，加強領(lǐng)導(dǎo)干部決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊建設(shè)能力等方面的培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。（五）職業(yè)道德培訓(xùn)加強干部職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干部敬業(yè)奉獻、誠實守信、清正廉潔的職業(yè)操守，樹立良好的干部形象。（六）黨性修養(yǎng)培訓(xùn)開展黨性教育活動，如參觀紅色教育基地、學(xué)習(xí)先進典型事跡、開展黨性分析等，增強干部的黨性觀念和黨性修養(yǎng)，保持黨的先進性和純潔性。五、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象，組織干部參加集中授課、研討交流、現(xiàn)場教學(xué)等形式相結(jié)合的培訓(xùn)活動。集中培訓(xùn)一般由省級干部教育培訓(xùn)主管部門或省直各部門統(tǒng)一組織，時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，一般為幾天至幾周不等。（二）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，提供豐富的在線學(xué)習(xí)課程。干部可以根據(jù)自身需求，自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間，進行在線學(xué)習(xí)、考試、交流等。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)具有靈活性、便捷性等特點，能夠滿足干部多樣化的學(xué)習(xí)需求。（三）實踐鍛煉選派干部到基層一線、艱苦地區(qū)、重點項目、上級機關(guān)等進行掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、調(diào)查研究等實踐活動。通過實踐鍛煉，讓干部在實際工作中積累經(jīng)驗、增長才干，提高解決實際問題的能力。（四）專題講座邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、行業(yè)精英等舉辦專題講座，圍繞國內(nèi)外形勢、政策法規(guī)、熱點難點問題等進行深入講解，拓寬干部的視野，更新干部的知識結(jié)構(gòu)。（五）研討交流組織干部開展研討交流活動，針對工作中的重點難點問題、熱點話題等進行討論發(fā)言，分享經(jīng)驗和見解，促進干部之間的思想碰撞和相互學(xué)習(xí)。（六）在職自學(xué)鼓勵干部結(jié)合工作實際，開展在職自學(xué)。干部可以通過閱讀書籍、報刊雜志，參加學(xué)術(shù)研討、培訓(xùn)課程等方式，不斷提升自身素質(zhì)和能力水平。六、培訓(xùn)計劃與組織實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.省級干部教育培訓(xùn)主管部門根據(jù)黨和國家的干部教育培訓(xùn)方針政策，結(jié)合貴州省經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部隊伍建設(shè)實際，制定全省干部教育培訓(xùn)年度計劃和中長期規(guī)劃。2.市（州）、縣（市、區(qū)）干部教育培訓(xùn)主管部門和省直各部門根據(jù)上級培訓(xùn)計劃和要求，結(jié)合本地本部門實際，制定本地區(qū)本部門的干部教育培訓(xùn)年度計劃，并報上級主管部門備案。3.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等具體內(nèi)容。（二）培訓(xùn)項目申報省直各部門和市（州）、縣（市、區(qū)）根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)項目申報工作。申報材料應(yīng)包括培訓(xùn)項目實施方案、培訓(xùn)需求分析報告、培訓(xùn)師資情況、培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算等。省級干部教育培訓(xùn)主管部門對申報項目進行審核，確定年度培訓(xùn)項目計劃。（三）培訓(xùn)組織實施1.培訓(xùn)主辦單位按照培訓(xùn)項目計劃，負責(zé)培訓(xùn)的具體組織實施工作。要精心設(shè)計培訓(xùn)課程，合理安排培訓(xùn)時間，嚴格培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)承辦單位要按照主辦單位的要求，認真做好培訓(xùn)的教學(xué)管理、后勤保障等工作。要加強對培訓(xùn)師資的管理，確保師資授課質(zhì)量。3.培訓(xùn)期間，要建立健全培訓(xùn)考勤、考核等制度，加強對學(xué)員的管理。學(xué)員要嚴格遵守培訓(xùn)紀律，認真參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。七、培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)（一）師資選拔1.建立全省干部教育培訓(xùn)師資庫，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、教學(xué)經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層一線工作者等作為師資庫成員。2.師資選拔要堅持公開、公平、公正的原則，通過個人自薦、組織推薦、考試考核等方式進行。對入選師資庫的人員，頒發(fā)師資證書，并實行動態(tài)管理。（二）師資培訓(xùn)定期組織師資培訓(xùn)，提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法、課程設(shè)計、教育技術(shù)應(yīng)用、思想政治教育等方面。通過培訓(xùn)，使師資能夠不斷更新教學(xué)理念，改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。（三）師資考核建立師資考核評價機制，對師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、師德師風(fēng)等進行考核評價。考核結(jié)果作為師資續(xù)聘、獎勵、晉升等的重要依據(jù)。對教學(xué)質(zhì)量不高、師德師風(fēng)存在問題的師資，取消其授課資格，并進行相應(yīng)處理。八、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源干部教育培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于各級財政撥款，同時鼓勵各地區(qū)各部門通過社會捐贈、干部培訓(xùn)基金等多種渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費。（二）經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t。培訓(xùn)經(jīng)費必須專項用于干部教育培訓(xùn)工作，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則。合理安排經(jīng)費預(yù)算，嚴格控制經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益。3.公開透明原則。培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況要定期公開，接受監(jiān)督檢查。（三）經(jīng)費管理辦法1.省級干部教育培訓(xùn)主管部門會同財政部門制定全省干部教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法，明確經(jīng)費使用范圍、審批程序、報銷標準等。2.市（州）、縣（市、區(qū)）干部教育培訓(xùn)主管部門和省直各部門根據(jù)全省經(jīng)費管理辦法，結(jié)合本地本部門實際，制定具體的經(jīng)費管理實施細則，并報上級主管部門備案。3.培訓(xùn)主辦單位要嚴格按照經(jīng)費管理辦法和實施細則，做好培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算編制、申報審批、使用報銷等工作。要建立健全經(jīng)費管理制度，加強對經(jīng)費使用的監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費使用規(guī)范、安全、有效。九、培訓(xùn)效果評估與反饋（一）評估內(nèi)容1.培訓(xùn)目標達成情況。評估培訓(xùn)是否達到了預(yù)期的目標，干部在政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面是否得到了提升。2.培訓(xùn)內(nèi)容適用性。評估培訓(xùn)內(nèi)容是否符合干部的實際需求，是否具有針對性、實用性和前瞻性。3.培訓(xùn)方式有效性。評估培訓(xùn)方式是否靈活多樣、富有成效，是否能夠激發(fā)干部的學(xué)習(xí)興趣和積極性。4.培訓(xùn)師資水平。評估培訓(xùn)師資的教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)、師德師風(fēng)等方面的表現(xiàn)。5.培訓(xùn)管理水平。評估培訓(xùn)組織管理、教學(xué)管理、學(xué)員管理等方面的工作質(zhì)量和效率。（二）評估方式1.考試考核。通過書面考試、實際操作、案例分析等方式，對干部的學(xué)習(xí)成果進行考核評價。2.問卷調(diào)查。設(shè)計調(diào)查問卷，征求干部對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的意見和建議。3.學(xué)員座談。組織學(xué)員進行座談交流，了解學(xué)員對培訓(xùn)的感受和收獲，聽取學(xué)員對培訓(xùn)工作的改進意見。4.跟蹤考察。對干部培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進行跟蹤考察，了解培訓(xùn)對干部工作的實際影響。（三）反饋與改進1.根據(jù)評估結(jié)果，及時向培訓(xùn)主辦單位、承辦單位、師資等反饋評估意見，提出改進建議。2.培訓(xùn)主辦單位和承辦單位要針對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，認真分析原因，制定整改措施，及時改進培訓(xùn)工作。3.建立培訓(xùn)效果評估檔案，將評估結(jié)果作為今后培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)項目調(diào)整、培訓(xùn)師資選拔等工作的重要參考依據(jù)。十、培訓(xùn)紀律與監(jiān)督（一）培訓(xùn)紀律1.學(xué)員要嚴格遵守培訓(xùn)作息時間，不得遲到、早退、曠課。2.認真聽講，積極參與課堂討論和實踐活動，不得在課堂上隨意交談、玩手機、打瞌睡等。3.嚴格遵守培訓(xùn)期間的各項規(guī)章制度，服從培訓(xùn)管理，不得擅自離隊、外出。4.認真完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)，不得抄襲、作弊。5.尊重培訓(xùn)師資和工作人員，不得頂撞、侮辱、誹謗他人。（二）監(jiān)督檢查1.建立健全干部教育培訓(xùn)監(jiān)督檢查機制，加強對培訓(xùn)全過程的監(jiān)督檢查。省級干部教育培訓(xùn)主管部門負責(zé)對全省干部教育培訓(xùn)工作進行監(jiān)督檢查，市（州）、縣（市、區(qū)）干部教育培訓(xùn)主管部門和省直各部門負責(zé)對本地區(qū)本部門