PAGE教育培訓(xùn)公司考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本教育培訓(xùn)公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于本教育培訓(xùn)公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤管理制度，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，積極出勤，提高工作效率。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，員工應(yīng)親自打卡，不得代打卡。3.如因特殊原因無(wú)法打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明情況，并填寫《未打卡說(shuō)明單》。（二）手工考勤1.對(duì)于因工作需要無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的員工，如外勤人員、出差人員等，應(yīng)采用手工考勤方式。2.手工考勤應(yīng)如實(shí)記錄員工的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等。3.手工考勤記錄應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員簽字確認(rèn)，并于每月月底前提交至人力資源部。三、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。（二）特殊工作時(shí)間1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位可能需要實(shí)行特殊工作時(shí)間，如彈性工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間等。2.實(shí)行特殊工作時(shí)間的崗位，應(yīng)提前報(bào)人力資源部備案，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。3.特殊工作時(shí)間的考勤管理應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.公司使用考勤管理系統(tǒng)記錄員工的出勤情況，考勤記錄應(yīng)包括打卡時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等。2.考勤管理員應(yīng)每日及時(shí)審核考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)，并進(jìn)行更正。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)于每月[具體日期]前提交至人力資源部，作為員工績(jī)效考核、薪資核算等的依據(jù)。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。3.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交至部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽字確認(rèn)，并提交至人力資源部備案。3.如請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[具體天數(shù)]，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理員，以便進(jìn)行考勤記錄。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假：?jiǎn)T工應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無(wú)工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。3.年假：年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排使用。年假期間工資照發(fā)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。5.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)溝通工作事宜。如因請(qǐng)假影響工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、遲到、早退與曠工（一）遲到1.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，如因特殊原因遲到，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明情況。2.遲到[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，視為曠工半天。3.月累計(jì)遲到[具體次數(shù)]以上的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（二）早退1.員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后離開(kāi)公司，如因特殊原因早退，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明情況，并填寫《早退說(shuō)明單》。2.早退[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，視為曠工半天。3.月累計(jì)早退[具體次數(shù)]以上的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[具體比例]；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[具體比例]，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或月累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。3.因曠工給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并提交至部門負(fù)責(zé)人審批。（二）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)簽字確認(rèn)，并提交至人力資源部備案。2.如加班時(shí)間超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費(fèi)，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體期限]內(nèi)安排，如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)支付加班費(fèi)。4.加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、考勤異常處理（一）考勤數(shù)據(jù)異常1.如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤或異常，考勤管理員應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)，并進(jìn)行更正處理。2.如員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在接到通知后的[具體期限]內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。（二）考勤違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、罰款、辭退等。2.