PAGE保險公司培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范保險公司培訓(xùn)期間員工的出勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，保障公司培訓(xùn)資源的有效利用，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于保險公司全體參加培訓(xùn)的員工，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保考勤制度合法合規(guī)。2.秉持公平、公正、公開的原則，對所有員工的考勤情況進行統(tǒng)一管理和記錄。3.強調(diào)考勤與培訓(xùn)效果、職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，激勵員工積極參與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。二、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時間1.培訓(xùn)開始前，公司將提前通知員工具體的培訓(xùn)時間、地點及課程安排。員工應(yīng)仔細閱讀培訓(xùn)通知，確保按時參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)時間按照課程表執(zhí)行，如有調(diào)整，公司將提前發(fā)布通知，員工需密切關(guān)注公司內(nèi)部信息平臺或接收的郵件通知。（二）出勤要求1.員工應(yīng)提前到達培訓(xùn)地點，做好培訓(xùn)準備工作。培訓(xùn)開始后，遲到超過規(guī)定時間[X]分鐘以上者，按缺勤一次處理。2.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)嚴格遵守課堂紀律，不得隨意走動、交談、接聽電話或從事與培訓(xùn)無關(guān)的事情。如有特殊情況需要離開教室，應(yīng)提前向培訓(xùn)講師請假并獲得批準。3.員工應(yīng)全程參與培訓(xùn)，不得無故中途退場。因特殊原因需要中途退場的，必須提前向培訓(xùn)組織部門提交書面申請，經(jīng)批準后方可離開。退場時間累計超過培訓(xùn)總時長[X]%的，本次培訓(xùn)成績按不合格處理。（三）缺勤處理1.無故缺勤一次，扣除當次培訓(xùn)相應(yīng)的課時費用，并在公司內(nèi)部進行通報批評。2.累計無故缺勤達到[X]次及以上的，取消當次培訓(xùn)資格，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行進一步處理，如影響績效考核、限制晉升機會等。3.因不可抗力因素導(dǎo)致缺勤的，員工應(yīng)在缺勤后[X]個工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，經(jīng)培訓(xùn)組織部門核實后，可酌情處理。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門提交書面申請，說明請假事由和請假天數(shù)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前向公司提交申請，并提供相應(yīng)的證明材料。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)至少提前[X]個工作日填寫《培訓(xùn)請假申請表》，詳細說明請假事由、請假時間，并提交給培訓(xùn)組織部門負責(zé)人審批。2.培訓(xùn)組織部門負責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。如請假申請獲得批準，員工應(yīng)將請假信息告知培訓(xùn)講師。3.對于緊急情況需要臨時請假的，員工應(yīng)在請假前盡快聯(lián)系培訓(xùn)組織部門負責(zé)人，并在事后及時補辦請假手續(xù)。（三）請假批準權(quán)限1.請假[X]天及以內(nèi)的，由培訓(xùn)組織部門負責(zé)人審批。2.請假超過[X]天的，由培訓(xùn)組織部門負責(zé)人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)講師負責(zé)在每次培訓(xùn)課程開始時對員工的出勤情況進行點名，并如實記錄遲到、早退、缺勤等情況。2.培訓(xùn)組織部門安排專人負責(zé)收集和整理培訓(xùn)講師提交的考勤記錄，建立員工培訓(xùn)考勤檔案。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為每個培訓(xùn)項目的整個培訓(xùn)期間。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，并形成考勤報告。（三）考勤結(jié)果反饋1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，將考勤報告反饋給員工本人，員工如有異議，可在收到報告后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴。2.考勤結(jié)果作為員工培訓(xùn)考核的重要組成部分，與員工的培訓(xùn)成績、績效評估等掛鉤。五、培訓(xùn)考核與考勤關(guān)聯(lián)（一）培訓(xùn)考核標準1.培訓(xùn)考核分為理論考核和實踐考核兩部分，總分[X]分。其中，理論考核成績占總成績的[X]%，實踐考核成績占總成績的[X]%。2.考勤情況將直接影響培訓(xùn)考核成績。遲到、早退一次，在培訓(xùn)考核總成績中扣除[X]分；無故缺勤一次，扣除培訓(xùn)考核總成績的[X]分。（二）補考規(guī)定1.對于培訓(xùn)考核成績不合格的員工，公司將安排補考。補考時間和方式另行通知。2.補考人員的考勤要求與首次培訓(xùn)相同，補考成績?nèi)圆缓细竦?，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）培訓(xùn)證書頒發(fā)1.員工在完成培訓(xùn)課程并通過考核后，方可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。2.培訓(xùn)證書的頒發(fā)將嚴格按照考勤記錄和考核成績進行審核，對于考勤不達標或考核不合格的員工，不予頒發(fā)培訓(xùn)證書。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由培訓(xùn)組織部門負責(zé)人、人力資源部門相關(guān)人員及員工代表組成。考勤監(jiān)督小組負責(zé)對培訓(xùn)考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。（二）檢查方式1.定期檢查：每周至少對一次培訓(xùn)考勤情況進行全面檢查，檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)講師的考勤記錄、員工的出勤情況等。2.不定期抽查：根據(jù)實際情況，對部分培訓(xùn)課程進行不定期抽查，核實員工的出勤情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括警告、罰款、降職、辭退等。2.對于在考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的培訓(xùn)講師或相關(guān)工作人員，公司將嚴肅處理，情節(jié)嚴重