PAGE舞蹈培訓(xùn)停薪留職制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司舞蹈培訓(xùn)員工停薪留職的管理，保障員工權(quán)益，同時確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體舞蹈培訓(xùn)員工。3.原則公平公正原則：停薪留職的審批和管理應(yīng)遵循公平公正的原則，確保制度面前人人平等。協(xié)商一致原則：公司與員工應(yīng)就停薪留職事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可辦理相關(guān)手續(xù)。合法合規(guī)原則：停薪留職制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。二、停薪留職申請條件1.員工因個人原因需長期照顧家庭成員，如患有重大疾病或生活不能自理的直系親屬，導(dǎo)致無法正常履行工作職責(zé)。計劃進(jìn)行長期的學(xué)習(xí)深造，提升自身專業(yè)素養(yǎng)，且所學(xué)內(nèi)容與舞蹈培訓(xùn)工作相關(guān)或?qū)€人職業(yè)發(fā)展有重要意義。因個人健康原因，需要較長時間的調(diào)養(yǎng)或治療，無法保證按時出勤工作。2.公司工作安排需要公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、項(xiàng)目暫停等原因，暫時不需要某些舞蹈培訓(xùn)崗位的員工繼續(xù)工作，但又希望保留其勞動關(guān)系，以待后續(xù)業(yè)務(wù)恢復(fù)或有新的工作需求時能夠及時召回。三、停薪留職申請流程1.員工申請員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交停薪留職書面申請，詳細(xì)說明申請停薪留職的原因、預(yù)計停薪留職期限等內(nèi)容。申請材料應(yīng)包括個人停薪留職申請書、相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、學(xué)習(xí)深造錄取通知書等）。2.部門審核員工所在部門收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請原因的真實(shí)性、對部門工作的影響評估等。如申請原因合理且對部門工作無重大影響，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署審核意見并提交人力資源部門。3.人力資源部門審查人力資源部門收到部門提交的申請后，在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審查。審查重點(diǎn)包括員工勞動合同的簽訂情況、社保繳納情況、公司規(guī)章制度的遵守情況等。對于符合停薪留職條件的申請，人力資源部門應(yīng)組織員工與公司進(jìn)行協(xié)商溝通。4.協(xié)商溝通人力資源部門組織員工與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，就停薪留職期間的各項(xiàng)事宜達(dá)成一致意見。協(xié)商內(nèi)容包括停薪留職期限、薪資待遇、社保及公積金繳納、工作交接、違約責(zé)任等。雙方協(xié)商一致后，簽訂停薪留職協(xié)議。四、停薪留職期限1.停薪留職期限一般為[X]個月至[X]年員工應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況和公司協(xié)商確定停薪留職期限。如需延長停薪留職期限，應(yīng)在停薪留職期滿前[X]個工作日向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延長。2.特殊情況如員工因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)重大疾病等）導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，應(yīng)及時向公司說明情況，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況酌情處理停薪留職期限的延長事宜。五、薪資待遇1.停薪留職期間員工停薪留職期間，公司停發(fā)工資、獎金及其他福利待遇。2.社保及公積金繳納社保及公積金的繳納按照國家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行。如員工個人愿意承擔(dān)全部社保及公積金費(fèi)用，可在停薪留職協(xié)議中約定，由員工自行向公司繳納相關(guān)費(fèi)用，公司負(fù)責(zé)辦理代繳手續(xù)。六、工作交接1.交接內(nèi)容員工在辦理停薪留職手續(xù)前，應(yīng)與所在部門指定的交接人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)資料、學(xué)員信息、未完成的教學(xué)任務(wù)、教學(xué)設(shè)備及器材等。交接人員應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，確保交接工作的準(zhǔn)確性和完整性。交接完成后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單。2.交接要求交接工作應(yīng)在停薪留職申請批準(zhǔn)后的[X]個工作日內(nèi)完成。交接過程中，員工應(yīng)向交接人員詳細(xì)介紹工作情況和注意事項(xiàng)，確保交接人員能夠順利接手相關(guān)工作。七、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。如因個人原因給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未經(jīng)公司書面同意，員工在停薪留職期間不得在其他單位兼職或從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如有違反，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并要求員工返還停薪留職期間公司代繳的社保及公積金費(fèi)用，同時承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.公司違約責(zé)任公司應(yīng)按照停薪留職協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。如因公司原因?qū)е聠T工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、停薪留職期滿處理1.返回工作崗位停薪留職期滿，員工應(yīng)按時返回公司工作。如因特殊原因無法按時返回，應(yīng)提前向公司請假并說明原因。員工返回工作崗位后，公司應(yīng)根據(jù)其停薪留職期間的表現(xiàn)和工作需要，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.續(xù)簽停薪留職協(xié)議如員工因個人原因仍需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)在停薪留職期滿前[X]個工作日向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可續(xù)簽停薪留職協(xié)議。續(xù)簽次數(shù)及期限按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.解除勞動關(guān)系停薪留職期滿后，員工未按時返回公司工作且未辦理續(xù)簽手續(xù)的，公司有權(quán)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系后，公司按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保減員等。九、其他事項(xiàng)1.本制度的解釋權(quán)歸公司所有公司有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂和完善。如員工對本制度有