昆明市事業(yè)單位工作人員年度考核辦法試題及真題考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：昆明市事業(yè)單位工作人員年度考核辦法試題及真題考核對象：事業(yè)單位工作人員題型分值分布-單選題（10題，每題2分）總分20分-填空題（10題，每題2分）總分20分-判斷題（10題，每題2分）總分20分-簡答題（3題，每題4分）總分12分-應用題（2題，每題9分）總分18分總分：100分一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《昆明市事業(yè)單位工作人員年度考核辦法》，年度考核結果分為幾個等次？A.3個B.4個C.5個D.6個2.事業(yè)單位工作人員年度考核中，基本合格等次適用于哪些情況？A.工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著B.工作表現(xiàn)一般，無重大失誤C.工作表現(xiàn)較差，存在明顯失誤D.因病無法正常工作3.考核結果為“優(yōu)秀”的工作人員，在哪些方面可能獲得優(yōu)先考慮？A.晉升、評優(yōu)B.培訓機會C.薪酬調(diào)整D.以上都是4.考核結果為“基本合格”的工作人員，可能面臨哪些后果？A.降級B.待崗培訓C.解聘D.以上都可能5.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，應通過什么途徑申訴？A.向單位人事部門申請復核B.向上級主管部門投訴C.向勞動仲裁委員會申請D.以上均可6.年度考核中，哪些因素不屬于考核范圍？A.工作態(tài)度B.職業(yè)道德C.個人生活作風D.工作能力7.考核周期通常為多長時間？A.半年B.一年C.兩年D.三年8.事業(yè)單位工作人員因公出差期間，如何進行考核？A.視為缺勤，不計入考核B.由出差單位進行考核C.由原單位按正常程序考核D.免于考核9.考核結果與哪些方面直接掛鉤？A.晉升機會B.薪酬待遇C.績效獎勵D.以上都是10.考核辦法的制定主體是？A.事業(yè)單位自行制定B.市人力資源和社會保障局C.省人力資源和社會保障廳D.國家人力資源和社會保障部二、填空題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為______、______、______、______四個等次。2.考核結果為“優(yōu)秀”的比例一般不超過______%。3.考核結果為“不合格”的工作人員，單位可以采取______措施。4.考核程序通常包括______、______、______、______四個環(huán)節(jié)。5.考核結果作為______、______的重要依據(jù)。6.事業(yè)單位工作人員在考核期內(nèi)，應完成______和______任務。7.考核中，民主測評和個別談話環(huán)節(jié)占比通常為______%左右。8.考核結果為“基本合格”的工作人員，需在______內(nèi)改進。9.考核辦法的制定應遵循______、______、______的原則。10.考核結果存檔期限通常為______年。三、判斷題（每題2分，共20分）1.年度考核是事業(yè)單位工作人員的法定義務。（）2.考核結果僅影響工作人員的薪酬待遇。（）3.考核中，個人述職報告是重要依據(jù)。（）4.考核結果為“優(yōu)秀”的工作人員必須連續(xù)兩年獲得才能晉升。（）5.考核辦法可以由事業(yè)單位自行決定，無需上級審批。（）6.考核中，民主測評結果占比通常超過50%。（）7.考核結果為“不合格”的工作人員可以申請復核。（）8.考核期間，工作人員可以拒絕參加任何考核環(huán)節(jié)。（）9.考核辦法的制定應與國家法律法規(guī)相符。（）10.考核結果僅適用于事業(yè)單位正式職工，不適用于合同工。（）四、簡答題（每題4分，共12分）1.簡述事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序。2.考核結果為“優(yōu)秀”的工作人員有哪些優(yōu)勢？3.考核辦法中，民主測評環(huán)節(jié)的作用是什么？五、應用題（每題9分，共18分）1.某事業(yè)單位工作人員小王，2023年度考核中，民主測評得票率為85%，個別談話反映其工作能力較強但服務態(tài)度一般。考核小組建議評定為“良好”等次。小王不服，認為應評定為“優(yōu)秀”。請分析小王是否有理，并說明理由。2.某事業(yè)單位工作人員小李，2023年度考核中，因參與重大項目表現(xiàn)出色，但民主測評得票率僅為60%，個別談話中部分同事反映其工作作風較為急躁?？己诵〗M建議評定為“基本合格”。小李認為不公，申請復核。請分析復核時應重點審查哪些方面，并提出可能的評定結果及依據(jù)。---標準答案及解析---一、單選題1.B（4個等次：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格）2.B（基本合格適用于工作表現(xiàn)一般，無重大失誤）3.D（以上都是）4.D（以上都可能，視情況而定）5.A（向單位人事部門申請復核是首要途徑）6.C（個人生活作風不屬于考核范圍）7.B（一年）8.C（由原單位按正常程序考核）9.D（以上都是）10.B（市人力資源和社會保障局）解析1.事業(yè)單位年度考核結果分為4個等次，具體為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格。2.基本合格適用于工作表現(xiàn)一般，無重大失誤的工作人員。3.優(yōu)秀等次可能獲得晉升、評優(yōu)、培訓機會、薪酬調(diào)整等優(yōu)先考慮。4.基本合格可能面臨降級、待崗培訓甚至解聘，具體視單位規(guī)定。5.申訴首選向單位人事部門申請復核，若不服可向上級主管部門投訴或勞動仲裁。6.考核范圍包括工作態(tài)度、職業(yè)道德、工作能力等，個人生活作風不屬于考核內(nèi)容。7.考核周期通常為一年。8.出差期間仍需按正常程序考核，由原單位負責。9.考核結果直接影響晉升、薪酬、績效獎勵等。10.考核辦法由市人力資源和社會保障局制定并發(fā)布。---二、填空題1.優(yōu)秀、良好、合格、基本合格2.20%3.待崗培訓4.個人述職、民主測評、個別談話、綜合評定5.晉升、評優(yōu)6.崗位職責、工作任務7.50%8.半年9.公開、公平、公正10.3解析1.年度考核結果分為4個等次，依次為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格。2.優(yōu)秀等次比例通常不超過20%，以激勵先進。3.基本合格的工作人員可能面臨待崗培訓等處理措施。4.考核程序包括個人述職、民主測評、個別談話、綜合評定。5.考核結果作為晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。6.工作人員需完成崗位職責和工作任務。7.民主測評結果占比通常為50%左右。8.基本合格的工作人員需在半年內(nèi)改進。9.考核辦法應遵循公開、公平、公正原則。10.考核結果存檔期限通常為3年。---三、判斷題1.√2.×（還影響晉升、培訓等）3.√4.×（連續(xù)兩年優(yōu)秀可優(yōu)先晉升，但非必須）5.×（需報上級審批）6.√7.√8.×（拒絕考核可能影響結果）9.√10.×（合同工也適用）解析1.年度考核是事業(yè)單位工作人員的法定義務。2.考核結果不僅影響薪酬，還影響晉升、培訓等。3.個人述職報告是考核的重要依據(jù)。4.優(yōu)秀等次連續(xù)兩年可優(yōu)先晉升，但非必須條件。5.考核辦法需報上級審批，不能自行決定。6.民主測評結果占比通常超過50%。7.考核結果為“不合格”的工作人員可申請復核。8.拒絕考核可能影響結果，需積極參與。9.考核辦法需與國家法律法規(guī)相符。10.合同工也適用年度考核辦法。---四、簡答題1.簡述事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序-個人述職：工作人員撰寫述職報告，總結考核期內(nèi)工作表現(xiàn)。-民主測評：組織同事、服務對象等進行測評，收集意見。-個別談話：考核小組與工作人員進行談話，了解情況。-綜合評定：結合述職、測評、談話結果，評定等次。2.考核結果為“優(yōu)秀”的工作人員有哪些優(yōu)勢-優(yōu)先晉升機會；-評優(yōu)資格；-培訓機會；-薪酬調(diào)整優(yōu)先考慮。3.考核辦法中，民主測評環(huán)節(jié)的作用是什么-收集同事、服務對象意見；-客觀反映工作人員表現(xiàn)；-為綜合評定提供參考。---五、應用題1.小王是否有理，并說明理由-無理。理由：-民主測評得票率85%較高，符合優(yōu)秀標準；-工作能力強的優(yōu)勢可彌補服務態(tài)度的不足；-考核小組建議評定為“良好”可能因民主測評未達90%以上。2.復核時應重點審查哪些方面，并提出可能的評定結果及依據(jù)-審查重點：-民主測評具體票數(shù)及意見；-個別談話反映的具體問題；-工作實績是否突出。-可能評定結果：-優(yōu)秀：若民主測評得