職場人士對公司內部晉升培訓機會的滿意度調查問卷您的職位層級：□基層員工□主管/組長□部門經(jīng)理□高級經(jīng)理及以上您的司齡：□1年以內□13年□35年□510年□10年以上您所在的部門：□技術研發(fā)□市場營銷□人力資源□財務審計□運營管理□其他（請注明：______）您是否參加過公司為晉升設計的內部培訓（如儲備管理者培訓、晉升能力提升營等）？□是□否（若選“否”）未參加的主要原因：□無晉升需求□培訓名額限制□時間與工作沖突□對培訓內容不感興趣□未收到相關通知□其他（請注明：______）您近1年內參加晉升相關內部培訓的頻率：□1次□23次□46次□6次以上您認為公司在規(guī)劃晉升培訓前，是否通過問卷/訪談等方式收集過員工的實際需求？□完全沒有□很少□偶爾□經(jīng)常□完全做到您參加的晉升培訓內容與目標崗位的實際工作要求匹配度：□完全不匹配□不太匹配□一般□比較匹配□完全匹配培訓內容是否覆蓋了晉升所需的核心能力（如團隊管理、跨部門協(xié)作、戰(zhàn)略思維等）？□完全未覆蓋□覆蓋很少□部分覆蓋□大部分覆蓋□完全覆蓋培訓中理論講解與實際案例分析的比例是否合理？□嚴重偏向理論□理論偏多□比例適中□案例偏多□嚴重偏向案例培訓講師（內部導師/外部專家）對目標崗位的實際經(jīng)驗是否充足？□完全不了解□了解很少□一般□比較了解□非常了解講師的授課方式（如互動討論、情景模擬、答疑反饋）能否有效調動參與積極性？□完全不能□不太能□一般□比較能□非常能培訓前是否明確告知了培訓目標（如通過培訓需掌握的具體技能、對晉升評估的影響等）？□完全未告知□很少告知□部分告知□大部分告知□完全告知培訓時間安排（如工作日晚間/周末/集中脫產(chǎn)）是否影響您的參與意愿？□嚴重影響（完全不愿參加）□較影響（勉強參加）□一般□不影響（愿意參加）□完全不影響（積極參與）培訓場地設施（如會議室、投影設備、資料準備）的完善程度：□非常差□較差□一般□較好□非常好培訓結束后，公司是否通過考試/答辯/實踐任務等方式評估培訓效果？□完全沒有□很少□偶爾□經(jīng)?！跬耆心J為培訓效果評估結果是否與晉升決策（如晉升資格、晉升優(yōu)先級）掛鉤？□完全無關□關聯(lián)很小□一般□關聯(lián)較大□完全關聯(lián)參加培訓后，您對目標崗位所需能力的掌握程度提升情況：□完全無提升□提升很小□一般□提升較大□提升顯著培訓內容能否在實際工作中應用（如解決管理問題、優(yōu)化工作流程）？□完全無法應用□很少應用□偶爾應用□經(jīng)常應用□完全應用參加晉升培訓后，您對自己通過晉升評估的信心變化：□顯著降低□略有降低□無變化□略有提升□顯著提升您認為當前晉升培訓對個人職業(yè)發(fā)展的幫助程度：□完全無幫助□幫助很小□一般□幫助較大□幫助極大您希望公司在晉升培訓中加強的方面（可多選）：□需求調研的深度□內容的實用性/針對性□講師的專業(yè)度/經(jīng)驗□培訓形式的多樣性（如輪崗實踐、導師帶教）□效果評估的科學性