2025年勞務(wù)派遣用工統(tǒng)計(jì)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂稿中，將“輔助性崗位”的備案周期由一年調(diào)整為（）。A.半年??B.兩年??C.三年??D.五年答案：B解析：2025版《暫行規(guī)定》第十二條明確，輔助性崗位備案周期延長(zhǎng)至兩年，減少企業(yè)重復(fù)備案成本，但要求每?jī)赡曛匦侣男忻裰鞒绦虿⒐尽?.根據(jù)2025年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》，勞務(wù)派遣人員工資總額在“從業(yè)人員工資總額”指標(biāo)中應(yīng)計(jì)入（）。A.在崗職工工資總額??B.其他從業(yè)人員工資總額??C.不計(jì)入任何口徑??D.計(jì)入勞務(wù)派遣單位工資總額答案：B解析：制度規(guī)定“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”，用工單位僅統(tǒng)計(jì)實(shí)際發(fā)放部分，勞務(wù)派遣單位統(tǒng)計(jì)其余部分，故用工單位將派遣人員工資列入“其他從業(yè)人員工資總額”。3.2025年某制造企業(yè)在年度審計(jì)中被發(fā)現(xiàn)派遣用工占比達(dá)38%，且未制定調(diào)整方案，根據(jù)《暫行規(guī)定》應(yīng)處以（）罰款。A.每人5000元??B.每人10000元??C.每人5000—10000元??D.每人10000—20000元答案：C解析：2025年修訂稿第二十九條將超比例且逾期不改的罰款區(qū)間由“每人5000元以下”提高至“每人5000—10000元”，加大懲戒力度。4.2025年北京市人社局發(fā)布的《勞務(wù)派遣用工監(jiān)測(cè)月報(bào)》中，將“三性”崗位比例預(yù)警線設(shè)定為（）。A.5%??B.8%??C.10%??D.12%答案：C解析：北京市2025年監(jiān)測(cè)方案明確，用工單位“三性”崗位派遣員工超過(guò)10%即觸發(fā)黃色預(yù)警，超過(guò)15%觸發(fā)紅色預(yù)警。5.2025年5月，某央企在集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展派遣轉(zhuǎn)直簽專項(xiàng)行動(dòng)，轉(zhuǎn)簽完成率計(jì)算公式為（）。A.轉(zhuǎn)簽人數(shù)/上年末派遣人數(shù)??B.轉(zhuǎn)簽人數(shù)/本年新派人數(shù)??C.轉(zhuǎn)簽人數(shù)/（上年末派遣人數(shù)+期間新增）??D.轉(zhuǎn)簽人數(shù)/期末派遣人數(shù)答案：A解析：國(guó)資委2025年3月《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范央企勞務(wù)派遣用工的通知》附件1明確，完成率=轉(zhuǎn)簽人數(shù)/上年末派遣人數(shù)×100%，以體現(xiàn)壓減存量效果。6.2025年廣東省統(tǒng)計(jì)年鑒中，首次將“靈活用工平臺(tái)注冊(cè)人數(shù)”納入勞務(wù)派遣統(tǒng)計(jì)附表，其統(tǒng)計(jì)口徑為（）。A.當(dāng)年新增注冊(cè)??B.期末活躍人數(shù)??C.年度累計(jì)接單人數(shù)??D.年度收入超過(guò)1萬(wàn)元人數(shù)答案：B解析：廣東省統(tǒng)計(jì)局2025年報(bào)表制度解釋，平臺(tái)注冊(cè)人數(shù)取“期末仍活躍且近30日有接單記錄”的人數(shù)，避免僵尸賬戶干擾。7.2025年江蘇省人社一體化平臺(tái)上線“派遣信用分”，對(duì)派遣單位評(píng)級(jí)為A級(jí)的，其保證金減免比例為（）。A.20%??B.30%?C.50%?D.100%答案：C解析：《江蘇省勞務(wù)派遣信用評(píng)價(jià)辦法（2025）》第十八條規(guī)定，A級(jí)單位可減半繳納保證金，B級(jí)減免30%，C級(jí)不減免。8.2025年上海市人社局抽查發(fā)現(xiàn)，某派遣單位未依法為派遣員工繳納住房公積金，應(yīng)對(duì)其處以（）罰款。A.1萬(wàn)元—5萬(wàn)元??B.5萬(wàn)元—10萬(wàn)元??C.10萬(wàn)元—20萬(wàn)元??D.20萬(wàn)元—50萬(wàn)元答案：A解析：根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條及上海市2025年行政處罰裁量基準(zhǔn)，未為職工開(kāi)戶的，按每人1萬(wàn)元—5萬(wàn)元罰款。9.2025年浙江省對(duì)“假外包真派遣”開(kāi)展專項(xiàng)整治，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中要求外包項(xiàng)目發(fā)包方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（）即構(gòu)成實(shí)質(zhì)派遣。A.日常考勤??B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)??C.績(jī)效考核??D.工作結(jié)果驗(yàn)收答案：A解析：浙人社發(fā)〔2025〕15號(hào)文件明確，發(fā)包方直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考勤、獎(jiǎng)懲、排班等日常管理，即認(rèn)定為“假外包真派遣”。10.2025年山東省統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)將派遣人員計(jì)入“在崗職工”導(dǎo)致工資總額失真，該企業(yè)被處以（）罰款。A.警告??B.2萬(wàn)元以下??C.2萬(wàn)元—5萬(wàn)元??D.5萬(wàn)元—20萬(wàn)元答案：C解析：《統(tǒng)計(jì)法》第四十一條及山東省2025年裁量標(biāo)準(zhǔn)，提供不真實(shí)統(tǒng)計(jì)資料，違法數(shù)額占應(yīng)報(bào)數(shù)額30%以上的，處2萬(wàn)元—5萬(wàn)元罰款。11.2025年四川省人社廳發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)戶外派遣作業(yè)人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日（）元。A.10??B.12??C.15??D.18答案：C解析：川人社辦發(fā)〔2025〕33號(hào)明確，自2025年6月1日起高溫津貼調(diào)至15元/日，與在崗職工一致，派遣單位承擔(dān)支付義務(wù)。12.2025年深圳市人社局試點(diǎn)“派遣用工電子勞動(dòng)合同”區(qū)塊鏈存證，其哈希值保存期限為（）。A.1年??B.2年??C.3年??D.永久答案：D解析：深圳市區(qū)塊鏈電子勞動(dòng)合同平臺(tái)技術(shù)規(guī)范3.2版規(guī)定，哈希值一旦上鏈即永久保存，確?？勺匪?、不可篡改。13.2025年湖南省統(tǒng)計(jì)局在投入產(chǎn)出調(diào)查中，對(duì)派遣勞動(dòng)者報(bào)酬的行業(yè)歸屬應(yīng)劃歸（）。A.用工方所屬行業(yè)??B.派遣方所屬行業(yè)??C.勞動(dòng)者戶籍地行業(yè)??D.勞動(dòng)者實(shí)際工作地行業(yè)答案：B解析：投入產(chǎn)出表遵循“誰(shuí)支付誰(shuí)歸屬”原則，派遣單位支付工資，故劃歸“商務(wù)服務(wù)業(yè)—?jiǎng)趧?wù)派遣”行業(yè)。14.2025年河南省人社廳對(duì)派遣單位年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告實(shí)行“雙隨機(jī)”抽查，抽查比例不低于（）。A.1%??B.3%?C.5%?D.10%答案：C解析：豫人社辦〔2025〕18號(hào)明確，年度抽查比例不低于5%，對(duì)存在投訴舉報(bào)的提高至20%。15.2025年福建省對(duì)臺(tái)資企業(yè)使用臺(tái)灣地區(qū)勞務(wù)派遣人員實(shí)行特殊備案，其備案機(jī)關(guān)為（）。A.省人社廳??B.省商務(wù)廳??C.省委臺(tái)辦??D.設(shè)區(qū)市人社局答案：D解析：閩人社文〔2025〕67號(hào)下放權(quán)限，由設(shè)區(qū)市人社局受理，5個(gè)工作日內(nèi)完成備案。16.2025年重慶市將派遣人員納入“渝快?！逼栈菅a(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其保費(fèi)由（）承擔(dān)。A.派遣單位全額??B.用工單位全額??C.個(gè)人自愿??D.派遣單位與個(gè)人各50%答案：C解析：渝醫(yī)保發(fā)〔2025〕9號(hào)明確，“渝快?！眻?jiān)持自愿參保，保費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，單位可給予補(bǔ)助，非強(qiáng)制。17.2025年安徽省對(duì)派遣單位實(shí)行“紅黃綠”風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，觸發(fā)紅色預(yù)警的情形為近12個(gè)月內(nèi)累計(jì)投訴量達(dá)到（）件。A.10??B.20??C.30??D.50答案：C解析：皖人社秘〔2025〕101號(hào)規(guī)定，投訴量達(dá)30件或涉案金額100萬(wàn)元以上即紅色預(yù)警，暫停新增業(yè)務(wù)。18.2025年河北省統(tǒng)計(jì)局在勞動(dòng)工資聯(lián)網(wǎng)直報(bào)中，對(duì)“派遣人員”增設(shè)輔助指標(biāo)，其字段長(zhǎng)度為（）位。A.1??B.2??C.3??D.8答案：B解析：河北2025年報(bào)表結(jié)構(gòu)升級(jí)，增設(shè)“是否派遣”字段，長(zhǎng)度2位，取值“是/否”，便于機(jī)器識(shí)別。19.2025年江西省對(duì)派遣單位信用評(píng)級(jí)為C的，其新增派遣業(yè)務(wù)比例不得超過(guò)上年末在派人數(shù)的（）。A.5%??B.10%?C.15%?D.禁止新增答案：B解析：贛人社規(guī)〔2025〕2號(hào)實(shí)行限流，C級(jí)單位新增比例不超10%，并列入重點(diǎn)檢查名單。20.2025年陜西省對(duì)鐵路施工項(xiàng)目使用派遣工實(shí)行總量控制，其控制基準(zhǔn)為項(xiàng)目總用工的（）。A.5%??B.8%?C.10%?D.15%答案：C解析：陜?nèi)松绾?025〕88號(hào)明確，鐵路、公路等基建項(xiàng)目派遣用工占比不得突破10%，超過(guò)需報(bào)省級(jí)人社、交通部門聯(lián)合審批。21.2025年云南省對(duì)派遣單位年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告實(shí)施“二維碼”真?zhèn)悟?yàn)證，其驗(yàn)證平臺(tái)為（）。A.國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)??B.財(cái)政部注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)統(tǒng)一監(jiān)管平臺(tái)??C.云南省人社廳官網(wǎng)??D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所官網(wǎng)答案：B解析：云人社通〔2025〕45號(hào)要求，審計(jì)報(bào)告須上傳財(cái)政部統(tǒng)一監(jiān)管平臺(tái)并生成二維碼，掃碼可驗(yàn)真。22.2025年山西省對(duì)派遣單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳實(shí)行差異化費(fèi)率，A級(jí)單位費(fèi)率為工資總額的（）。A.0.8%??B.1%??C.1.2%?D.2%答案：A解析：晉工發(fā)〔2025〕12號(hào)明確，A級(jí)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)減按0.8%征收，B級(jí)1%，C級(jí)2%，激勵(lì)企業(yè)規(guī)范用工。23.2025年遼寧省對(duì)派遣人員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定權(quán)限下放至（）。A.省人社廳??B.市人社局??C.縣（區(qū)）人社局??D.具備條件的派遣單位答案：D解析：遼人社函〔2025〕77號(hào)推行“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”，A級(jí)派遣單位可申請(qǐng)成為第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，自主開(kāi)展等級(jí)認(rèn)定。24.2025年海南省對(duì)零關(guān)稅政策企業(yè)使用派遣人員實(shí)施特殊工時(shí)審批，其審批機(jī)關(guān)為（）。A.省人社廳??B.省委深改辦??C.洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人社局??D.企業(yè)所在地人社局答案：C解析：瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕6號(hào)授權(quán)洋浦管委會(huì)人社局行使省級(jí)權(quán)限，3個(gè)工作日內(nèi)完成特殊工時(shí)審批。25.2025年寧夏對(duì)派遣單位安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，上年無(wú)事故的費(fèi)率下浮至（）。A.0.5‰??B.0.8‰??C.1‰??D.1.2‰答案：A解析：寧應(yīng)急規(guī)〔2025〕3號(hào)明確，無(wú)事故A級(jí)單位費(fèi)率最低0.5‰，比基準(zhǔn)費(fèi)率1‰下浮50%。26.2025年青海省對(duì)派遣人員隨遷子女入學(xué)實(shí)行積分制，其中“依法參保”指標(biāo)最高積（）分。A.10??B.20??C.30?D.50答案：C解析：青教基〔2025〕44號(hào)規(guī)定，父母一方在青連續(xù)繳納社保滿一年積10分，最高30分，體現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)導(dǎo)向。27.2025年西藏對(duì)派遣單位實(shí)行“陽(yáng)光用工”公示制度，要求公示期不少于（）個(gè)工作日。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B解析：藏人社發(fā)〔2025〕29號(hào)要求，派遣單位需在辦公場(chǎng)所及官網(wǎng)同步公示用工信息5個(gè)工作日，接受監(jiān)督。28.2025年廣西對(duì)跨境勞務(wù)派遣啟用數(shù)字人民幣發(fā)放工資，其發(fā)放記錄保存期限為（）。A.1年??B.2年??C.3年?D.5年答案：D解析：桂數(shù)金〔2025〕11號(hào)明確，數(shù)字人民幣工資發(fā)放記錄作為重要用工證據(jù)，保存5年備查。29.2025年甘肅省對(duì)派遣單位實(shí)行“一企一檔”電子檔案，其檔案容量標(biāo)準(zhǔn)為每戶不低于（）GB。A.1??B.2??C.5??D.10答案：C解析：甘人社通〔2025〕58號(hào)規(guī)定，電子檔案須含合同、社保、工資、培訓(xùn)等全周期數(shù)據(jù)，容量不低于5GB，確保完整。30.2025年新疆對(duì)油氣田項(xiàng)目使用派遣人員實(shí)行“實(shí)名制+人臉識(shí)別”考勤，其數(shù)據(jù)上傳間隔不得超過(guò)（）小時(shí)。A.1??B.2??C.4??D.24答案：B解析：新油勞〔2025〕3號(hào)要求，人臉識(shí)別考勤數(shù)據(jù)每2小時(shí)同步至自治區(qū)實(shí)名制平臺(tái)，防止代打卡。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.2025年上海市將下列哪些情形計(jì)入“三性”崗位超標(biāo)認(rèn)定范圍（）。A.研發(fā)輔助崗??B.財(cái)務(wù)共享中心核算崗??C.生產(chǎn)線質(zhì)檢崗??D.總部前臺(tái)接待崗答案：A、B、D解析：滬人社規(guī)〔2025〕9號(hào)附件列舉，研發(fā)輔助、財(cái)務(wù)共享、前臺(tái)接待均屬于“輔助性”，生產(chǎn)線質(zhì)檢屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)，不計(jì)入。32.2025年國(guó)家人社部對(duì)派遣單位年度報(bào)告實(shí)行“雙隨機(jī)”抽查，重點(diǎn)核查內(nèi)容有（）。A.注冊(cè)資本實(shí)繳情況??B.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所合法性??C.派遣協(xié)議簽訂率??D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納情況答案：A、B、C解析：人社部2025年抽查工作指引明確，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由稅務(wù)部門代征，不列入人社抽查清單。33.2025年廣東省統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查中，認(rèn)定“工資總額失真”的行為包括（）。A.將派遣人員計(jì)入在崗職工??B.將外籍員工工資計(jì)入其他從業(yè)人員??C.將實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼計(jì)入工資??D.將股權(quán)激勵(lì)計(jì)入工資答案：A、C解析：粵統(tǒng)字〔2025〕22號(hào)明確，實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼如符合工資口徑可計(jì)入，股權(quán)激勵(lì)不計(jì)入工資總額；外籍員工應(yīng)計(jì)入在崗職工，B不屬失真。34.2025年浙江省對(duì)“假外包真派遣”的認(rèn)定證據(jù)包括（）。A.發(fā)包方考勤記錄??B.外包公司工資發(fā)放憑證??C.勞動(dòng)者工作牌印有發(fā)包方LOGO??D.外包合同價(jià)款明顯低于市場(chǎng)價(jià)答案：A、C、D解析：浙人社發(fā)〔2025〕15號(hào)明確，工資由外包發(fā)放不能單獨(dú)排除派遣，需綜合考勤、標(biāo)識(shí)、對(duì)價(jià)等因素。35.2025年江蘇省對(duì)派遣單位信用評(píng)級(jí)指標(biāo)包括（）。A.行政處罰次數(shù)??B.勞動(dòng)者滿意度??C.納稅信用等級(jí)??D.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)答案：A、B、D解析：蘇人社規(guī)〔2025〕7號(hào)明確，納稅信用由稅務(wù)部門管理，暫不納入人社評(píng)級(jí)指標(biāo)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）36.2025年起，全國(guó)不再要求派遣單位繳納安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)。（）答案：×解析：2025年《安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施辦法》擴(kuò)大至派遣領(lǐng)域，派遣單位必須投保。37.2025年北京市允許派遣單位以電子印章方式簽訂集體合同。（）答案：√解析：京人社勞合〔2025〕11號(hào)明確，經(jīng)工會(huì)同意，可使用可靠電子印章簽訂集體合同，與紙質(zhì)同等效力。38.2025年湖北省將派遣人員納入“鄂惠?！睆?qiáng)制性參保范圍。（）答案：×解析：“鄂惠?！睘樯虡I(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，堅(jiān)持自愿原則，任何單位不得強(qiáng)制。39.2025年四川省規(guī)定，派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，賠償不足部分由派遣單位補(bǔ)足。（）答案：√解析：川人社發(fā)〔2025〕19號(hào)明確，工傷保險(xiǎn)賠付外的差額由派遣單位承擔(dān)，用工單位有過(guò)錯(cuò)的承擔(dān)連帶責(zé)任。40.2025年深圳市允許人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為派遣員工開(kāi)展職稱評(píng)審。（）答案：√解析：深人社?！?025〕8號(hào)下放職稱評(píng)審權(quán)，A級(jí)派遣機(jī)構(gòu)可申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。四、填空題（每空1分，共20分）41.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂稿將派遣單位注冊(cè)資本最低限額提高至（）萬(wàn)元。答案：500解析：2025版第五條將注冊(cè)資本從200萬(wàn)元提高至500萬(wàn)元，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。42.2025年上海市人社局將“三性”崗位備案系統(tǒng)與（）系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)比對(duì)。答案：社保解析：滬人社信息〔2025〕5號(hào)完成與社保繳費(fèi)系統(tǒng)對(duì)接，自動(dòng)校驗(yàn)崗位備案與參保單位一致性。43.2025年廣東省統(tǒng)計(jì)年鑒中，首次將“靈活用工平臺(tái)經(jīng)濟(jì)”增加值歸入（）行業(yè)。答案：互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)服務(wù)解析：粵統(tǒng)字〔2025〕33號(hào)明確，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)增加值列入“I64互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)”下的“互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)服務(wù)”中類。44.2025年江蘇省對(duì)派遣單位實(shí)行信用分級(jí)，評(píng)級(jí)結(jié)果在（）網(wǎng)站公示。答案：江蘇人社網(wǎng)上辦事大廳解析：蘇人社規(guī)〔2025〕7號(hào)要求，評(píng)級(jí)結(jié)果在“江蘇人社網(wǎng)上辦事大廳”信用信息專欄長(zhǎng)期公示。45.2025年浙江省對(duì)“假外包真派遣”罰款上限提高至（）萬(wàn)元。答案：10解析：浙人社發(fā)〔2025〕15號(hào)將罰款上限由5萬(wàn)元提高至10萬(wàn)元，并納入公共信用記錄。五、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）46.簡(jiǎn)述2025年北京市對(duì)“三性”崗位超比例用工的整改流程。答案：（1）黃色預(yù)警：系統(tǒng)推送短信提醒，企業(yè)須在10個(gè)工作日內(nèi)提交整改方案；（2）紅色預(yù)警：人社部門現(xiàn)場(chǎng)約談，責(zé)令30日內(nèi)制定并實(shí)施調(diào)整計(jì)劃，包括轉(zhuǎn)簽、外包、招聘等方式；（3）逾期不改：按每人5000—10000元處以罰款，并列入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案C級(jí)；（4）后續(xù)跟蹤：人社部門每季度復(fù)查，連續(xù)兩次復(fù)查仍超標(biāo)，暫停其新增派遣業(yè)務(wù)直至達(dá)標(biāo)。解析：流程體現(xiàn)“提醒—約談—處罰—限制”階梯式監(jiān)管，兼顧靈活性與嚴(yán)肅性。47.說(shuō)明2025年廣東省如何在投入產(chǎn)出表中處理“共享用工”與“勞務(wù)派遣”數(shù)據(jù)的差異。答案：（1）共享用工：勞動(dòng)者與原企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系，工資由原企業(yè)支付，投入產(chǎn)出表將工資計(jì)入原企業(yè)所屬行業(yè)，用工企業(yè)僅統(tǒng)計(jì)“勞務(wù)費(fèi)”；（2）勞務(wù)派遣：勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工資由派遣單位支付，投入產(chǎn)出表將工資計(jì)入“商務(wù)服務(wù)業(yè)—?jiǎng)趧?wù)派遣”，用工企業(yè)統(tǒng)計(jì)“勞務(wù)派遣費(fèi)”；（3）數(shù)據(jù)校驗(yàn)：省統(tǒng)計(jì)局通過(guò)社保繳費(fèi)單位與發(fā)票信息比對(duì)，防止共享用工被誤報(bào)為派遣，確保行業(yè)增加值準(zhǔn)確。解析：核心差異在于勞動(dòng)關(guān)系歸屬與支付主體，投入產(chǎn)出表嚴(yán)格遵循“誰(shuí)支付誰(shuí)歸屬”原則，避免行業(yè)錯(cuò)位。六、案例分析題（共30分）48.背景：2025年4月，某互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)A公司因短視頻審核業(yè)務(wù)激增，與B派遣公司簽訂協(xié)議，派遣2000名員工至成都審核基地，協(xié)議期限18個(gè)月。7月，成都市人社局在專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)：（1）審核崗未納入A公司“三性”崗位備案；（2）B公司未為派遣員工繳納住房公積金；（3