PAGE籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定本考勤制度。本制度旨在明確員工的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營秩序，維護(hù)全體員工的共同利益。2.適用范圍本制度適用于籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工，包括教練、助教、課程顧問、行政人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤紀(jì)律，積極出勤，對于違反考勤制度的行為，將依據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。同時(shí)，充分考慮員工的實(shí)際情況，在合理范圍內(nèi)給予必要的靈活性和人性化管理。二、考勤方式與時(shí)間規(guī)定1.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過打卡機(jī)或在簽到表上簽到記錄出勤情況。打卡時(shí)間以打卡機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)，簽到時(shí)間以實(shí)際簽到時(shí)間為準(zhǔn)。2.工作時(shí)間周一至周五：[具體上午上班時(shí)間][具體中午下班時(shí)間]，[具體下午上班時(shí)間][具體下午下班時(shí)間]周六、周日：[具體上午上班時(shí)間][具體中午下班時(shí)間]，[具體下午上班時(shí)間][具體下午下班時(shí)間]法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，將提前通知全體員工。3.遲到、早退與曠工的界定遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡或簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡或簽到離開視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資的[X]%，曠工1天扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的，予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提前向直屬上級提交醫(yī)院出具的病假證明（急診可事后補(bǔ)交），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：符合國家規(guī)定年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假需提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假需提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等信息。將《請假申請表》提交給直屬上級審批，直屬上級應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求進(jìn)行審批，并簽署意見。如請假天數(shù)超過[X]天，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交至行政部門備案。行政部門根據(jù)請假申請表記錄員工考勤情況。3.請假注意事項(xiàng)員工請假應(yīng)提前安排好工作交接，確保請假期間工作不受影響。如因未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，將追究請假員工的責(zé)任。病假需提供醫(yī)院出具的正規(guī)病假證明，否則按事假處理。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況需調(diào)整假期安排的，需提前與行政部門溝通并經(jīng)批準(zhǔn)。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等信息，并提交給直屬上級審批。直屬上級應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)加班，應(yīng)明確加班工作任務(wù)和要求。3.加班補(bǔ)償平時(shí)加班：按照員工小時(shí)工資的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照員工日工資的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工日工資的3倍支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如員工加班后未及時(shí)申請加班補(bǔ)償，將在次月工資核算時(shí)一并發(fā)放。4.調(diào)休員工加班后，可根據(jù)工作安排申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天提交給直屬上級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后可在適當(dāng)時(shí)間安排調(diào)休。調(diào)休期間工資正常發(fā)放。調(diào)休應(yīng)優(yōu)先在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排，如因工作原因無法及時(shí)調(diào)休的，將按照加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄行政部門負(fù)責(zé)每日考勤記錄，包括員工的打卡時(shí)間、簽到時(shí)間、請假情況、加班情況等信息?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有涂改或偽造考勤記錄的行為，將嚴(yán)肅處理。2.考勤統(tǒng)計(jì)行政部門每月對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，制作《考勤月報(bào)表》。《考勤月報(bào)表》應(yīng)詳細(xì)列出每位員工的出勤天數(shù)（包括遲到、早退、曠工天數(shù)）、請假天數(shù)、加班天數(shù)及加班補(bǔ)償情況等信息。3.考勤公示每月初，行政部門將《考勤月報(bào)表》在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。如員工無異議，《考勤月報(bào)表》將作為當(dāng)月工資核算及績效評估的依據(jù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制機(jī)構(gòu)設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由行政部門負(fù)責(zé)人、各部門主管等組成?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對機(jī)構(gòu)的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期抽查員工的出勤情況。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過查看打卡記錄、簽到表、請假申請表、與員工面談等方式進(jìn)行考勤檢查。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)記錄并要求相關(guān)人員作出解釋。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組將根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。如發(fā)現(xiàn)員工存在代打卡、虛假請假等嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的行為，將予以嚴(yán)肅批評教育，并按照曠工天數(shù)加倍扣除