PAGE熱工培訓室制度一、總則（一）目的熱工培訓室作為公司培養(yǎng)熱工專業(yè)人才、提升員工熱工技能水平、保障熱工系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行的重要場所，為規(guī)范培訓室的管理和使用，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有參與熱工培訓、使用熱工培訓室設備及相關資源的部門和人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保培訓室設備設施安全運行，保障培訓人員的人身安全。2.規(guī)范管理原則：嚴格按照相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司規(guī)定進行管理。3.高效利用原則：充分發(fā)揮培訓室資源的作用，提高培訓效率和質量。4.持續(xù)改進原則：不斷完善培訓室管理制度和培訓內容，適應公司發(fā)展和行業(yè)需求。二、培訓室管理職責（一）熱工培訓室管理部門公司設立熱工培訓室管理小組，由熱工技術專家、培訓主管等組成，負責培訓室的整體規(guī)劃、設備管理、培訓計劃制定與實施等工作。管理小組日常工作由熱工培訓室主管負責協(xié)調與落實。（二）各部門職責1.人力資源部門負責根據(jù)公司發(fā)展需求，審核熱工培訓計劃，提供培訓經(jīng)費支持，并協(xié)助組織培訓人員的招聘與調配。2.熱工相關業(yè)務部門負責提出熱工培訓需求，選派合適人員參加培訓，監(jiān)督培訓人員在培訓期間的表現(xiàn)，并將培訓成果應用于實際工作中。3.培訓室管理人員職責負責培訓室的日常管理工作，包括設備維護、安全檢查、環(huán)境衛(wèi)生等。制定和執(zhí)行培訓室的培訓計劃，組織培訓教學活動，確保培訓質量。負責培訓室設備設施的登記、保管、維修及報廢處理等工作。建立培訓檔案，記錄培訓人員的培訓情況、考核成績等信息。三、培訓室使用規(guī)定（一）預約使用1.各部門如需使用熱工培訓室，應提前[X]個工作日向培訓室管理小組提交《熱工培訓室使用申請表》，注明使用時間、培訓內容、參與人數(shù)等信息。2.培訓室管理小組根據(jù)培訓室的使用情況和申請內容進行審核，審核通過后予以批準，并反饋給申請部門。（二）使用時間1.培訓室正常使用時間為工作日的[具體時間段]，特殊情況需提前與培訓室管理人員協(xié)商確定。2.未經(jīng)批準，不得在非規(guī)定時間使用培訓室。（三）使用人員要求1.進入培訓室的人員必須遵守培訓室的各項規(guī)章制度，愛護培訓室設備設施，保持培訓室環(huán)境衛(wèi)生。2.培訓人員應提前熟悉培訓內容，按時參加培訓，不得遲到、早退或缺席。如有特殊情況需要請假，應提前向培訓室管理人員請假。3.使用培訓室的人員應具備一定的熱工基礎知識和操作技能，嚴禁未經(jīng)培訓或不熟悉設備操作的人員擅自使用培訓室設備。（四）設備使用1.培訓室設備設施僅供培訓教學使用，未經(jīng)培訓室管理人員同意，不得擅自將設備帶出培訓室或挪作他用。2.使用設備前，培訓人員應熟悉設備的操作規(guī)程和注意事項，嚴格按照操作規(guī)程進行操作。如發(fā)現(xiàn)設備故障或異常情況，應立即停止使用，并及時報告培訓室管理人員。3.使用設備后，培訓人員應按照要求對設備進行清理、維護和保養(yǎng)，并將設備恢復到初始狀態(tài)。（五）資料管理1.培訓室應配備與熱工培訓相關的教材、資料、手冊等，供培訓人員查閱和學習。2.培訓人員如需借閱培訓室資料，應辦理借閱手續(xù)，按時歸還。不得在資料上隨意涂改、損壞或丟失。3.培訓室管理人員應定期對資料進行整理和更新，確保資料的完整性和準確性。四、培訓室安全管理（一）安全制度1.建立健全熱工培訓室安全管理制度，明確安全責任，加強安全教育培訓，提高培訓人員的安全意識和自我保護能力。2.培訓室管理人員應定期對培訓室進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對存在安全隱患的設備設施，應立即停止使用，并進行維修或更換。（二）設備安全1.培訓室設備設施應符合國家相關安全標準和規(guī)定，定期進行維護保養(yǎng)和安全檢查，確保設備設施安全運行。2.對涉及電氣、熱工儀表、壓力容器等危險設備，應嚴格按照操作規(guī)程進行操作，并設置明顯的安全警示標志。3.設備操作人員應持證上崗，熟悉設備性能和安全操作規(guī)程，嚴禁違規(guī)操作。（三）消防安全1.培訓室內應配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等，并定期進行檢查和維護，確保消防器材完好有效。2.培訓人員應熟悉消防器材的使用方法，掌握基本的消防安全知識和技能。嚴禁在培訓室內吸煙、使用明火或違規(guī)用電。3.保持培訓室疏散通道暢通，嚴禁堆放雜物。定期組織消防演練，提高培訓人員的應急處置能力。（四）應急管理1.制定熱工培訓室應急預案，明確應急處置流程和責任分工。定期組織培訓人員進行應急演練，確保在突發(fā)情況下能夠迅速、有效地進行處置。2.如發(fā)生安全事故或突發(fā)事件，培訓人員應立即報告培訓室管理人員，并采取必要的應急措施，保護現(xiàn)場，等待救援。培訓室管理人員應及時向上級主管部門報告，并配合相關部門進行調查處理。五、培訓室環(huán)境衛(wèi)生管理（一）衛(wèi)生制度1.建立培訓室環(huán)境衛(wèi)生管理制度，明確環(huán)境衛(wèi)生責任，定期進行清掃和消毒，保持培訓室整潔衛(wèi)生。2.培訓人員應自覺維護培訓室環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，嚴禁在培訓室內吸煙。（二）日常清掃1.培訓室管理人員應每天對培訓室進行清掃，包括地面、桌面、設備表面等，清除灰塵、雜物等垃圾。2.定期對培訓室的門窗、墻壁、天花板等進行清潔，保持室內環(huán)境整潔美觀。（三）消毒管理1.對培訓室的設備設施、桌椅等進行定期消毒，防止細菌、病毒等傳播。2.在傳染病高發(fā)季節(jié)或特殊時期，應增加消毒頻次，確保培訓室環(huán)境衛(wèi)生安全。六、培訓室設備管理（一）設備登記1.培訓室管理人員應對培訓室設備設施進行詳細登記，建立設備臺賬，記錄設備名稱、型號、規(guī)格、購置時間、使用狀況等信息。2.設備臺賬應定期更新，確保設備信息的準確性和完整性。（二）設備維護保養(yǎng)1.制定設備維護保養(yǎng)計劃，定期對設備進行維護保養(yǎng)，確保設備正常運行。維護保養(yǎng)內容包括設備清潔、潤滑、緊固、調試、故障排除等。2.對設備的維護保養(yǎng)情況應進行記錄，建立設備維護檔案，為設備的維修、更新提供依據(jù)。3.如設備發(fā)生故障，培訓室管理人員應及時組織維修，填寫設備維修記錄，記錄故障原因、維修過程、維修時間等信息。（三）設備更新與報廢1.根據(jù)公司發(fā)展需求和設備使用狀況，適時對培訓室設備進行更新。設備更新應經(jīng)過論證和審批，確保更新后的設備能夠滿足培訓教學需要。2.對已損壞且無法修復或已達到報廢年限的設備，應按照公司固定資產(chǎn)報廢管理規(guī)定進行報廢處理。報廢設備應及時清理出培訓室，并辦理相關報廢手續(xù)。七、培訓室培訓管理（一）培訓計劃制定1.培訓室管理小組應根據(jù)公司熱工業(yè)務發(fā)展需求、員工技能水平現(xiàn)狀及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定年度熱工培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等信息，并報公司人力資源部門審核批準。（二）培訓實施1.根據(jù)培訓計劃，培訓室管理人員負責組織實施培訓教學活動。培訓方式可采用課堂講授、現(xiàn)場實操、案例分析、模擬演練等多種形式，確保培訓效果。2.培訓師資應具備豐富的熱工專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能夠熟練運用教學方法和手段進行教學。培訓室管理小組應定期對培訓師資進行評估和考核，不斷提高培訓師資隊伍的整體素質。3.在培訓過程中，培訓室管理人員應加強對培訓人員的管理和指導，及時了解培訓人員的學習情況和需求，調整培訓教學方法和內容，確保培訓質量。（三）培訓考核1.培訓結束后，應對培訓人員進行考核。考核方式可采用理論考試、實操考核、項目作業(yè)等多種形式，全面評估培訓人員的學習成果。2.考核成績應及時反饋給培訓人員，并作為員工績效評定、崗位晉升、薪酬調整等的重要依據(jù)。3.對考核不合格的培訓人員，應組織補考或進行針對性的輔導培訓，直至考核合格為止。（四）培訓檔案管理1.建立培訓人員培訓檔案，記錄培訓人員的基本信息、培訓情況、考核成績、