PAGE培訓(xùn)學(xué)校產(chǎn)假休息制度一、總則1.目的為保障我校女教職工在生育期間的合法權(quán)益，使她們能夠安心調(diào)養(yǎng)身體，順利恢復(fù)健康，同時(shí)確保學(xué)校教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本產(chǎn)假休息制度。2.適用范圍本制度適用于我校全體女教職工。3.基本原則遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在保障女教職工生育權(quán)益的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)校工作實(shí)際情況，確保公平、合理、有序。二、產(chǎn)假期限1.正常產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，我校女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假依據(jù)地方政策，我校女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假[X]天。3.難產(chǎn)假對(duì)于分娩過(guò)程中出現(xiàn)難產(chǎn)情況的女教職工，在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，額外增加15天產(chǎn)假。難產(chǎn)的界定按照國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)<異常分娩分類指導(dǎo)原則（試行）>的通知》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.多胞胎產(chǎn)假生育多胞胎的女教職工，每多生育1個(gè)嬰兒，在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程女教職工計(jì)劃休產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)包含預(yù)計(jì)產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、產(chǎn)假期間的工作交接安排等內(nèi)容。2.審批流程所在部門負(fù)責(zé)人收到產(chǎn)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，審核通過(guò)后報(bào)學(xué)校人力資源部門。人力資源部門在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批，并將審批結(jié)果通知女教職工本人及所在部門。四、產(chǎn)假待遇1.工資待遇女教職工產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定正常發(fā)放?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為本人月工資總額的[X]%?？?jī)效工資根據(jù)女教職工產(chǎn)假前的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，按照一定比例發(fā)放。具體發(fā)放比例為產(chǎn)假前[X]個(gè)月平均績(jī)效工資的[X]%。對(duì)于參加生育保險(xiǎn)的女教職工，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由學(xué)校補(bǔ)足。2.福利待遇女教職工產(chǎn)假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。學(xué)校為產(chǎn)假期間的女教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校代扣代繳。五、產(chǎn)假期間工作安排1.工作交接女教職工在產(chǎn)假前應(yīng)與所在部門做好工作交接，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等詳細(xì)告知接手人員，并協(xié)助完成交接手續(xù)。交接過(guò)程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)。2.教學(xué)安排調(diào)整對(duì)于承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的女教職工，所在部門應(yīng)根據(jù)其產(chǎn)假時(shí)間，合理調(diào)整教學(xué)計(jì)劃?？梢园才牌渌處煷n，確保教學(xué)工作不受影響。如因特殊情況需要女教職工在產(chǎn)假期間通過(guò)線上方式參與教學(xué)指導(dǎo)的，應(yīng)提前與女教職工溝通協(xié)商，并給予相應(yīng)的支持和保障。3.工作匯報(bào)與溝通女教職工產(chǎn)假期間，應(yīng)保持與所在部門的定期溝通，了解學(xué)校工作進(jìn)展情況。對(duì)于涉及重要決策、緊急事項(xiàng)等需要女教職工提供意見(jiàn)或建議的，所在部門應(yīng)及時(shí)與女教職工溝通，通過(guò)電話、郵件等方式征求意見(jiàn)。六、產(chǎn)假結(jié)束后返崗安排1.返崗申請(qǐng)女教職工產(chǎn)假結(jié)束前[X]天，應(yīng)向所在部門提交返崗申請(qǐng)書，說(shuō)明自己的身體恢復(fù)情況及返崗意愿。2.返崗評(píng)估所在部門收到返崗申請(qǐng)后，應(yīng)與人力資源部門共同對(duì)女教職工進(jìn)行返崗評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括身體狀況、工作能力恢復(fù)情況等。對(duì)于身體尚未完全恢復(fù)或工作能力暫時(shí)無(wú)法達(dá)到原崗位要求的女教職工，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)倪^(guò)渡崗位或給予一定的工作調(diào)整期。3.工作銜接女教職工返崗后，所在部門應(yīng)安排專人與其進(jìn)行工作銜接，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容變化，順利恢復(fù)正常工作。七、特殊情況處理1.流產(chǎn)假女教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期間的待遇按照產(chǎn)假待遇執(zhí)行。2.哺乳假對(duì)于生育后的女教職工，在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。女教職工可根據(jù)自身實(shí)際情況與所在部門協(xié)商安排。3.產(chǎn)假延長(zhǎng)如女教職工因身體原因需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)提前向?qū)W校提交醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。延長(zhǎng)產(chǎn)假期間的待遇按照