PAGE藝術(shù)培訓(xùn)班積分管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)班的管理，激勵(lì)學(xué)員積極參與培訓(xùn)課程，提高學(xué)習(xí)效果，特制定本積分管理制度。本制度旨在通過(guò)積分量化管理，營(yíng)造積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的培訓(xùn)氛圍，促進(jìn)學(xué)員綜合素質(zhì)的提升，同時(shí)提升培訓(xùn)班的整體教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。（二）適用范圍本制度適用于在本藝術(shù)培訓(xùn)班報(bào)名參加各類(lèi)藝術(shù)培訓(xùn)課程的所有學(xué)員。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評(píng)定過(guò)程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保每位學(xué)員都能在公平的環(huán)境下獲得積分，不受任何主觀因素干擾。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：以積分作為激勵(lì)手段，鼓勵(lì)學(xué)員在學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成果、課堂表現(xiàn)、課后實(shí)踐等方面積極進(jìn)取，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。3.透明公開(kāi)原則：積分管理的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定過(guò)程及結(jié)果定期向?qū)W員公開(kāi)，接受學(xué)員監(jiān)督，確保積分制度的透明度和公信力。二、積分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）學(xué)習(xí)態(tài)度（20分）1.出勤情況（10分）全勤參加培訓(xùn)課程，無(wú)遲到、早退、曠課現(xiàn)象，每次得1分，學(xué)期累計(jì)滿(mǎn)分10分。遲到或早退一次扣0.5分，曠課一次扣2分。因特殊情況請(qǐng)假，需提前向授課教師提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后不扣分。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺課，按曠課處理。2.課堂表現(xiàn)（10分）積極參與課堂互動(dòng)，主動(dòng)回答問(wèn)題，每次得0.5分，學(xué)期累計(jì)滿(mǎn)分5分。認(rèn)真聽(tīng)講，遵守課堂紀(jì)律，無(wú)交頭接耳、玩手機(jī)等違紀(jì)行為，每次得0.5分，學(xué)期累計(jì)滿(mǎn)分5分。如有違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重每次扣0.52分。（二）學(xué)習(xí)成果（50分）1.課程作業(yè)完成情況（20分）按時(shí)、高質(zhì)量完成教師布置的各類(lèi)課程作業(yè)，每次得2分，學(xué)期累計(jì)滿(mǎn)分20分。作業(yè)質(zhì)量由授課教師根據(jù)作業(yè)完成的準(zhǔn)確性、完整性、創(chuàng)新性等方面進(jìn)行評(píng)定，分為優(yōu)秀（2分）、良好（1.5分）、合格（1分）、不合格（0分）四個(gè)等級(jí)。若作業(yè)未按時(shí)完成，每次扣2分；作業(yè)質(zhì)量不合格，需重新完成，直至合格，重新提交期間每次扣1分。2.技能考核成績(jī)（20分）根據(jù)培訓(xùn)課程的技能考核要求，學(xué)員在考核中成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀得20分，良好得16分，合格得12分，不合格得0分。技能考核成績(jī)以實(shí)際考核結(jié)果為準(zhǔn)，學(xué)期內(nèi)累計(jì)計(jì)算。若學(xué)員對(duì)技能考核成績(jī)有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終成績(jī)。3.藝術(shù)作品創(chuàng)作（10分）在培訓(xùn)期間創(chuàng)作的優(yōu)秀藝術(shù)作品，經(jīng)教師推薦參加培訓(xùn)班內(nèi)部展覽或外部比賽等活動(dòng)，根據(jù)作品質(zhì)量和影響力給予相應(yīng)積分。作品獲得一等獎(jiǎng)得10分，二等獎(jiǎng)得8分，三等獎(jiǎng)得6分，優(yōu)秀獎(jiǎng)得4分。作品在培訓(xùn)班內(nèi)部展覽中展出，每次得2分，學(xué)期累計(jì)滿(mǎn)分4分。（三）課堂表現(xiàn)（20分）1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10分）在團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目中，積極發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與小組成員配合默契，為團(tuán)隊(duì)做出突出貢獻(xiàn)，每次得2分，學(xué)期累計(jì)滿(mǎn)分10分。由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)成員在項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀（2分）、良好（1.5分）、合格（1分）、不合格（0分）四個(gè)等級(jí)。若在團(tuán)隊(duì)合作中出現(xiàn)不配合、影響團(tuán)隊(duì)進(jìn)度等行為，視情節(jié)輕重每次扣13分。2.遵守培訓(xùn)中心規(guī)章制度（10分）遵守培訓(xùn)班的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，保持培訓(xùn)場(chǎng)所整潔衛(wèi)生，每次得1分，學(xué)期累計(jì)滿(mǎn)分10分。如有違反規(guī)章制度的行為，視情節(jié)輕重每次扣15分。例如，損壞培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備需照價(jià)賠償并扣5分；在培訓(xùn)場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、亂扔垃圾等，每次扣1分。（四）課外實(shí)踐（10分）1.參加藝術(shù)活動(dòng)（5分）積極參加培訓(xùn)班組織的各類(lèi)藝術(shù)活動(dòng)，如音樂(lè)會(huì)、藝術(shù)展覽參觀、藝術(shù)講座等，每次得1分，學(xué)期累計(jì)滿(mǎn)分5分。活動(dòng)參與情況由活動(dòng)組織部門(mén)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。若無(wú)故不參加活動(dòng)，每次扣1分。2.自主參加校外藝術(shù)實(shí)踐（5分）學(xué)員自主參加校外的藝術(shù)比賽、演出、展覽等實(shí)踐活動(dòng)，并取得一定成績(jī)，根據(jù)活動(dòng)級(jí)別和成績(jī)給予相應(yīng)積分。在市級(jí)以上藝術(shù)比賽中獲得一等獎(jiǎng)得5分，二等獎(jiǎng)得4分，三等獎(jiǎng)得3分；在區(qū)級(jí)比賽中獲得一等獎(jiǎng)得4分，二等獎(jiǎng)得3分，三等獎(jiǎng)得2分；在學(xué)校級(jí)比賽中獲得一等獎(jiǎng)得3分，二等獎(jiǎng)得2分，三等獎(jiǎng)得1分。學(xué)員需在活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)將相關(guān)證明材料提交至培訓(xùn)班管理部門(mén)，經(jīng)審核通過(guò)后給予積分。三、積分評(píng)定與記錄（一）評(píng)定主體1.授課教師負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、課程作業(yè)完成情況、技能考核成績(jī)等方面進(jìn)行積分評(píng)定，并及時(shí)記錄在學(xué)員積分檔案中。2.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員在團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和積分記錄。3.活動(dòng)組織部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員參加培訓(xùn)班組織的藝術(shù)活動(dòng)情況進(jìn)行記錄和積分評(píng)定。4.培訓(xùn)班管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員自主參加校外藝術(shù)實(shí)踐活動(dòng)的積分申請(qǐng)進(jìn)行審核，并統(tǒng)一管理學(xué)員的積分檔案。（二）評(píng)定周期積分評(píng)定以學(xué)期為周期，每學(xué)期末進(jìn)行一次總積分核算。在學(xué)期內(nèi)，授課教師、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、活動(dòng)組織部門(mén)應(yīng)及時(shí)記錄學(xué)員的各項(xiàng)積分情況，確保積分記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。（三）積分記錄方式1.建立學(xué)員積分檔案，采用電子表格形式記錄學(xué)員的各項(xiàng)積分明細(xì)，包括積分項(xiàng)目、積分分值、評(píng)定時(shí)間、評(píng)定人等信息。2.積分檔案定期更新，確保學(xué)員能夠隨時(shí)查看自己的積分情況。同時(shí)，培訓(xùn)班管理部門(mén)應(yīng)備份積分檔案，以防數(shù)據(jù)丟失。四、積分使用與獎(jiǎng)勵(lì)（一）積分兌換獎(jiǎng)品1.學(xué)員可使用積分在培訓(xùn)班積分兌換區(qū)兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)品分為學(xué)習(xí)用品類(lèi)（如繪畫(huà)工具、音樂(lè)器材等）、藝術(shù)書(shū)籍類(lèi)、培訓(xùn)課程優(yōu)惠券類(lèi)等多種類(lèi)型，具體獎(jiǎng)品設(shè)置根據(jù)培訓(xùn)班實(shí)際情況而定。2.積分兌換比例根據(jù)獎(jiǎng)品價(jià)值設(shè)定，例如，10分可兌換價(jià)值10元的學(xué)習(xí)用品，20分可兌換價(jià)值20元的藝術(shù)書(shū)籍等。學(xué)員可根據(jù)自己的積分情況選擇合適的獎(jiǎng)品進(jìn)行兌換。（二）積分升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1.根據(jù)學(xué)員學(xué)期末的總積分排名，設(shè)置不同等級(jí)的積分升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)?？偡e分排名前10%的學(xué)員可升級(jí)為金牌學(xué)員，獲得榮譽(yù)證書(shū)及額外的培訓(xùn)課程優(yōu)惠；排名前20%的學(xué)員可升級(jí)為銀牌學(xué)員，獲得榮譽(yù)證書(shū)及一定金額的培訓(xùn)費(fèi)用減免；排名前30%的學(xué)員可升級(jí)為銅牌學(xué)員，獲得榮譽(yù)證書(shū)及學(xué)習(xí)用品套裝。2.積分升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)旨在激勵(lì)學(xué)員在整個(gè)學(xué)期內(nèi)保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，努力提高學(xué)習(xí)成績(jī)，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。（三）積分用于課程優(yōu)惠1.學(xué)員可使用積分抵扣部分培訓(xùn)課程費(fèi)用。具體抵扣標(biāo)準(zhǔn)為每10分可抵扣50元培訓(xùn)課程費(fèi)用，每次課程最多可使用50分進(jìn)行抵扣。2.積分抵扣課程費(fèi)用的操作在學(xué)員報(bào)名新的培訓(xùn)課程時(shí)進(jìn)行，由培訓(xùn)班財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)審核和辦理。五、積分查詢(xún)與申訴（一）積分查詢(xún)1.學(xué)員可通過(guò)培訓(xùn)班官方網(wǎng)站、手機(jī)APP或培訓(xùn)中心前臺(tái)查詢(xún)自己的積分情況。查詢(xún)系統(tǒng)應(yīng)顯示學(xué)員的當(dāng)前積分總數(shù)、各項(xiàng)積分明細(xì)及積分變動(dòng)記錄等信息。2.培訓(xùn)班管理部門(mén)應(yīng)定期向?qū)W員發(fā)送積分通知短信，告知學(xué)員積分變動(dòng)情況，提醒學(xué)員關(guān)注自己的積分使用和獎(jiǎng)勵(lì)情況。（二）積分申訴1.學(xué)員如對(duì)積分評(píng)定結(jié)果有異議，可在積分評(píng)定結(jié)果公布后的三個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)班管理部門(mén)提交積分申訴申請(qǐng)。申訴申請(qǐng)應(yīng)注明申訴事項(xiàng)、申訴理由及相關(guān)證據(jù)材料。2.培訓(xùn)班管理部門(mén)收到申訴申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如申訴情況屬實(shí)，將對(duì)學(xué)員的積分進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并將調(diào)整結(jié)果及時(shí)反饋給學(xué)員；如申訴情況不屬實(shí)，將向?qū)W員說(shuō)明原因，維持原積分評(píng)定結(jié)果。六、附則（一）制度解釋權(quán)本積分管理制度由本藝術(shù)培訓(xùn)班管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在制度執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況或需要對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整，管理部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善，并及時(shí)向?qū)W員公布。（二）制度修訂本積分管理制度將根據(jù)培訓(xùn)班的發(fā)展情況、學(xué)員反饋意見(jiàn)及相關(guān)法律法規(guī)的要求，定期進(jìn)行修訂和完善。修訂后的制度將提前