PAGE自救器盲戴培訓考核制度一、總則（一）目的為了確保公司員工在面臨緊急危險情況時能夠正確、迅速地使用自救器進行自我保護，提高員工的應急逃生能力，特制定本自救器盲戴培訓考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有員工。（三）基本原則1.預防性原則：通過培訓和考核，使員工提前掌握自救器的使用方法，預防在危險發(fā)生時因不會使用自救器而導致傷亡事故。2.規(guī)范性原則：培訓和考核內容應符合相關法律法規(guī)及行業(yè)標準要求，確保員工學習到正確、規(guī)范的自救器使用知識和技能。3.實用性原則：培訓方式和考核方法應注重實際操作，使員工能夠在盲戴情況下熟練使用自救器，切實提高應急自救能力。二、培訓內容（一）自救器基礎知識1.自救器的種類、型號及適用范圍。2.自救器的工作原理。（二）盲戴操作步驟1.佩戴前的準備工作，包括檢查自救器外觀、氣密性等。2.正確的佩戴姿勢和方法，如開啟扳手、拉開封口帶、咬住口具、戴上鼻夾等。3.佩戴過程中的注意事項，如確保呼吸順暢、避免漏氣等。（三）應急逃生知識1.在危險環(huán)境中的逃生路線和方法。2.如何在佩戴自救器的情況下與他人協(xié)作逃生。三、培訓方式（一）集中培訓1.定期組織全體員工參加集中培訓，由專業(yè)的培訓講師進行授課。2.培訓內容包括理論講解和實際操作演示，確保員工能夠直觀地了解自救器的使用方法。（二）現(xiàn)場實操培訓1.在公司內設置專門的自救器盲戴培訓場地，讓員工進行現(xiàn)場實操練習。2.培訓講師在現(xiàn)場進行指導，及時糾正員工的錯誤操作，確保每個員工都能熟練掌握盲戴技能。（三）視頻教學1.制作自救器盲戴培訓視頻，通過公司內部網絡平臺供員工隨時學習。2.視頻內容應包括詳細的操作步驟、注意事項及常見問題解答，方便員工自主學習和復習。四、培訓計劃（一）新員工入職培訓1.新員工入職后，應在一周內參加自救器盲戴培訓。2.培訓時間為半天，其中理論講解30分鐘，實際操作練習90分鐘。（二）定期復訓1.全體員工每年應參加一次自救器盲戴復訓。2.復訓時間為半天，主要內容為對自救器使用知識和技能的復習鞏固，以及針對新出現(xiàn)的問題進行講解和培訓。（三）特殊情況培訓1.當公司所在地區(qū)發(fā)生可能涉及使用自救器的緊急事件（如火災、爆炸等）后，應及時組織相關員工進行針對性的自救器盲戴培訓。2.培訓內容重點為在該緊急事件場景下如何正確使用自救器進行逃生。五、考核標準（一）理論考核1.采用閉卷考試的方式，考試時間為30分鐘。2.考試內容包括自救器基礎知識、盲戴操作步驟、應急逃生知識等，總分100分。3.理論考核成績達到60分為合格。（二）實操考核1.員工在盲戴情況下完成自救器的佩戴操作，由考核人員進行現(xiàn)場評估。2.實操考核標準包括佩戴姿勢正確、操作步驟熟練、佩戴時間符合要求、氣密性良好等，總分100分。3.實操考核成績達到60分為合格。（三）綜合考核1.綜合考核成績由理論考核成績和實操考核成績加權計算得出，理論考核成績占40%，實操考核成績占60%。2.綜合考核成績達到60分為合格。六、考核流程（一）報名1.培訓結束后，由人力資源部門負責組織員工進行考核報名。2.員工應填寫考核報名表，注明個人基本信息、培訓情況等。（二）安排考核1.人力資源部門根據(jù)報名情況，合理安排考核時間和地點。2.考核應提前通知員工，確保員工有足夠的時間進行復習和準備。（三）理論考核1.考核人員按照考試要求，組織員工進行理論考試。2.考試過程中應嚴格遵守考場紀律，確?？荚嚬健⒐?。（四）實操考核1.考核人員在實操考核場地，對員工的自救器盲戴操作進行現(xiàn)場考核。2.考核人員應認真觀察員工的操作過程，按照考核標準進行評分。（五）成績評定與反饋1.考核結束后，考核人員應及時對員工的考核成績進行評定，并將成績反饋給員工本人。2.對于考核不合格的員工，應通知其參加補考，并明確補考時間和要求。七、補考與重新培訓（一）補考1.考核不合格的員工可在一周內申請補考。2.補考內容與首次考核相同，補考成績仍未達到合格標準的，視為本次培訓考核不合格。（二）重新培訓1.培訓考核不合格的員工，應參加由公司組織的重新培訓。2.重新培訓的內容和方式與首次培訓相同，培訓結束后再次進行考核，直至考核合格為止。八、培訓記錄與檔案管理（一）培訓記錄1.培訓講師應詳細記錄每次培訓的時間、地點、內容、參加人員等信息。2.培訓記錄應包括培訓簽到表、培訓講義、培訓照片或視頻等資料，確保培訓記錄的完整性和真實性。（二）考核記錄1.考核人員應記錄每次考核的時間、地點、考核人員、考核成績等信息。2.考核記錄應包括考核試卷、實操考核評分表、補考記錄等資料，作為員工培訓考核檔案的重要組成部分。（三）檔案管理1.人力資源部門負責建立員工自救器盲戴培訓考核檔案，對培訓記錄和考核記錄進行統(tǒng)一管理。2.培訓考核檔案應按照員工姓名、入職時間等進行分類歸檔，便于查詢和使用。3.培訓考核檔案應保存至少[X]年，以備后續(xù)查閱和審計。九、獎勵與懲罰（一）獎勵1.在自救器盲戴培訓考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予獎金等。2.對積極參與培訓、提出合理化建議或在應急演練中能夠正確使用自救器并幫助他人的員工，也將給予適當?shù)莫剟睢＃ǘ土P1.無故不參加自救器盲戴培訓或考核的員工，公司將給予警告處分，并責令其限期參加培訓和考核。2.培訓考核不合格且經補考仍不合格的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰