PAGE培訓(xùn)班員工考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)班的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保培訓(xùn)班各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)班全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以確保員工正常出勤，保障培訓(xùn)班教學(xué)及管理工作的有序進(jìn)行。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.培訓(xùn)班員工正常工作時間為[具體工作時間段，例如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]。2.因教學(xué)或管理工作需要，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可靈活調(diào)整工作時間，但需確保每日工作時長符合國家法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)培訓(xùn)班，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；如遇考勤機(jī)故障或其他特殊情況，應(yīng)及時向行政部門報(bào)備，并在簽到表上進(jìn)行手工簽到。2.行政部門負(fù)責(zé)每日統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并于每月[具體日期]前將上月考勤情況匯總報(bào)至管理層。（三）遲到、早退及曠工1.遲到員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過[X]次的，視為一般遲到，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。遲到超過15分鐘但不足1小時的，視為中度遲到，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。遲到超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時給予警告處分。2.早退員工未到規(guī)定下班時間提前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)早退次數(shù)不超過[X]次的，視為一般早退，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。早退超過15分鐘但不足1小時的，視為中度早退，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。早退超過1小時的，視為嚴(yán)重早退，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時給予警告處分。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工1天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時給予記過處分。連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，予以辭退處理。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請病假。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。將《請假申請表》依次提交至部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請表交至行政部門備案。員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。如遇特殊情況需延長假期，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)說明情況并申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。（五）加班管理1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.加班后，員工應(yīng)及時將加班情況告知行政部門，行政部門負(fù)責(zé)記錄員工加班時間。3.培訓(xùn)班原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如確實(shí)無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工當(dāng)月基本工資執(zhí)行。三、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門負(fù)責(zé)定期對考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)異?？记谇闆r及時核實(shí)并處理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工遵守考勤制度，對本部門考勤情況負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正和處理，并向行政部門反饋。3.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎勵，并對被舉報(bào)人員嚴(yán)肅處理。四、考勤結(jié)果應(yīng)用1.考勤情況與員工績效掛鉤。每月行政部門將考勤結(jié)果反饋至各部門，各部門根據(jù)員工考勤情況對員工績效進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.連續(xù)三個月考勤全勤的員工，給予一定的獎勵，如獎金、榮譽(yù)證書等。3.考