PAGE暑假培訓(xùn)班考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范暑假培訓(xùn)班的教學(xué)秩序，確保教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)員和教師的權(quán)益，特制定本考勤制度。本制度適用于在本暑假培訓(xùn)班參加課程學(xué)習(xí)的所有學(xué)員以及授課教師和工作人員。（二）適用范圍本制度適用于[培訓(xùn)班具體名稱]舉辦的各類暑假培訓(xùn)課程，包括但不限于文化課程培訓(xùn)、藝術(shù)特長培訓(xùn)、體育技能培訓(xùn)等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，保障學(xué)員和教師的合法權(quán)益。2.嚴格考勤管理，確保教學(xué)活動的正常開展。3.公平、公正、公開地執(zhí)行考勤制度，對所有人員一視同仁。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)班管理部門1.負責(zé)制定和完善考勤制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。3.統(tǒng)計和分析考勤數(shù)據(jù)，為教學(xué)管理提供參考依據(jù)。（二）授課教師1.負責(zé)記錄學(xué)員的出勤情況，并及時向培訓(xùn)班管理部門反饋。2.對遲到、早退、曠課的學(xué)員進行批評教育，并做好記錄。3.根據(jù)學(xué)員的出勤情況調(diào)整教學(xué)進度和方法，確保教學(xué)效果。（三）學(xué)員1.嚴格遵守培訓(xùn)班的考勤制度，按時參加培訓(xùn)課程。2.因病或因特殊情況不能按時上課的，應(yīng)提前向授課教師請假。3.積極配合授課教師和培訓(xùn)班管理部門的考勤管理工作。三、考勤規(guī)定（一）上課時間1.暑假培訓(xùn)班的上課時間按照課程安排執(zhí)行，具體時間為[開始日期]至[結(jié)束日期]，每天上午[具體開始時間]至[具體結(jié)束時間]，下午[具體開始時間]至[具體結(jié)束時間]。2.學(xué)員應(yīng)提前[X]分鐘到達教室，做好上課準(zhǔn)備。（二）考勤記錄1.授課教師應(yīng)在每節(jié)課開始前和結(jié)束后，對學(xué)員的出勤情況進行點名記錄。2.點名記錄應(yīng)包括學(xué)員姓名、學(xué)號、課程名稱、出勤情況（出勤、遲到、早退、曠課）等信息。3.考勤記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。（三）遲到與早退1.學(xué)員遲到或早退累計超過[X]次，按曠課[X]節(jié)處理。2.遲到或早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，授課教師應(yīng)進行口頭警告；遲到或早退時間超過[X]分鐘的，授課教師應(yīng)進行書面記錄，并及時通知培訓(xùn)班管理部門。（四）曠課1.未經(jīng)請假擅自缺課的，按曠課處理。2.曠課[X]節(jié)及以上的學(xué)員，培訓(xùn)班管理部門將視情節(jié)輕重給予警告、通報批評或取消培訓(xùn)資格等處理。3.因特殊情況無法提前請假而曠課的，學(xué)員應(yīng)在事后及時向授課教師說明原因，并提交相關(guān)證明材料。經(jīng)授課教師和培訓(xùn)班管理部門核實后，可酌情處理。（五）請假制度1.學(xué)員因病或因特殊情況不能按時上課的，應(yīng)提前向授課教師請假。請假方式可采用書面請假條、電話請假或短信請假等方式。2.請假條應(yīng)注明請假原因、請假時間和預(yù)計返校時間，并由學(xué)員本人或家長簽字。3.請假時間在[X]天以內(nèi)的，由授課教師批準(zhǔn)；請假時間超過[X]天的，由培訓(xùn)班管理部門批準(zhǔn)。4.學(xué)員請假期間，授課教師應(yīng)安排適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)任務(wù)，確保學(xué)員不耽誤課程進度。（六）調(diào)課與補課1.因特殊原因需要調(diào)課的，培訓(xùn)班管理部門應(yīng)提前通知學(xué)員和授課教師，并做好相關(guān)安排。2.學(xué)員因請假或曠課需要補課的，授課教師應(yīng)根據(jù)課程進度和學(xué)員實際情況，安排適當(dāng)?shù)臅r間進行補課。3.補課時間應(yīng)提前通知學(xué)員，學(xué)員應(yīng)按時參加補課。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查培訓(xùn)班管理部門應(yīng)定期對學(xué)員的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄、請假手續(xù)等。（二）不定期抽查培訓(xùn)班管理部門可不定期對學(xué)員的出勤情況進行抽查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。（三）投訴處理學(xué)員或家長如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向培訓(xùn)班管理部門投訴。培訓(xùn)班管理部門應(yīng)及時進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。五、考勤結(jié)果的應(yīng)用（一）學(xué)員評價考勤情況將作為學(xué)員綜合素質(zhì)評價的重要依據(jù)之一，對考勤優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰和獎勵。（二）教師考核授課教師的考勤管理工作將納入教師績效考核體系，對考勤管理工作認真負責(zé)、教學(xué)秩序良好的教師給予獎勵；對考勤管理不力的教師進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（三）培訓(xùn)資格認定對于曠課次數(shù)較多、違反考勤制度情節(jié)嚴重的學(xué)員，培訓(xùn)班管理部門將取消其培訓(xùn)資格。六、附則（一）解釋權(quán)本考勤制度由[培訓(xùn)班具體名稱]管理部門負責(zé)解釋。（二）修訂與完善本考勤制度