PAGE培訓(xùn)學(xué)校婦女工會制度一、總則（一）宗旨本婦女工會以維護(hù)培訓(xùn)學(xué)校女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)女職工的全面發(fā)展，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量為宗旨。（二）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞學(xué)校中心工作開展工會活動。2.依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的平等權(quán)利。3.密切聯(lián)系女職工，全心全意為女職工服務(wù)，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。4.堅持民主集中制，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。（三）任務(wù)1.組織女職工學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識，提高女職工的綜合素質(zhì)。2.依法維護(hù)女職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益和社會權(quán)益等，參與學(xué)校涉及女職工利益的規(guī)章制度的制定和完善。3.關(guān)心女職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，開展形式多樣的活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)女職工身心健康。4.加強女職工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的女職工隊伍。5.團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工積極投身學(xué)校的教育教學(xué)改革和發(fā)展事業(yè)，為提高學(xué)校的教育質(zhì)量和辦學(xué)水平貢獻(xiàn)力量。二、組織制度（一）會員資格1.凡在本校工作的女教職工，承認(rèn)本工會章程，自愿申請加入工會組織，經(jīng)工會小組討論通過，報學(xué)校婦女工會委員會批準(zhǔn)，即為工會會員。2.新會員入會時，由本人填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過后，由工會委員會發(fā)給會員證。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)、互助保障、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面受到歧視、虐待、侮辱或者傷害時，有權(quán)獲得工會的保護(hù)和幫助。5.享受國家和社會規(guī)定的其他福利待遇。（三）會員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。（四）組織設(shè)置1.學(xué)校婦女工會委員會是學(xué)校女職工的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立若干工作委員會或工作小組，分工負(fù)責(zé)工會的各項工作。3.工會委員會下設(shè)工會小組，工會小組設(shè)組長一名，負(fù)責(zé)組織本小組的工會活動。（五）選舉與罷免1.工會委員會的選舉采用無記名投票方式，候選人名單由上一屆工會委員會提出，經(jīng)會員大會或會員代表大會醞釀討論后確定。2.工會委員會委員在任期內(nèi)如有違反法律法規(guī)、工會章程或嚴(yán)重失職行為，會員大會或會員代表大會有權(quán)罷免其職務(wù)。3.工會委員會缺額時，應(yīng)及時進(jìn)行補選。補選可采用等額選舉或差額選舉的方式進(jìn)行。三、工作制度（一）會議制度1.工會委員會會議每[X]月召開一次，由工會主席主持，必要時可臨時召開。會議主要傳達(dá)上級工會和學(xué)校黨組織的指示精神，研究部署工會工作，討論決定工會的重大事項。2.會員大會或會員代表大會每年召開一次，由工會委員會召集。會議主要審議工會委員會的工作報告、財務(wù)工作報告，選舉工會委員會委員，討論決定工會的重大問題。3.工會小組會議每月召開一次，由工會小組長主持。會議主要組織會員學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級工會和學(xué)校工會的工作部署，討論本小組的工作，開展民主活動。（二）活動制度1.根據(jù)學(xué)校的工作安排和女職工的需求，制定年度活動計劃，活動計劃要明確活動的主題、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。2.活動前要做好充分的準(zhǔn)備工作，包括活動方案的制定、活動場地的布置、活動物資的采購等。3.活動過程中要做好組織協(xié)調(diào)工作，確?；顒拥捻樌M(jìn)行?；顒咏Y(jié)束后要及時進(jìn)行總結(jié)，對活動的效果進(jìn)行評估，為今后的活動提供經(jīng)驗參考。（三）財務(wù)制度1.工會經(jīng)費來源包括會員會費、學(xué)校行政撥繳經(jīng)費、上級工會補助、工會所屬經(jīng)濟實體上繳收入、其他收入等。2.工會經(jīng)費必須獨立建賬，嚴(yán)格按照國家有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定進(jìn)行管理和使用。3.工會經(jīng)費主要用于為會員服務(wù)和開展工會活動，包括職工教育、文體活動、困難職工幫扶、維權(quán)服務(wù)、工會自身建設(shè)等方面。4.工會經(jīng)費的使用要堅持勤儉節(jié)約的原則，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算審批制度，重大開支項目要經(jīng)工會委員會集體討論決定。5.工會要定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員的監(jiān)督。（四）檔案制度1.建立健全工會檔案管理制度，指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作。2.工會檔案包括會員檔案、會議記錄、活動資料、財務(wù)報表、工作計劃與總結(jié)、維權(quán)工作資料等。3.檔案要分類整理，裝訂成冊，妥善保管。檔案的查閱、借閱要履行登記手續(xù)，確保檔案的安全與完整。四、維權(quán)制度（一）勞動權(quán)益維護(hù)1.參與學(xué)校涉及女職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度的制定和完善，確保女職工在勞動就業(yè)、勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等方面的合法權(quán)益得到保障。2.監(jiān)督學(xué)校執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)和政策，如女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定等。對違反規(guī)定的行為，及時向?qū)W校行政提出意見和建議，并督促整改。3.協(xié)助女職工與學(xué)校行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和女職工專項集體合同，明確女職工的勞動權(quán)益和特殊利益。對集體合同和女職工專項集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保合同條款得到落實。（二）經(jīng)濟權(quán)益維護(hù)1.保障女職工在工資分配、獎金分配、福利待遇等方面與男職工平等的權(quán)利。監(jiān)督學(xué)校按時足額發(fā)放女職工的工資、獎金和福利待遇，不得克扣或拖欠。2.參與學(xué)校的收入分配制度改革，維護(hù)女職工在勞動報酬方面的合法權(quán)益。對學(xué)校制定的工資分配方案、績效考核辦法等涉及女職工利益的制度進(jìn)行審查，提出意見和建議，確保制度公平合理。3.協(xié)助女職工解決勞動報酬、福利待遇等方面的爭議和糾紛。當(dāng)女職工與學(xué)校發(fā)生勞動爭議時，工會應(yīng)積極參與調(diào)解，為女職工提供法律咨詢和法律援助，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。（三）政治權(quán)益維護(hù)1.保障女職工享有平等的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，鼓勵女職工積極參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。2.組織女職工參加學(xué)校的教職工代表大會，推選女職工代表，參與學(xué)校重大決策的討論和制定。維護(hù)女職工代表在教代會中的合法權(quán)益，確保女職工的意見和建議得到充分反映。3.關(guān)心女職工的政治進(jìn)步，積極推薦優(yōu)秀女職工入黨、入團(tuán)，為女職工的成長和發(fā)展創(chuàng)造條件。（四）文化權(quán)益維護(hù)1.組織開展形式多樣的女職工文化活動，如讀書活動、文藝比賽、體育競賽等，豐富女職工的業(yè)余文化生活，提高女職工的文化素養(yǎng)。2.鼓勵女職工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。工會要積極創(chuàng)造條件，為女職工提供培訓(xùn)機會和學(xué)習(xí)資源。3.維護(hù)女職工的知識產(chǎn)權(quán)和文化創(chuàng)作成果，鼓勵女職工在教育教學(xué)、科研等方面發(fā)揮聰明才智，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（五）社會權(quán)益維護(hù)1.關(guān)注女職工在社會生活中的權(quán)益問題，積極參與社會公益活動，為女職工爭取更多的社會支持和關(guān)愛。2.加強與社會各界的聯(lián)系與溝通，反映女職工的呼聲和訴求，推動社會形成尊重和保護(hù)女職工的良好氛圍。3.協(xié)助女職工解決在社會生活中遇到的困難和問題，如婚姻家庭糾紛、子女教育問題等，為女職工提供必要的幫助和支持。五、福利制度（一）節(jié)日福利1.在婦女節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，為女職工發(fā)放節(jié)日慰問品或慰問金。2.節(jié)日慰問品根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇，要注重實用性和多樣性，如生活用品、食品、文化用品等。（二）生日福利為女職工送上生日祝福，發(fā)放生日蛋糕券或生日慰問金。（三）健康福利1.定期組織女職工進(jìn)行健康體檢，包括婦科檢查、乳腺檢查、常規(guī)體檢等，建立女職工健康檔案。2.為女職工購買女性特定疾病保險，如乳腺癌、宮頸癌等重大疾病保險，提高女職工的醫(yī)療保障水平。（四）培訓(xùn)福利1.根據(jù)女職工的需求和學(xué)校的發(fā)展需要，組織開展各類培訓(xùn)活動，如教學(xué)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.為女職工提供參加校外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修學(xué)習(xí)等機會，費用由學(xué)?；蚬袚?dān)。（五）困難幫扶1.建立困難女職工幫扶機制，對生活困難、患病、遭受重大災(zāi)害等特殊情況的女職工進(jìn)行幫扶救助。2.設(shè)立困難女職工幫扶專項資金，定期對困難女職工進(jìn)行走訪慰問，了解她們的生活狀況和實際需求，給予必要的經(jīng)濟援助和精神支持。（六）文體活動福利1.組織女職工參加各類文體活動，如運動會、文藝匯演、瑜伽班、舞蹈班等，