PAGE培訓教師考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強培訓教師隊伍建設，規(guī)范培訓教師考勤管理，確保培訓教學工作的正常有序開展，提高培訓質量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內所有從事培訓教學工作的專兼職教師。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼膰烂C性。3.注重人性化管理，保障教師的合法權益，同時激勵教師積極履行工作職責。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.培訓教師應按照公司/組織規(guī)定的工作時間準時到崗。正常工作時間為[具體工作時間段]，教師需提前做好準備工作，確保按時開始培訓課程。2.因培訓課程安排需要，涉及加班或特殊工作時間的，教師應服從公司/組織的統(tǒng)一安排，并按照相關規(guī)定享受相應的待遇。（二）考勤方式1.采用簽到與簽退相結合的方式進行考勤記錄。教師應在每次培訓課程開始前[X]分鐘內進行簽到，課程結束后[X]分鐘內進行簽退。簽到簽退記錄應準確填寫培訓課程名稱、日期、時間段等信息。2.對于通過線上平臺開展的培訓課程，教師應按照平臺規(guī)定的簽到簽退流程進行操作，確?？记跀祿恼鎸嵱行А９?組織將定期對線上考勤數據進行檢查和核實。（三）請假制度1.教師因個人原因需要請假的，應提前[具體天數]向所在部門提交書面請假申請，并說明請假事由和預計請假天數。請假申請應經部門負責人審核批準后，報人力資源部門備案。2.病假：教師請病假時，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司/組織的相關規(guī)定執(zhí)行。3.事假：教師請事假應從嚴控制，事假期間無工資待遇。如因特殊情況需要請事假的，應提前安排好工作交接，確保培訓教學工作不受影響。4.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期：教師按照國家法律法規(guī)享受相應的假期，請假時應提供相關證明材料，并按照公司/組織規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)。5.請假審批權限：請假[X]天以內的，由部門負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報公司/組織主要領導審批。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：教師未按照規(guī)定時間簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分。2.早退：教師未按照規(guī)定時間簽退視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分。3.曠工：教師未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司/組織將予以辭退處理。三、培訓教師考勤管理流程（一）考勤記錄1.培訓課程負責人負責在每次培訓課程開始前和結束后，按照規(guī)定的時間要求組織教師進行簽到和簽退工作，并認真填寫考勤記錄表格?？记谟涗洷砀駪ń處熜彰⒄n程名稱、日期、簽到時間、簽退時間等信息。2.對于線上培訓課程，平臺自動生成的考勤記錄應及時導出并保存，作為教師考勤的依據。培訓課程負責人應定期對線上考勤記錄進行核對和整理，確保數據的準確性和完整性。（二）考勤統(tǒng)計與公示1.人力資源部門負責每月對培訓教師的考勤情況進行統(tǒng)計匯總。統(tǒng)計內容包括遲到、早退、曠工、請假天數等，并計算出每位教師的考勤得分。2.考勤統(tǒng)計結果應在公司/組織內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，教師如有異議，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給教師本人。（三）考勤結果應用1.教師的考勤情況將與績效考評掛鉤?？记诘梅肿鳛榭冃Э荚u的重要組成部分，按照一定的權重計入教師的績效總分。具體權重為[X]%。2.根據考勤得分情況，對教師進行相應的獎勵和懲罰?？记诘梅衷赱X]分以上的教師，在績效獎金分配、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮；考勤得分在[X]分以下的教師，將根據具體情況進行績效扣分、扣發(fā)績效獎金等處理。3.連續(xù)[X]個月考勤得分排名末位的教師，公司/組織將對其進行誡勉談話，并要求其制定改進措施。如在后續(xù)的考勤管理中仍無明顯改善，公司/組織將視情況調整其工作崗位或予以辭退處理。四、培訓教師考勤監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.各部門負責人應加強對本部門培訓教師考勤情況的日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒和糾正，并做好相關記錄。2.人力資源部門將不定期對培訓教師的考勤情況進行抽查核實，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，將按照本制度的規(guī)定進行嚴肅處理。（二）外部監(jiān)督1.接受學員和相關部門的監(jiān)督舉報。學員如發(fā)現(xiàn)培訓教師存在遲到、早退、曠工等違反考勤管理制度的行為，可以向公司/組織的人力資源部門或培訓管理部門進行舉報。人力資源部門應及時受理舉報，并進行調查核實。2.對于學員和相關部門的監(jiān)督舉報，公司/組織將嚴格保密，并對舉報內容進行認真調查處理。如舉報屬實，將對違規(guī)教師進行嚴肅處理，并將處理結果及時反饋給舉報人。五、培訓教師考勤管理的溝通與反饋（一）溝通機制1.建立培訓教師考勤管理溝通機制，人力資源部門、培訓管理部門與教師之間應保持密切溝通。對于考勤管理中出現(xiàn)的問題和教師的疑問，應及時進行解答和處理。2.定期召開培訓教師座談會，了解教師對考勤管理制度的意見和建議，及時對制度進行優(yōu)化和完善。（二）反饋與改進1.人力資源部門應定期對培訓教師考勤管理情況進行總結分析，針對存在的問題提出改進措施和建議，并向公司/組織領導匯報。2.根據教師的反饋和實際工作情況，適時對考勤管理制度進行修訂和完善，確保制度的科學性、合理性和有效性。六、附則（一）解釋權本制度由公司/組織