PAGE政法委干部培訓(xùn)制度匯編一、總則（一）目的為加強(qiáng)政法委干部隊伍建設(shè)，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，規(guī)范培訓(xùn)工作，特制定本制度匯編。通過系統(tǒng)、全面、有針對性的培訓(xùn)，使政法委干部能夠更好地適應(yīng)新形勢下政法工作的需要，履行職責(zé)，維護(hù)社會穩(wěn)定，保障人民群眾的合法權(quán)益。（二）適用范圍本制度匯編適用于政法委全體在職干部。（三）培訓(xùn)原則1.政治導(dǎo)向原則：培訓(xùn)工作要始終堅持正確的政治方向，強(qiáng)化干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保政法工作堅定地貫徹黨的路線方針政策。2.按需施教原則：根據(jù)政法工作實際需求和干部個人發(fā)展需要，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)內(nèi)容，注重培訓(xùn)的針對性和實效性。3.理論聯(lián)系實際原則：將理論知識與政法工作實踐相結(jié)合，通過案例分析、模擬演練等方式，提高干部解決實際問題的能力。4.分類分級原則：根據(jù)干部的崗位特點(diǎn)、職務(wù)層次等進(jìn)行分類分級培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的專業(yè)性和層次性。5.注重實效原則：建立健全培訓(xùn)效果評估機(jī)制，注重培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，切實提高干部的工作能力和水平。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立政法委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政法委書記擔(dān)任組長，副書記擔(dān)任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，研究解決培訓(xùn)工作中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實施，辦公室設(shè)在政治部。（二）職責(zé)分工1.政治部負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。建立干部培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果。協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資、場地、教材等資源。負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤評估，收集反饋意見，提出改進(jìn)建議。2.各業(yè)務(wù)科室結(jié)合本科室工作實際，提出培訓(xùn)需求和建議。參與制定培訓(xùn)內(nèi)容，協(xié)助組織相關(guān)培訓(xùn)課程。負(fù)責(zé)組織本科室干部參加培訓(xùn)，并督促干部將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到實際工作中。3.培訓(xùn)師資根據(jù)培訓(xùn)計劃和內(nèi)容要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，保證教學(xué)質(zhì)量。采用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，解答學(xué)員的疑問，與學(xué)員進(jìn)行互動交流。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求，引導(dǎo)干部堅定理想信念，增強(qiáng)“四個自信”。2.黨的路線方針政策：及時傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的重要會議精神、方針政策，使干部準(zhǔn)確把握黨的工作重點(diǎn)和方向，確保政法工作與黨的要求保持高度一致。3.政法工作的政治屬性：深刻認(rèn)識政法工作的政治本質(zhì)和政治使命，強(qiáng)化干部的政治擔(dān)當(dāng)，提高政治敏銳性和政治鑒別力。（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.法律法規(guī)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)憲法、刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法、行政法等法律法規(guī)，以及與政法工作相關(guān)的司法解釋和規(guī)范性文件，提高干部的法律素養(yǎng)和依法辦事能力。2.政法業(yè)務(wù)技能：根據(jù)不同崗位需求，開展社會治安綜合治理、維護(hù)穩(wěn)定、執(zhí)法監(jiān)督、司法體制改革、掃黑除惡專項斗爭等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升干部的實際工作能力。3.信息化應(yīng)用：加強(qiáng)大數(shù)據(jù)、人工智能、信息化技術(shù)在政法工作中的應(yīng)用培訓(xùn)，提高干部運(yùn)用現(xiàn)代科技手段提升政法工作效能的能力。（三）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.領(lǐng)導(dǎo)能力：針對科級以上干部，開展領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策方法、團(tuán)隊管理等方面的培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的組織協(xié)調(diào)能力和管理水平。2.溝通協(xié)調(diào)能力：通過溝通技巧、人際關(guān)系處理等課程培訓(xùn)，增強(qiáng)干部與不同部門、不同群體之間的溝通協(xié)調(diào)能力，更好地推動政法工作順利開展。3.應(yīng)急處置能力：進(jìn)行突發(fā)事件應(yīng)急處置、輿情應(yīng)對等方面的培訓(xùn)，提升干部在復(fù)雜情況下的應(yīng)急反應(yīng)能力和危機(jī)處理能力。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)培訓(xùn)計劃，定期組織全體干部或部分干部參加集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時間一般為[X]天，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。2.專題講座：針對政法工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，不定期舉辦專題講座，邀請相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威人士進(jìn)行深入解讀，拓寬干部的視野和思路。（二）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)1.建設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺：搭建政法委干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，上傳各類培訓(xùn)課程資源，包括視頻講座、課件、案例分析等，供干部自主學(xué)習(xí)。2.開展在線學(xué)習(xí)交流：通過網(wǎng)絡(luò)平臺組織在線討論、答疑解惑、學(xué)習(xí)心得交流等活動，促進(jìn)干部之間的互動學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果。（三）實踐鍛煉1.崗位練兵：鼓勵干部在實際工作中開展崗位練兵活動，通過辦理案件、處理突發(fā)事件等實踐，不斷積累經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)能力。2.掛職鍛煉：有計劃地選派干部到上級政法機(jī)關(guān)、基層政法單位或其他相關(guān)部門進(jìn)行掛職鍛煉，拓寬干部的工作視野，增強(qiáng)干部的實際工作能力和綜合素質(zhì)。（四）研討交流1.組織業(yè)務(wù)研討會：定期組織政法業(yè)務(wù)研討會，圍繞工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織干部進(jìn)行深入研討，分享經(jīng)驗，共同探索解決問題的方法和途徑。2.開展案例分析會：選取典型案例進(jìn)行分析研討，引導(dǎo)干部運(yùn)用所學(xué)知識進(jìn)行分析判斷，提出解決方案，提高干部的實際工作能力和業(yè)務(wù)水平。五、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.需求調(diào)研：每年年初，政治部通過問卷調(diào)查、座談會、實地走訪等方式，廣泛征求各業(yè)務(wù)科室和干部個人的培訓(xùn)需求，了解干部在政治理論、業(yè)務(wù)知識、綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)期望和實際需求。2.計劃編制：根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果以及政法工作形勢和任務(wù)要求，結(jié)合上級培訓(xùn)部署，政治部會同各業(yè)務(wù)科室共同編制年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等要素。3.計劃審批：年度培訓(xùn)計劃編制完成后，報政法委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)批準(zhǔn)后的培訓(xùn)計劃應(yīng)嚴(yán)格組織實施。（二）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)通知：根據(jù)培訓(xùn)計劃，提前向培訓(xùn)對象發(fā)送培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等事項，確保干部按時參加培訓(xùn)。2.教學(xué)組織：培訓(xùn)實施過程中，要嚴(yán)格按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)組織。培訓(xùn)師資要認(rèn)真?zhèn)湔n，保證教學(xué)質(zhì)量。同時，要加強(qiáng)教學(xué)管理，維護(hù)課堂秩序，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。3.學(xué)員管理：建立健全學(xué)員管理制度，對參加培訓(xùn)的干部進(jìn)行嚴(yán)格管理。要求學(xué)員遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動和實踐活動。培訓(xùn)期間，要對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考勤記錄，對違反培訓(xùn)紀(jì)律的學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.考試考核：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，組織相應(yīng)的考試考核，檢驗干部對培訓(xùn)知識的掌握程度?？荚嚳己朔绞娇梢园ㄩ]卷考試、開卷考試、撰寫論文等。2.實踐考核：對于一些注重實踐操作的培訓(xùn)內(nèi)容，通過實際工作任務(wù)完成情況、案例分析、模擬演練等方式進(jìn)行實踐考核，評估干部在實際工作中運(yùn)用所學(xué)知識解決問題的能力。3.日?？己耍涸谂嘤?xùn)過程中，對干部的課堂表現(xiàn)（包括出勤情況、參與互動情況等）、作業(yè)完成情況、團(tuán)隊協(xié)作情況等進(jìn)行日?？己耍媪私飧刹康膶W(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.知識掌握考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考試考核成績，按照一定比例劃分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。具體標(biāo)準(zhǔn)為：考試成績在[X]分及以上為優(yōu)秀，[X]分至[X]分為良好，[X]分至[X]分為合格，低于[X]分為不合格。2.實踐考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實踐考核結(jié)果，從工作任務(wù)完成質(zhì)量、解決問題能力、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行綜合評價，劃分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評價指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)另行制定。3.日?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)日常考核記錄，按照出勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等進(jìn)行量化評分，劃分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：出勤全勤、課堂表現(xiàn)積極、作業(yè)完成質(zhì)量高為優(yōu)秀；出勤基本全勤、課堂表現(xiàn)較好、作業(yè)完成情況較好為良好；出勤有少量缺勤、課堂表現(xiàn)一般、作業(yè)完成情況一般為合格；出勤缺勤較多、課堂表現(xiàn)較差、作業(yè)完成情況較差為不合格。（三）評估反饋1.培訓(xùn)效果評估：培訓(xùn)結(jié)束后，政治部要及時組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。評估方式可以包括問卷調(diào)查、學(xué)員座談會、培訓(xùn)效果跟蹤等。通過評估，了解干部對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度，以及培訓(xùn)對干部工作能力提升的實際效果。2.反饋意見收集與整理：認(rèn)真收集學(xué)員和培訓(xùn)師資的反饋意見，對反饋意見進(jìn)行分類整理，分析存在的問題和不足之處。3.改進(jìn)措施制定與實施：根據(jù)評估反饋意見，制定針對性的改進(jìn)措施，及時調(diào)整和完善培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。對于培訓(xùn)師資存在的問題，要加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，提高師資水平。同時，要將改進(jìn)措施及時反饋給學(xué)員，確保培訓(xùn)工作持續(xù)改進(jìn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位參加培訓(xùn)的干部建立培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案應(yīng)包括干部基本信息、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)課程表、學(xué)習(xí)資料、考勤記錄、考核成績、實踐考核報告、培訓(xùn)總結(jié)、評估反饋意見等內(nèi)容。培訓(xùn)檔案應(yīng)采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行管理，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）檔案更新與維護(hù)1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，及時將培訓(xùn)相關(guān)資料整理歸檔，更新培訓(xùn)檔案內(nèi)容。2.定期對培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保檔案資料的安全和完整。3.干部調(diào)動或離職時，按照規(guī)定辦理培訓(xùn)檔案的交接手續(xù)。（三）檔案查閱與使用1.干部本人因工作需要，可以查閱自己的培訓(xùn)檔案。2.組織人事部門、業(yè)務(wù)科室等因工作需要，可以查閱干部培訓(xùn)檔案，但必須履行相應(yīng)的審批手續(xù)。3.嚴(yán)格遵守檔案查閱和使用規(guī)定，不得擅自泄露檔案內(nèi)容，確保培訓(xùn)檔案的保密性。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于政法委年度預(yù)算安排，確保培訓(xùn)工作的資金保障到位。同時，積極爭取上級部門的培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi)支持，拓寬培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源渠道。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于支付培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材資料費(fèi)用、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用、學(xué)員交通食宿費(fèi)用、培訓(xùn)考核評估費(fèi)用等與培訓(xùn)工作直接相關(guān)的支出。（三）經(jīng)費(fèi)管理原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專款專用，嚴(yán)格按照規(guī)定的使用范圍進(jìn)行開支，不得挪作他用。2.預(yù)算控制原則：建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理制度，根據(jù)培訓(xùn)計劃和實際需求，合理編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，確保經(jīng)費(fèi)使用效益最大化。3.審批報銷原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出必須嚴(yán)格按照財務(wù)審批制度進(jìn)行審批報銷。報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽字后，方可報銷。（四）經(jīng)費(fèi)