PAGE新員工培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)新員工培訓(xùn)期間的管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范新員工培訓(xùn)期間的出勤行為，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，保證新員工能夠全身心投入培訓(xùn)，掌握必要的知識和技能，為今后正式上崗奠定良好基礎(chǔ)。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織所有參加新員工培訓(xùn)的人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定，保障新員工的合法權(quán)益。2.公平、公正、公開地對待每一位新員工，確?？记诠芾淼囊恢滦?。3.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律，以出勤情況作為衡量新員工參與培訓(xùn)積極性和態(tài)度的重要依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)時間新員工培訓(xùn)的具體時間安排將提前通知，培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間準(zhǔn)時參加各項培訓(xùn)活動。培訓(xùn)時間一般為[具體時間段]，包括理論授課、實踐操作、小組討論等環(huán)節(jié)。（二）出勤要求1.新員工應(yīng)按時到達(dá)培訓(xùn)地點，不得遲到、早退。遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時，按曠工一天處理。2.因病、因事不能參加培訓(xùn)者，必須提前請假。請假需填寫《新員工培訓(xùn)請假申請表》，注明請假原因、請假時間，并按規(guī)定程序?qū)徟Ｎ唇?jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者，按曠工處理。3.請假審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)，由培訓(xùn)部門主管批準(zhǔn)；請假超過[X]天，由公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）考勤記錄1.培訓(xùn)期間，將安排專人負(fù)責(zé)考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)準(zhǔn)確、及時，包括新員工的出勤、遲到、早退、請假等情況。2.考勤記錄將作為新員工培訓(xùn)考核的重要依據(jù)之一，對于出勤情況良好的新員工，在培訓(xùn)考核中給予適當(dāng)加分；對于出勤情況較差的新員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣分或其他處理。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要請假者，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個人事務(wù)需要請假者，應(yīng)提前說明請假原因。（二）請假流程1.新員工如需請假，應(yīng)在請假前[X]小時填寫《新員工培訓(xùn)請假申請表》，并提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。2.《新員工培訓(xùn)請假申請表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：新員工姓名、所在部門、培訓(xùn)批次、請假原因、請假時間、預(yù)計銷假時間等。3.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)根據(jù)請假審批權(quán)限及時進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給新員工。4.新員工請假獲批后，應(yīng)將請假條交至考勤記錄人員備案。（三）請假期限1.病假：一般不得超過[X]天，如有特殊情況需要延長病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明，并按規(guī)定程序重新申請請假。2.事假：原則上不得超過[X]天，如因特殊情況需要延長事假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并按規(guī)定程序重新申請請假。（四）銷假規(guī)定1.新員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處銷假。銷假時需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)新員工的銷假情況，更新考勤記錄。四、曠工處理（一）曠工定義凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，均視為曠工。（二）曠工處理措施1.曠工半天，給予警告處分，并扣除當(dāng)日培訓(xùn)補(bǔ)貼。2.曠工一天，給予嚴(yán)重警告處分，扣除當(dāng)日培訓(xùn)補(bǔ)貼及[X]倍當(dāng)日基本工資，并在培訓(xùn)考核中酌情扣分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司/組織將視情節(jié)輕重，給予辭退等處理，并取消其培訓(xùn)資格。五、培訓(xùn)考核與考勤掛鉤（一）考核方式新員工培訓(xùn)考核將采用多種方式進(jìn)行，包括理論考試、實踐操作、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等?？记谇闆r將作為課堂表現(xiàn)的重要組成部分納入考核體系。（二）考勤對考核結(jié)果的影響1.出勤情況良好（全勤或遲到、早退次數(shù)較少）的新員工，在培訓(xùn)考核總分中給予適當(dāng)加分。2.存在遲到、早退、曠工等情況的新員工，將根據(jù)情節(jié)輕重在培訓(xùn)考核總分中給予相應(yīng)扣分。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退一次扣[X]分；曠工半天扣[X]分，曠工一天扣[X]分。3.若因考勤問題導(dǎo)致培訓(xùn)考核成績不合格，公司/組織將視情況決定是否給予補(bǔ)考機(jī)會或其他處理措施。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.培訓(xùn)部門將定期對新員工培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.公司/組織人力資源部門將對培訓(xùn)考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）申訴渠道1.新員工如對考勤記錄或處理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出申訴。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給新員工。3.如新員工對培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的處理結(jié)果仍不滿意，可在接到反饋后的[X]個工作日內(nèi)，向公司/組織人力資源部門提出申訴。人力資源部門將進(jìn)行最終調(diào)查和處理，并將結(jié)果通知新員工。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制