PAGE培訓(xùn)學(xué)?？记讵劻P制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)校的管理，規(guī)范教師和員工的考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教師、行政人員、后勤工作人員等。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。教師應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)教室，做好上課準(zhǔn)備工作。行政人員和后勤工作人員應(yīng)按時(shí)到崗，履行工作職責(zé)。2.考勤方式采用打卡制度，員工每天上下班需在指定的打卡機(jī)上打卡。對于因特殊原因無法打卡的員工，需填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至行政部門備案。3.請假制度員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照以下規(guī)定審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，校長審批。病假需提供醫(yī)院的診斷證明或病歷。事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。4.遲到、早退規(guī)定遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。5.曠工規(guī)定曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。三、獎勵制度1.全勤獎員工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎[X]元。全勤獎在次月工資中發(fā)放。2.優(yōu)秀出勤獎每學(xué)期評選一次優(yōu)秀出勤員工，根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評定。優(yōu)秀出勤員工可獲得榮譽(yù)證書和獎金[X]元。3.特殊貢獻(xiàn)獎對于在考勤方面表現(xiàn)突出，如長期全勤、積極協(xié)助學(xué)校做好考勤管理工作等的員工，給予特殊貢獻(xiàn)獎，獎金[X]元。四、處罰制度1.遲到、早退處罰每月累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，除按規(guī)定扣除相應(yīng)工資外，給予通報(bào)批評。遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重，影響教學(xué)或工作秩序的，學(xué)校有權(quán)給予警告、記過等處分。2.曠工處罰曠工期間的工資不予發(fā)放。曠工情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償因此給學(xué)校造成的損失。3.請假逾期處罰請假逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。因請假逾期給學(xué)校造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、考勤監(jiān)督與申訴機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制行政部門負(fù)責(zé)對全校員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期公布考勤結(jié)果。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助行政部門做好本部門員工的考勤管理工作，對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督。2.申訴機(jī)制員工對考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜