PAGE培訓(xùn)期間請(qǐng)假制度及流程一、總則1.目的為了規(guī)范公司/組織培訓(xùn)期間員工的請(qǐng)假行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度及流程。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參加培訓(xùn)的員工，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺席培訓(xùn)。請(qǐng)假應(yīng)盡量提前安排，以便培訓(xùn)組織者做好相應(yīng)的調(diào)整和安排。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、合理，不得弄虛作假。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)向培訓(xùn)組織者提供病假證明的復(fù)印件，以便備案。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)組織者提交事假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。事假期間，公司/組織不支付工資。事假累計(jì)天數(shù)不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%，超過部分將按照曠工處理。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，不得分段請(qǐng)假。員工申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提供結(jié)婚證明的復(fù)印件。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期或配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始申請(qǐng)，提前做好工作交接。員工申請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明的復(fù)印件。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。6.年假員工在公司/組織工作滿[X]年的，可享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)組織者申請(qǐng)，并合理安排休假時(shí)間，避免影響培訓(xùn)進(jìn)度。年假可以一次性休完，也可以分段休，但每次休假天數(shù)不得少于[X]天。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《培訓(xùn)期間請(qǐng)假申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱“申請(qǐng)表”），注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。申請(qǐng)表應(yīng)由員工本人簽字，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假事由合理，不影響工作和培訓(xùn)安排，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。如請(qǐng)假事由不合理或可能影響工作和培訓(xùn)安排，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，說明情況，并要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或取消請(qǐng)假申請(qǐng)。3.培訓(xùn)組織者審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)提交給培訓(xùn)組織者進(jìn)行審批。培訓(xùn)組織者收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況，綜合考慮請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度、培訓(xùn)效果等方面的影響，決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)。如批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)組織者應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并告知員工請(qǐng)假后的相關(guān)注意事項(xiàng)，如培訓(xùn)資料的獲取方式、后續(xù)培訓(xùn)安排等。如不批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)組織者應(yīng)向員工說明原因，并要求員工按時(shí)參加培訓(xùn)。4.請(qǐng)假確認(rèn)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)培訓(xùn)組織者批準(zhǔn)后生效。培訓(xùn)組織者應(yīng)將批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)信息及時(shí)反饋給員工，并告知員工請(qǐng)假申請(qǐng)已生效。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假類型進(jìn)行休假，不得擅自更改。四、請(qǐng)假期間的相關(guān)事宜1.培訓(xùn)資料獲取員工請(qǐng)假期間，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)組織者溝通，獲取培訓(xùn)資料，確保能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)員工的請(qǐng)假情況，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)資料，如電子文檔、紙質(zhì)教材等，并告知員工獲取資料的方式和時(shí)間。2.培訓(xùn)進(jìn)度跟進(jìn)員工請(qǐng)假期間，應(yīng)自行安排時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，了解培訓(xùn)進(jìn)度，并與培訓(xùn)組織者保持聯(lián)系，及時(shí)掌握培訓(xùn)動(dòng)態(tài)。培訓(xùn)組織者應(yīng)定期向請(qǐng)假員工發(fā)送培訓(xùn)進(jìn)度通知，告知其培訓(xùn)的最新進(jìn)展情況，如課程內(nèi)容、作業(yè)安排、考試時(shí)間等。同時(shí)，培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假員工的實(shí)際情況，為其提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保其能夠順利完成培訓(xùn)。3.培訓(xùn)考核員工請(qǐng)假期間，應(yīng)按照培訓(xùn)組織者的要求參加培訓(xùn)考核，如考試、作業(yè)、項(xiàng)目等。如因請(qǐng)假未能按時(shí)參加培訓(xùn)考核，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者申請(qǐng)補(bǔ)考或其他考核方式，并按照培訓(xùn)組織者的安排進(jìn)行考核。培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)員工的考核成績(jī)，按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定和處理。五、特殊情況處理1.緊急情況請(qǐng)假如員工遇到緊急情況（如突發(fā)疾病、意外事故等）無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)在事發(fā)后[X]個(gè)小時(shí)內(nèi)通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)組織者說明情況，并盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)組織者應(yīng)在接到員工的緊急請(qǐng)假通知后，及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，并告知員工后續(xù)的處理流程。2.請(qǐng)假期限變更員工如需變更請(qǐng)假期限，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)組織者提交變更申請(qǐng)，并說明變更原因和變更后的請(qǐng)假期限。培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況，綜合考慮變更請(qǐng)假期限對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度、培訓(xùn)效果等方面的影響，決定是否批準(zhǔn)變更申請(qǐng)。如批準(zhǔn)變更申請(qǐng)，培訓(xùn)組織者應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并告知員工變更后的相關(guān)注意事項(xiàng)。3.請(qǐng)假逾期處理員工請(qǐng)假逾期未歸，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。曠工期間，公司/組織不支付工資，并根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、監(jiān)督與檢查1.公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)期間員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。定期對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和審批記錄進(jìn)行審查，確保請(qǐng)假流程的規(guī)范執(zhí)行。對(duì)請(qǐng)假理由的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假請(qǐng)假情況，將按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.培訓(xùn)組織者應(yīng)及時(shí)掌握員工的請(qǐng)假情況，并做好相應(yīng)的記錄和統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)請(qǐng)假員工的培訓(xùn)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，確保其能夠按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。定期向公司/組織人力資源部門匯