2026年勞動法考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動法》，勞動者的平均工資水平應(yīng)在（）以上。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入C.當(dāng)?shù)芈毠て骄べYD.當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民人均純收入答案：C解析：根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平應(yīng)在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY以上。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。3.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.三倍C.四倍D.五倍答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4.工作時間和休息休假制度中，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8小時，40小時B.7小時，35小時C.6小時，30小時D.9小時，45小時答案：A解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。5.勞動者加班加點的時間，一般每日不得超過（）小時。A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時答案：B解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。6.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得（）。A.解除勞動合同B.降低工資C.增加工作量D.調(diào)整工作崗位答案：A解析：根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。7.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月。8.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者解除勞動合同未滿（）的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用。A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。9.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.解除勞動合同B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付賠償金答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。除前款規(guī)定情形外，勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.二倍B.三倍C.四倍D.五倍答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。11.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。12.工傷保險待遇中，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.停發(fā)B.減半發(fā)放C.按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.暫停發(fā)放答案：C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。13.勞動合同中約定的工作地點，用人單位可以（）。A.任意變更B.與勞動者協(xié)商一致后變更C.無需通知勞動者D.變更但無需勞動者同意答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。14.勞動者因工傷事故死亡的，其直系親屬可以享受的工傷保險待遇不包括（）。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性工亡補(bǔ)助金答案：C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定，勞動者因工傷事故死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。15.勞動合同中約定的工作時間，用人單位可以（）。A.任意延長B.與勞動者協(xié)商一致后延長C.無需通知勞動者D.延長但無需勞動者同意答案：B解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。16.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動者代表B.用人單位代表C.勞動行政部門的代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。17.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)的保密義務(wù)，其期限（）。A.無限期B.不超過勞動合同期限C.不超過競業(yè)限制期限D(zhuǎn).由雙方協(xié)商確定答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.用人單位違反勞動法規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）向勞動者加付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。19.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者解除勞動合同后，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用的一倍C.培訓(xùn)費(fèi)用的一半D.培訓(xùn)費(fèi)用的一倍半答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。20.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）內(nèi)，雙方當(dāng)事人必須履行。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人必須履行。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：A、B、C、D、E解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.勞動爭議調(diào)解的方式包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.人民法院調(diào)解E.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解答案：A、B、C、E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。3.勞動者可以依法解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：A、B、C、D、E解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動爭議仲裁的管轄原則包括（）。A.屬地管轄原則B.特殊管轄原則C.專屬管轄原則D.協(xié)議管轄原則E.以上都是答案：A、B、C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁的管轄原則包括屬地管轄原則、特殊管轄原則和專屬管轄原則。5.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)，其期限由雙方約定，最長不得超過（）年。A.一年B.二年C.三年D.四年E.五年答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制期限由雙方約定，最長不得超過二年。6.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.獨(dú)立原則E.協(xié)商原則答案：A、B、C解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。7.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者解除勞動合同后，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用的一倍C.培訓(xùn)費(fèi)用的一半D.培訓(xùn)費(fèi)用的一倍半E.培訓(xùn)費(fèi)用的一倍半以下答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。8.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）內(nèi)，雙方當(dāng)事人必須履行。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月E.六個月答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人必須履行。9.勞動合同中約定的工作地點，用人單位可以（）。A.任意變更B.與勞動者協(xié)商一致后變更C.無需通知勞動者D.變更但無需勞動者同意E.按照原標(biāo)準(zhǔn)變更答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。10.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動者代表B.用人單位代表C.勞動行政部門的代表D.工會代表E.企業(yè)方面代表答案：B、C、E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動者享有休息休假的權(quán)利。（√）2.用人單位可以任意延長勞動者的工作時間。（×）3.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)的保密義務(wù)，其期限無限期。（×）4.勞動爭議仲裁的時效期間為一年。（×）5.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）6.勞動者因工傷事故死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（√）7.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者解除勞動合同后，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。（√）8.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。（√）9.勞動合同中約定的工作地點，用人單位可以任意變更。（×）10.勞動爭議仲裁委員會由勞動者代表、用人單位代表和勞動行政部門的代表組成。（√）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的基本原則。答：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。自愿原則是指在勞動爭議調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿參與調(diào)解，調(diào)解協(xié)議也應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人真實意愿的體現(xiàn)。合法原則是指勞動爭議調(diào)解必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。公平原則是指勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)公平合理，保障雙方的合法權(quán)益。2.簡述勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容。答：勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。3.簡述勞動者可以依法解除勞動合同的情形。答：勞動者可以依法解除勞動合同的情形包括：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.簡述勞動爭議仲裁的管轄原則。答：勞動爭議仲裁的管轄原則包括屬地管轄原則、特殊管轄原則和專屬管轄原則。屬地管轄原則是指勞動爭議仲裁委員會由勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民政府依法設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會管轄。特殊管轄原則是指某些特殊的勞動爭議，可以由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄。專屬