PAGE煤礦培訓(xùn)室各項(xiàng)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦培訓(xùn)室的管理，規(guī)范培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，確保煤礦安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于煤礦培訓(xùn)室的所有培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，適用于參與培訓(xùn)的全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)煤礦生產(chǎn)實(shí)際和員工崗位需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。3.全員參與原則：鼓勵(lì)全體員工積極參與培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)和能力。4.持續(xù)改進(jìn)原則：定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。二、培訓(xùn)室管理（一）培訓(xùn)室設(shè)施設(shè)備管理1.培訓(xùn)室應(yīng)配備滿足培訓(xùn)需求的教學(xué)設(shè)備，如投影儀、電腦、桌椅、黑板等，并定期進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保設(shè)備正常運(yùn)行。2.建立設(shè)備臺(tái)賬，詳細(xì)記錄設(shè)備的名稱、型號(hào)、數(shù)量、購(gòu)置時(shí)間、維修情況等信息。3.設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)修，并做好維修記錄。對(duì)于損壞嚴(yán)重?zé)o法修復(fù)的設(shè)備，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)報(bào)廢更新。（二）培訓(xùn)室環(huán)境衛(wèi)生管理1.保持培訓(xùn)室環(huán)境整潔，地面、桌面、門窗等應(yīng)定期清掃，無(wú)雜物、無(wú)灰塵。2.培訓(xùn)室內(nèi)應(yīng)設(shè)置垃圾桶，垃圾應(yīng)及時(shí)清理，保持室內(nèi)空氣清新。3.嚴(yán)禁在培訓(xùn)室內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔垃圾等，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。（三）培訓(xùn)室安全管理1.培訓(xùn)室應(yīng)配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保器材完好有效。2.培訓(xùn)室內(nèi)的電器設(shè)備應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁私拉亂接電線，嚴(yán)禁使用大功率電器。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)關(guān)閉電器設(shè)備、門窗等，確保培訓(xùn)室安全。三、培訓(xùn)計(jì)劃管理（一）培訓(xùn)需求分析1.每年年初，人力資源部門應(yīng)會(huì)同各生產(chǎn)部門，對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，了解員工的崗位技能水平、安全意識(shí)等情況。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合煤礦生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃和安全生產(chǎn)要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同崗位和培訓(xùn)對(duì)象的需求，分為安全培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)礦長(zhǎng)審批后實(shí)施，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。（三）培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整1.在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施過程中，如因生產(chǎn)任務(wù)變化、新技術(shù)應(yīng)用、法律法規(guī)調(diào)整等原因，需要對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)及時(shí)提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)礦長(zhǎng)審批。2.調(diào)整后的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門和人員，并做好記錄。四、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.培訓(xùn)師資應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤礦生產(chǎn)工藝和安全操作規(guī)程。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備良好的教學(xué)能力和溝通能力，能夠?qū)⒅R(shí)和技能傳授給學(xué)員。3.培訓(xùn)師資的選拔應(yīng)通過個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦、資格審查、試講評(píng)估等程序進(jìn)行，確保選拔出優(yōu)秀的培訓(xùn)師資。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教學(xué)能力培訓(xùn)，不斷提升師資水平。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)師資開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)質(zhì)量。（三）師資考核1.建立培訓(xùn)師資考核制度，對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為培訓(xùn)師資續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的依據(jù)。五、培訓(xùn)教材管理（一）教材編寫1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，組織編寫或選用合適的培訓(xùn)教材。2.培訓(xùn)教材應(yīng)內(nèi)容準(zhǔn)確、通俗易懂、實(shí)用性強(qiáng)，符合煤礦生產(chǎn)實(shí)際和員工崗位需求。3.培訓(xùn)教材編寫過程中應(yīng)廣泛征求意見，確保教材質(zhì)量。（二）教材審核1.培訓(xùn)教材編寫完成后，應(yīng)組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行審核，確保教材符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.審核通過的培訓(xùn)教材應(yīng)報(bào)礦長(zhǎng)審批后印刷使用。（三）教材發(fā)放與回收1.培訓(xùn)教材應(yīng)在培訓(xùn)前發(fā)放給學(xué)員，并做好發(fā)放記錄。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)回收培訓(xùn)教材，進(jìn)行整理和保管，以便下次使用。六、培訓(xùn)教學(xué)管理（一）教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行1.培訓(xùn)教師應(yīng)按照培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃組織教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)內(nèi)容按時(shí)完成。2.教學(xué)過程中應(yīng)注重教學(xué)方法的運(yùn)用，采用理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合、課堂講授與案例分析相結(jié)合等方式，提高教學(xué)效果。（二）教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控1.建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控內(nèi)容包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用情況、學(xué)員學(xué)習(xí)情況、教學(xué)效果等。3.通過課堂觀察、學(xué)員問卷調(diào)查、考試考核等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的問題，并采取有效措施加以解決。（三）教學(xué)檔案管理1.建立培訓(xùn)教學(xué)檔案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的相關(guān)資料，如教學(xué)計(jì)劃、教案、講稿、學(xué)員考勤記錄、考試考核成績(jī)等。2.教學(xué)檔案應(yīng)妥善保管，以便查閱和參考。七、學(xué)員管理（一）學(xué)員報(bào)名與注冊(cè)1.員工參加培訓(xùn)應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行報(bào)名，填寫報(bào)名登記表，并提交相關(guān)證明材料。2.培訓(xùn)管理部門對(duì)報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審查，符合條件的學(xué)員予以注冊(cè)，并發(fā)放培訓(xùn)通知。（二）學(xué)員考勤管理1.學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠課。2.培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行記錄，并及時(shí)通報(bào)學(xué)員所在部門。3.學(xué)員請(qǐng)假應(yīng)提前向培訓(xùn)教師提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（三）學(xué)員考核管理1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照規(guī)定對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式包括考試、實(shí)操考核、作業(yè)評(píng)定等。2.考核成績(jī)應(yīng)及時(shí)公布，學(xué)員對(duì)考核成績(jī)有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查。3.考核合格的學(xué)員頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，考核不合格的學(xué)員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。八、培訓(xùn)效果評(píng)估管理（一）評(píng)估指標(biāo)設(shè)定1.建立培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系，包括學(xué)員知識(shí)掌握程度、技能提升情況、安全意識(shí)增強(qiáng)情況、工作績(jī)效改善情況等。2.評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可操作性強(qiáng)等特點(diǎn)，以便準(zhǔn)確評(píng)估培訓(xùn)效果。（二）評(píng)估方法選擇1.培訓(xùn)效果評(píng)估可采用考試、實(shí)操考核、問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、績(jī)效評(píng)估等方法進(jìn)行。2.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和評(píng)估目的，選擇合適的評(píng)估方法，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。（三）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容。2.將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果與員工的績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。九、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制1.每年年初，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源、用途、金額等。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)報(bào)礦長(zhǎng)審批后實(shí)施，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。（二）經(jīng)費(fèi)使用管理1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，不得挪作他用。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括培訓(xùn)教材編寫與印刷、培訓(xùn)師資聘請(qǐng)、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置與維護(hù)、學(xué)員考核與獎(jiǎng)勵(lì)等。3.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)按照財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定進(jìn)行，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查1.建立培訓(xùn)