PAGE村里干部培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)村里干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)和工作能力，規(guī)范培訓(xùn)管理工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體在職干部。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)村里工作實(shí)際需求和干部個(gè)人發(fā)展需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，確保干部通過(guò)培訓(xùn)能夠切實(shí)提高工作能力和解決實(shí)際問(wèn)題的水平。3.分級(jí)分類原則：根據(jù)干部的職務(wù)層次、工作崗位等進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的精準(zhǔn)性。4.學(xué)用結(jié)合原則：引導(dǎo)干部將所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成立村里干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由村黨支部書記擔(dān)任組長(zhǎng)，村委會(huì)主任擔(dān)任副組長(zhǎng)，其他兩委成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)村里干部培訓(xùn)工作，研究解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。（二）培訓(xùn)管理部門明確由村組織委員負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的具體工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)實(shí)施、管理培訓(xùn)檔案、評(píng)估培訓(xùn)效果等。（三）各部門職責(zé)1.村黨支部：負(fù)責(zé)組織黨員干部的思想政治教育和黨性修養(yǎng)培訓(xùn)，發(fā)揮黨員干部在村里各項(xiàng)工作中的先鋒模范作用。2.村委會(huì)：根據(jù)村委會(huì)工作職能，組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部履行職責(zé)的能力。3.其他相關(guān)部門：按照各自職責(zé)，配合做好相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)工作，如農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)等。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）思想政治教育1.黨的理論方針政策：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，及時(shí)傳達(dá)黨的重要會(huì)議精神和方針政策，確保干部在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。2.黨性修養(yǎng)：加強(qiáng)黨性教育，培養(yǎng)干部的忠誠(chéng)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神和奉獻(xiàn)精神，提高黨性修養(yǎng)。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)1.農(nóng)村基層組織建設(shè)：學(xué)習(xí)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的相關(guān)知識(shí)，包括黨組織設(shè)置、黨員發(fā)展與管理、黨組織活動(dòng)開展等，提高基層組織建設(shè)水平。2.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展：了解農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、農(nóng)業(yè)技術(shù)知識(shí)、農(nóng)村電商運(yùn)營(yíng)等，提升干部推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。3.農(nóng)村社會(huì)治理：掌握農(nóng)村社會(huì)治安綜合治理、矛盾糾紛化解、法治宣傳教育等方面的知識(shí)和技能，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。4.村務(wù)管理：學(xué)習(xí)村務(wù)公開、財(cái)務(wù)管理、民主決策等村務(wù)管理知識(shí)，規(guī)范村務(wù)運(yùn)行，保障村民權(quán)益。（三）綜合素質(zhì)提升1.溝通協(xié)調(diào)能力：通過(guò)案例分析、模擬演練等方式，提高干部與村民、上級(jí)部門、其他村之間的溝通協(xié)調(diào)能力。2.組織管理能力：學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目管理等知識(shí)，提升干部組織開展村里各項(xiàng)工作的能力。3.應(yīng)急處理能力：開展突發(fā)事件應(yīng)急處理培訓(xùn)，使干部掌握應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)事件的方法和技巧。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)定期組織村里干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。集中培訓(xùn)一般每季度不少于一次，每次培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，一般為13天。（二）專題講座根據(jù)村里工作需要，不定期舉辦專題講座，針對(duì)特定主題邀請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行講解，拓寬干部知識(shí)面。（三）現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)組織干部到先進(jìn)村、企業(yè)等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，促進(jìn)本村工作開展。（四）在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，讓干部可以隨時(shí)隨地進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)干部參加在線課程學(xué)習(xí)、觀看教學(xué)視頻等，并定期組織在線學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。（五）實(shí)踐鍛煉安排干部參與村里重點(diǎn)工作、項(xiàng)目建設(shè)等實(shí)踐鍛煉，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。五、培訓(xùn)計(jì)劃制定（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃每年年初，由培訓(xùn)管理部門根據(jù)村里工作實(shí)際和干部隊(duì)伍建設(shè)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等，并報(bào)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。（二）臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)村里工作中的突發(fā)情況或緊急任務(wù)，需要對(duì)干部進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)時(shí)，由相關(guān)部門提出臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織實(shí)施。六、培訓(xùn)實(shí)施（一）培訓(xùn)通知培訓(xùn)管理部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，提前向參加培訓(xùn)的干部發(fā)出培訓(xùn)通知，告知培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等事項(xiàng)。（二）培訓(xùn)簽到干部應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)前進(jìn)行簽到。對(duì)于無(wú)故不參加培訓(xùn)的干部，要進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在案。（三）培訓(xùn)考勤培訓(xùn)期間，培訓(xùn)管理部門要安排專人負(fù)責(zé)考勤，對(duì)干部的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格記錄。（四）培訓(xùn)紀(jì)律干部在培訓(xùn)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與討論和互動(dòng)，不得遲到、早退、曠課，不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。（五）培訓(xùn)考核1.考核方式：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，采取考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等方式對(duì)干部進(jìn)行考核。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)?？己顺煽?jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。3.結(jié)果運(yùn)用：將考核結(jié)果與干部的績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，激勵(lì)干部認(rèn)真參加培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)效果。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位參加培訓(xùn)的干部建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到表及考勤記錄、培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)筆記、考核成績(jī)、心得體會(huì)等。（二）檔案保管培訓(xùn)檔案由培訓(xùn)管理部門指定專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案資料的完整性和安全性。（三）檔案查閱因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，需經(jīng)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。查閱人員不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。八、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估方式1.問(wèn)卷調(diào)查：培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式了解干部對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度，以及培訓(xùn)對(duì)工作的幫助程度。2.工作表現(xiàn)評(píng)估：觀察干部在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面的變化，評(píng)估培訓(xùn)效果。3.學(xué)員反饋：鼓勵(lì)干部在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)反饋培訓(xùn)中的問(wèn)題和建議，以便對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。（二）評(píng)估報(bào)告培訓(xùn)管理部門根據(jù)評(píng)估結(jié)果撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，總結(jié)培訓(xùn)工作的成效和不足，提出改進(jìn)措施和建議，報(bào)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審閱。（三）持續(xù)改進(jìn)根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等進(jìn)行調(diào)整和完善，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。九、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源村里干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于村集體經(jīng)濟(jì)收入、上級(jí)部門專項(xiàng)撥款等。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與使用1.經(jīng)費(fèi)預(yù)算：培訓(xùn)管理部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支出項(xiàng)目和金額。2.經(jīng)費(fèi)使用：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材資料費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、學(xué)員交通及食宿費(fèi)用等。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。（