PAGE貴州公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高貴州公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，提升公務(wù)員履行職責(zé)的能力和水平，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于貴州省各級機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次公務(wù)員的工作需求和職業(yè)發(fā)展需要，有針對性地開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合。2.注重實效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)效果，注重培訓(xùn)質(zhì)量，通過科學(xué)的培訓(xùn)方法和嚴(yán)格的考核評估，使公務(wù)員真正掌握新知識、新技能，提高工作能力。3.全面發(fā)展原則：不僅注重公務(wù)員業(yè)務(wù)能力的提升，還關(guān)注其綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，促進(jìn)公務(wù)員在思想政治、職業(yè)道德、文化素養(yǎng)等方面全面發(fā)展。4.與時俱進(jìn)原則：緊跟時代發(fā)展步伐，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對公務(wù)員隊伍的新要求。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)1.省級公務(wù)員主管部門：負(fù)責(zé)全省公務(wù)員培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。2.市級公務(wù)員主管部門：在省級主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作的組織實施和管理。3.縣級公務(wù)員主管部門：按照上級要求，做好本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員培訓(xùn)的具體組織和落實工作。4.各機(jī)關(guān)單位：負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員培訓(xùn)計劃的制定和實施，配合上級部門做好相關(guān)培訓(xùn)工作。（二）職責(zé)分工1.省級公務(wù)員主管部門職責(zé)研究制定全省公務(wù)員培訓(xùn)工作的總體規(guī)劃和年度計劃。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)制度和評估體系。組織開展全省性的公務(wù)員培訓(xùn)示范項目。對市級公務(wù)員主管部門和省直機(jī)關(guān)單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。2.市級公務(wù)員主管部門職責(zé)根據(jù)省級規(guī)劃和要求，制定本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)的具體實施方案。組織實施本地區(qū)公務(wù)員的各類培訓(xùn)活動。負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)師資隊伍的建設(shè)和管理。對本地區(qū)各機(jī)關(guān)單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。3.縣級公務(wù)員主管部門職責(zé)貫徹落實上級公務(wù)員培訓(xùn)政策和要求。組織實施本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的培訓(xùn)工作。協(xié)助上級部門做好相關(guān)培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)工作。4.各機(jī)關(guān)單位職責(zé)制定本單位公務(wù)員培訓(xùn)計劃，并報上級主管部門備案。組織本單位公務(wù)員參加各類培訓(xùn)活動。負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，及時向上級部門報告培訓(xùn)情況。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)公務(wù)員的思想政治教育，提高政治覺悟和政治能力。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)憲法、公務(wù)員法及其他相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)公務(wù)員的法治意識和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括經(jīng)濟(jì)、管理、科技、文化、社會等方面的知識，提升公務(wù)員的專業(yè)素養(yǎng)。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務(wù)意識和廉潔奉公的品質(zhì)。5.技能培訓(xùn)：根據(jù)工作實際需要，開展計算機(jī)操作、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等技能培訓(xùn)，提高公務(wù)員的工作效率和工作質(zhì)量。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：由各級公務(wù)員主管部門或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織，集中一定時間對公務(wù)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可以是專題講座、研討交流、案例分析等。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，公務(wù)員可以通過網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)相關(guān)課程。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)具有靈活性和便捷性，能夠滿足公務(wù)員不同時間和地點學(xué)習(xí)的需求。3.在職自學(xué)：鼓勵公務(wù)員利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，通過閱讀書籍、參加學(xué)術(shù)研討、在線學(xué)習(xí)等方式，不斷提升自身素質(zhì)。4.實踐鍛煉：選派公務(wù)員到基層一線、重點項目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實踐鍛煉，讓公務(wù)員在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。5.專題研討：針對一些熱點難點問題，組織公務(wù)員開展專題研討，促進(jìn)公務(wù)員之間的思想交流和經(jīng)驗分享，拓寬工作思路。四、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.省級公務(wù)員主管部門：每年年初根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和公務(wù)員隊伍建設(shè)需要，制定全省公務(wù)員培訓(xùn)年度計劃。計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排等。2.市級公務(wù)員主管部門：根據(jù)省級培訓(xùn)計劃，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)年度計劃，并報省級主管部門備案。3.縣級公務(wù)員主管部門：按照上級要求，制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員培訓(xùn)年度計劃，并組織實施。4.各機(jī)關(guān)單位：根據(jù)本單位工作實際和公務(wù)員隊伍狀況，制定本單位公務(wù)員培訓(xùn)年度計劃，并報上級主管部門備案。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)對象等。（二）培訓(xùn)計劃實施1.培訓(xùn)準(zhǔn)備：培訓(xùn)組織單位在培訓(xùn)前要做好充分準(zhǔn)備工作，包括確定培訓(xùn)師資、編寫培訓(xùn)教材、準(zhǔn)備培訓(xùn)場地和設(shè)備等。2.培訓(xùn)實施：按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)活動。培訓(xùn)過程中要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)教師要認(rèn)真授課，注重與學(xué)員的互動交流，及時解答學(xué)員的問題。3.培訓(xùn)管理：建立健全培訓(xùn)管理制度，加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的管理和監(jiān)督。培訓(xùn)組織單位要對學(xué)員的出勤情況、學(xué)習(xí)表現(xiàn)等進(jìn)行記錄，對違反培訓(xùn)紀(jì)律的學(xué)員要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，要對學(xué)員進(jìn)行考核?？己朔绞娇梢允强荚?、撰寫心得體會、實際操作等?？己私Y(jié)果要作為公務(wù)員年度考核、晉升職務(wù)職級、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。五、培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)（一）師資選拔1.內(nèi)部選拔：從各級機(jī)關(guān)單位中選拔具有豐富實踐經(jīng)驗和較高理論水平的公務(wù)員擔(dān)任培訓(xùn)師資。這些人員熟悉工作實際，能夠?qū)⒐ぷ髦械慕?jīng)驗和案例融入培訓(xùn)內(nèi)容。2.外部聘請：邀請高校、科研機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者，以及企業(yè)界的高級管理人員等擔(dān)任培訓(xùn)師資。他們具有深厚的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠為公務(wù)員帶來前沿的知識和理念。3.培訓(xùn)師資庫建設(shè)：建立全省公務(wù)員培訓(xùn)師資庫，將選拔出來的內(nèi)部和外部師資納入師資庫管理。師資庫實行動態(tài)管理，定期更新師資信息。（二）師資培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)：定期組織培訓(xùn)師資參加各類培訓(xùn)活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、培訓(xùn)方法技巧、新知識新技能等。2.實踐鍛煉：安排培訓(xùn)師資到基層一線、重點項目等進(jìn)行實踐鍛煉，讓他們了解實際工作情況，豐富教學(xué)案例，提高教學(xué)的針對性和實用性。3.教學(xué)交流：組織培訓(xùn)師資開展教學(xué)經(jīng)驗交流活動，分享教學(xué)心得和教學(xué)成果，互相學(xué)習(xí)，共同提高。（三）師資考核與激勵1.考核機(jī)制：建立培訓(xùn)師資考核機(jī)制，對師資的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等。2.激勵措施：對考核優(yōu)秀的培訓(xùn)師資給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。同時，在師資選拔、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮，激勵培訓(xùn)師資不斷提高教學(xué)水平。六、培訓(xùn)經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源1.財政撥款：各級財政部門要將公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費納入年度財政預(yù)算，保障培訓(xùn)工作的正常開展。2.其他渠道：鼓勵各機(jī)關(guān)單位通過爭取社會捐贈資金、開展合作項目等方式，拓寬培訓(xùn)經(jīng)費來源渠道。（二）經(jīng)費管理1.?？顚Ｓ茫号嘤?xùn)經(jīng)費要?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.預(yù)算管理：建立健全培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算管理制度，合理編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，提高經(jīng)費使用效益。3.財務(wù)監(jiān)督：加強(qiáng)對培訓(xùn)經(jīng)費使用情況的財務(wù)監(jiān)督，定期進(jìn)行審計檢查，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。七、培訓(xùn)效果評估與反饋（一）評估指標(biāo)1.知識掌握程度：通過考試、撰寫報告等方式，評估學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.能力提升情況：觀察學(xué)員在實際工作中的表現(xiàn)，評估培訓(xùn)對學(xué)員工作能力提升的效果。3.工作績效改善：對比培訓(xùn)前后學(xué)員的工作績效，如工作效率、工作質(zhì)量、工作成果等，評估培訓(xùn)對工作績效的改善情況。4.學(xué)員滿意度：通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會等方式，了解學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度。（二）評估方式1.考試評估：在培訓(xùn)結(jié)束后，組織學(xué)員進(jìn)行考試，檢驗學(xué)員對培訓(xùn)知識的掌握程度。2.實踐評估：通過觀察學(xué)員在實際工作中的表現(xiàn)，如工作任務(wù)完成情況、解決問題能力等，評估培訓(xùn)效果。3.問卷調(diào)查：在培訓(xùn)結(jié)束后，向?qū)W員發(fā)放問卷調(diào)查表，了解學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度和意見建議。4.綜合評估：結(jié)合考試評估、實踐評估和問卷調(diào)查結(jié)果，對培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評估。（三）反饋機(jī)制1.及時反饋