PAGE煤礦新工人崗前培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高煤礦新工人的安全意識、操作技能和綜合素質(zhì)，使其盡快適應(yīng)煤礦工作環(huán)境，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能，減少事故發(fā)生，保障煤礦生產(chǎn)安全，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦新入職的所有工人，包括井下作業(yè)人員、地面輔助生產(chǎn)人員等。（三）培訓(xùn)原則1.針對性原則：根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位需求，制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，確保新工人所學(xué)知識和技能與實(shí)際工作緊密結(jié)合。2.實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容注重實(shí)用性，突出實(shí)際操作技能的培養(yǎng)，使新工人能夠在短時(shí)間內(nèi)掌握工作所需的基本技能。3.系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋煤礦安全生產(chǎn)的各個(gè)方面，形成系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，使新工人全面了解煤礦生產(chǎn)流程和安全要求。4.強(qiáng)制性原則：新工人必須參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)，確保培訓(xùn)制度的有效執(zhí)行。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立煤礦新工人崗前培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦長擔(dān)任組長，安全副礦長擔(dān)任副組長，成員包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、安全管理部門負(fù)責(zé)人、各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人等。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的總體決策、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。（二）職責(zé)分工1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)師資，安排培訓(xùn)場地和設(shè)備。負(fù)責(zé)新工人的報(bào)名登記、檔案管理和培訓(xùn)費(fèi)用的核算與支付。負(fù)責(zé)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或相關(guān)院校的聯(lián)系與溝通，確保培訓(xùn)資源的有效利用。2.安全管理部門負(fù)責(zé)制定安全培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)，編寫安全培訓(xùn)教材。負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中的安全管理，監(jiān)督培訓(xùn)教師和學(xué)員遵守安全規(guī)定。負(fù)責(zé)組織安全知識考試和實(shí)際操作考核，對考試考核結(jié)果進(jìn)行審核和備案。3.各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)提供本部門所需崗位的技能培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)師資。負(fù)責(zé)組織本部門新工人的培訓(xùn)實(shí)施，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)對本部門新工人的培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，及時(shí)反饋培訓(xùn)中存在的問題。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全知識培訓(xùn)1.煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)：學(xué)習(xí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解煤礦安全生產(chǎn)的法律責(zé)任和義務(wù)。2.煤礦安全基礎(chǔ)知識：掌握煤礦地質(zhì)條件、通風(fēng)與瓦斯防治、礦井火災(zāi)防治、礦山水災(zāi)防治、頂板管理等安全基礎(chǔ)知識，了解煤礦事故的類型、原因和預(yù)防措施。3.安全規(guī)章制度：學(xué)習(xí)本煤礦的安全管理制度、操作規(guī)程、崗位責(zé)任制等，明確在工作中應(yīng)遵守的安全規(guī)定和行為準(zhǔn)則。4.事故案例分析：分析典型煤礦事故案例，吸取教訓(xùn)，提高新工人的安全意識和防范能力。（二）操作技能培訓(xùn)1.通用操作技能：培訓(xùn)新工人的基本操作技能，如工具使用、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、測量與檢驗(yàn)等，使其具備適應(yīng)煤礦工作的基本能力。2.崗位操作技能：根據(jù)不同崗位的工作要求，進(jìn)行針對性的操作技能培訓(xùn)，如采煤機(jī)操作、掘進(jìn)機(jī)操作、井下爆破作業(yè)、井下運(yùn)輸與提升作業(yè)等，使新工人熟練掌握崗位操作技能。3.應(yīng)急救援技能：培訓(xùn)新工人的應(yīng)急救援知識和技能，如火災(zāi)逃生、瓦斯爆炸避險(xiǎn)、透水事故應(yīng)急處置等，提高其在突發(fā)事故中的自救互救能力。（三）職業(yè)健康培訓(xùn)1.職業(yè)病防治知識：了解煤礦常見職業(yè)病的種類、危害因素、預(yù)防措施和治療方法，提高新工人的職業(yè)病防治意識。2.勞動保護(hù)用品的使用：學(xué)習(xí)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防塵口罩、耳塞等，確保自身安全與健康。（四）企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)1.企業(yè)文化：介紹本煤礦的發(fā)展歷程、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價(jià)值觀等，使新工人了解企業(yè)的文化內(nèi)涵，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過團(tuán)隊(duì)活動、溝通技巧培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)新工人的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。四、培訓(xùn)方式（一）集中授課由安全管理部門和各生產(chǎn)部門的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)教師，按照培訓(xùn)大綱和教材進(jìn)行集中授課。集中授課采用課堂講解、多媒體演示、案例分析等方式，使新工人系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全知識和操作技能。（二）現(xiàn)場教學(xué)組織新工人到煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地教學(xué)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人或技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范操作?，F(xiàn)場教學(xué)可以使新工人更加直觀地了解煤礦生產(chǎn)流程和設(shè)備操作方法，提高實(shí)際操作能力。（三）模擬演練利用模擬設(shè)備和場景，組織新工人進(jìn)行應(yīng)急救援模擬演練，如火災(zāi)逃生演練、瓦斯爆炸避險(xiǎn)演練、透水事故應(yīng)急處置演練等。通過模擬演練，提高新工人的應(yīng)急反應(yīng)能力和自救互救能力。（四）在線學(xué)習(xí)建立煤礦新工人崗前培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源和在線課程，新工人可以利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。在線學(xué)習(xí)平臺可以設(shè)置在線測試、學(xué)習(xí)記錄等功能，方便培訓(xùn)管理部門對新工人的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤和評估。五、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)（一）培訓(xùn)時(shí)間新工人崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天，其中安全知識培訓(xùn)不少于[X]天，操作技能培訓(xùn)不少于[X]天，職業(yè)健康培訓(xùn)和企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)不少于[X]天。培訓(xùn)時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但不得少于規(guī)定的天數(shù)。（二）培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)主要設(shè)在煤礦內(nèi)部的培訓(xùn)教室和生產(chǎn)現(xiàn)場。對于一些特殊的操作技能培訓(xùn)，可以安排到相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校進(jìn)行。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式培訓(xùn)考核分為理論考試和實(shí)際操作考核兩部分。理論考試采用閉卷考試的方式，主要考核新工人對安全知識、操作技能等方面的掌握程度；實(shí)際操作考核由培訓(xùn)教師或現(xiàn)場技術(shù)人員根據(jù)新工人的實(shí)際操作情況進(jìn)行評分。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考試：滿分100分，考試成績達(dá)到[X]分及以上為合格。2.實(shí)際操作考核：滿分100分，考核成績達(dá)到[X]分及以上為合格。3.新工人必須同時(shí)通過理論考試和實(shí)際操作考核，方可視為培訓(xùn)合格。（三）補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)1.對于考核不合格者，給予一次補(bǔ)考機(jī)會。補(bǔ)考仍不合格者，需參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況確定。2.復(fù)訓(xùn)后再次考核不合格者，將不予錄用或調(diào)整工作崗位。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位新工人建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括報(bào)名登記表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)筆記、考試考核成績、培訓(xùn)總結(jié)等。培訓(xùn)檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，確保檔案資料的完整和準(zhǔn)確。（二）檔案保管期限培訓(xùn)檔案保管期限為新工人在本煤礦工作期間，直至其離職或退休后[X]年。（三）檔案查閱與使用1.培訓(xùn)檔案僅供本煤礦內(nèi)部查閱和使用，查閱時(shí)需經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.培訓(xùn)檔案可以作為新工人培訓(xùn)效果評估、崗位晉升、績效考核等方面的參考依據(jù)。八、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.培訓(xùn)教師應(yīng)具備豐富的煤礦安全生產(chǎn)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤礦生產(chǎn)流程和操作技能。2.培訓(xùn)教師應(yīng)具備良好的教學(xué)能力和溝通能力，能夠?qū)?fù)雜的知識和技能講解清楚，使新工人易于理解和接受。3.培訓(xùn)教師由安全管理部門和各生產(chǎn)部門推薦，經(jīng)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后擔(dān)任。（二）師資培訓(xùn)定期組織培訓(xùn)教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教學(xué)研討活動，不斷提高培訓(xùn)教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。培訓(xùn)教師應(yīng)積極參加培訓(xùn)活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)質(zhì)量。（三）師資考核建立培訓(xùn)教師考核制度，對培訓(xùn)教師的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等方面進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為培訓(xùn)教師續(xù)聘、晉升、獎勵等方面的依據(jù)。九、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)等。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)