PAGE非煤礦職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司非煤礦山作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保障員工的身體健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事非煤礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位和個(gè)人，包括各部門、車間、班組及外包作業(yè)人員。（三）基本原則職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作應(yīng)遵循全員參與、分級(jí)負(fù)責(zé)、按需施教、講求實(shí)效的原則，確保培訓(xùn)質(zhì)量，使員工掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能，自覺(jué)遵守職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度。二、培訓(xùn)管理職責(zé)（一）公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和修訂公司職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)收集、整理職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教材和資料，建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案。3.負(fù)責(zé)組織對(duì)各部門職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜?，為公司提供職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)支持。（二）各部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，組織員工按時(shí)參加培訓(xùn)。2.協(xié)助公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄和考核，確保員工掌握相關(guān)知識(shí)和技能。（三）培訓(xùn)教師職責(zé)1.認(rèn)真?zhèn)湔n，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容，掌握培訓(xùn)方法和技巧，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行授課，不得擅自增減培訓(xùn)內(nèi)容或縮短培訓(xùn)時(shí)間。3.注重培訓(xùn)效果，采用多種教學(xué)方法，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，提高員工的參與度。4.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行考核，及時(shí)反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，提出改進(jìn)建議。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)1.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》相關(guān)條款解讀。2.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等配套法規(guī)。3.其他與非煤礦職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的法律法規(guī)。（二）職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)1.職業(yè)衛(wèi)生概念、目的和意義。2.職業(yè)危害因素的分類、識(shí)別與檢測(cè)。3.職業(yè)病的定義、特點(diǎn)、分類及診斷標(biāo)準(zhǔn)。（三）公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度1.公司職業(yè)衛(wèi)生管理方針、目標(biāo)和規(guī)章制度。2.職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程及應(yīng)急處置措施。3.職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的正確使用方法。（四）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.職業(yè)健康檢查的種類、項(xiàng)目和周期。2.員工職業(yè)健康檔案的建立與管理。3.職業(yè)禁忌證的識(shí)別與處理。（五）職業(yè)衛(wèi)生事故案例分析1.典型非煤礦職業(yè)衛(wèi)生事故案例介紹。2.事故原因分析及預(yù)防措施。3.通過(guò)案例分析，增強(qiáng)員工對(duì)職業(yè)衛(wèi)生事故的防范意識(shí)。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司實(shí)際情況，每年年初制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式及考核要求等。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的變化和員工職業(yè)衛(wèi)生需求的變化，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修訂。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門或各部門指定的培訓(xùn)教師，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行集中授課。內(nèi)部培訓(xùn)可采用課堂講授、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示、互動(dòng)討論等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)需要，選派相關(guān)人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會(huì)組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)課程。邀請(qǐng)職業(yè)衛(wèi)生專家到公司進(jìn)行專題講座或培訓(xùn)指導(dǎo)。3.在線學(xué)習(xí)利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或?qū)I(yè)的職業(yè)衛(wèi)生在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工提供職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)在線學(xué)習(xí)資源。員工可根據(jù)自己的時(shí)間和進(jìn)度，自主學(xué)習(xí)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)課程，并通過(guò)在線測(cè)試等方式進(jìn)行考核。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)教師應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性和完整性。2.在培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)注重與員工的互動(dòng)交流，及時(shí)解答員工提出的問(wèn)題，提高員工的學(xué)習(xí)積極性和參與度。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可通過(guò)考試、實(shí)際操作考核、問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)滿意度。4.根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果不理想的員工進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，確保員工掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對(duì)員工的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、基礎(chǔ)知識(shí)等進(jìn)行考核。2.實(shí)際操作考核：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作演示或模擬職業(yè)衛(wèi)生場(chǎng)景，對(duì)員工職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的正確使用、應(yīng)急處置措施等進(jìn)行考核。3.綜合考核：結(jié)合理論考核和實(shí)際操作考核成績(jī)，對(duì)員工的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績(jī)滿分為100分，60分為合格。2.實(shí)際操作考核成績(jī)滿分為100分，60分為合格。3.綜合考核成績(jī)由理論考核成績(jī)和實(shí)際操作考核成績(jī)按一定比例加權(quán)計(jì)算得出，60分為合格。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核合格的員工，頒發(fā)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)合格證書，并將考核結(jié)果記錄在員工職業(yè)健康檔案中。2.考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，不得上崗作業(yè)。3.員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)考核結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)之一。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)教材、資料及課件。3.培訓(xùn)簽到表、考勤記錄。4.培訓(xùn)考核試卷、成績(jī)記錄及考核結(jié)果匯總表。5.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。6.員工職業(yè)健康檔案中與職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)相關(guān)的記錄。（二）檔案建立與保管1.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案，指定專人負(fù)責(zé)檔案的管理工作。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，裝訂成冊(cè)，并妥善保管。3.培訓(xùn)檔案的保管期限為員工離職后[X]年。（三）檔案查閱與使用1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.外部單位或人員因工作需要查閱培訓(xùn)檔案