PAGE北京市培訓(xùn)費(fèi)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織培訓(xùn)費(fèi)管理，規(guī)范培訓(xùn)活動(dòng)，提高培訓(xùn)資金使用效益，提升員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)國(guó)家及北京市相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)所涉及的費(fèi)用管理，包括但不限于聘請(qǐng)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師授課，內(nèi)部培訓(xùn)師授課補(bǔ)貼，培訓(xùn)教材、場(chǎng)地租賃、設(shè)備購(gòu)置等相關(guān)費(fèi)用。（三）基本原則1.預(yù)算控制原則：培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)納入公司/組織年度預(yù)算管理，嚴(yán)格按照預(yù)算安排支出，確保培訓(xùn)費(fèi)用合理、合規(guī)使用。2.效益優(yōu)先原則：以提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)公司/組織發(fā)展為目標(biāo)，注重培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)資源配置，提高培訓(xùn)資金使用效益。3.規(guī)范透明原則：培訓(xùn)費(fèi)用的管理和使用應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織內(nèi)部規(guī)定，做到流程規(guī)范、公開(kāi)透明，接受內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督檢查。二、培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和員工培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)于每年[具體時(shí)間]前報(bào)人力資源部門(mén)匯總審核，人力資源部門(mén)結(jié)合公司/組織年度預(yù)算和培訓(xùn)資源情況進(jìn)行綜合平衡，形成公司/組織年度培訓(xùn)計(jì)劃草案，提交公司/組織管理層審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的，應(yīng)提前[具體時(shí)間]向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)整原因和調(diào)整內(nèi)容，經(jīng)人力資源部門(mén)審核后報(bào)公司/組織管理層批準(zhǔn)。（二）培訓(xùn)預(yù)算編制1.培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，包括培訓(xùn)師資費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、設(shè)備費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)細(xì)化到具體培訓(xùn)項(xiàng)目，確保預(yù)算的準(zhǔn)確性和可執(zhí)行性。2.培訓(xùn)預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出、收支平衡”的原則，充分考慮公司/組織財(cái)務(wù)狀況和培訓(xùn)需求，合理安排培訓(xùn)資金。對(duì)于重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)優(yōu)先保障資金投入。3.培訓(xùn)預(yù)算編制完成后，應(yīng)提交公司/組織財(cái)務(wù)部門(mén)審核。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)結(jié)合公司/組織年度預(yù)算安排和財(cái)務(wù)狀況，對(duì)培訓(xùn)預(yù)算進(jìn)行審核，并提出審核意見(jiàn)。經(jīng)審核通過(guò)的培訓(xùn)預(yù)算報(bào)公司/組織管理層審批。（三）培訓(xùn)預(yù)算執(zhí)行1.培訓(xùn)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。各部門(mén)應(yīng)按照批準(zhǔn)的培訓(xùn)預(yù)算組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，不得擅自擴(kuò)大培訓(xùn)范圍、提高培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)或變更培訓(xùn)內(nèi)容。2.培訓(xùn)費(fèi)用支出應(yīng)嚴(yán)格按照公司/組織財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，報(bào)銷(xiāo)憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。對(duì)于不符合規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)憑證，財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)。3.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。對(duì)于預(yù)算執(zhí)行偏差較大的培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)調(diào)整預(yù)算或采取措施加以糾正。三、培訓(xùn)師資管理（一）內(nèi)部培訓(xùn)師管理1.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，選拔具有豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好表達(dá)能力的員工擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)具備較高的職業(yè)道德水平和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行培訓(xùn)職責(zé)。2.內(nèi)部培訓(xùn)師選拔應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、部門(mén)推薦、人力資源部門(mén)審核、公司/組織管理層審批等程序確定。內(nèi)部培訓(xùn)師名單應(yīng)在公司/組織內(nèi)部公布，并頒發(fā)聘書(shū)。3.加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)與培養(yǎng)，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)師參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)方法培訓(xùn)等活動(dòng)，提高內(nèi)部培訓(xùn)師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身素質(zhì)。4.建立內(nèi)部培訓(xùn)師績(jī)效考核制度，對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)效果、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果與內(nèi)部培訓(xùn)師的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，激勵(lì)內(nèi)部培訓(xùn)師提高教學(xué)水平和培訓(xùn)質(zhì)量。（二）外部培訓(xùn)師管理1.因培訓(xùn)需求需要聘請(qǐng)外部培訓(xùn)師的，應(yīng)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括培訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)費(fèi)用等。2.選擇外部培訓(xùn)師應(yīng)遵循專(zhuān)業(yè)、權(quán)威、信譽(yù)良好的原則，通過(guò)招標(biāo)、邀請(qǐng)、推薦等方式確定。在選擇外部培訓(xùn)師時(shí)，應(yīng)充分了解其教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)背景、培訓(xùn)能力等情況，并要求其提供詳細(xì)的培訓(xùn)方案和報(bào)價(jià)。3.與外部培訓(xùn)師簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)服務(wù)合同應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用、付款方式、考核方式、違約責(zé)任等條款。培訓(xùn)服務(wù)合同應(yīng)報(bào)公司/組織法律部門(mén)審核備案。4.加強(qiáng)對(duì)外部培訓(xùn)師的管理和監(jiān)督，定期對(duì)外部培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于教學(xué)質(zhì)量不高、培訓(xùn)效果不佳的外部培訓(xùn)師，應(yīng)及時(shí)終止合作，并按照培訓(xùn)服務(wù)合同追究其違約責(zé)任。四、培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）培訓(xùn)費(fèi)用范圍1.培訓(xùn)師資費(fèi)：包括聘請(qǐng)外部培訓(xùn)師的講課費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)審費(fèi)等，以及內(nèi)部培訓(xùn)師的授課補(bǔ)貼。2.教材費(fèi)：包括培訓(xùn)教材、講義、參考資料等費(fèi)用。3.場(chǎng)地費(fèi)：包括培訓(xùn)場(chǎng)地租賃、設(shè)備租賃等費(fèi)用。4.設(shè)備費(fèi)：包括培訓(xùn)所需的教學(xué)設(shè)備、儀器、工具等購(gòu)置費(fèi)用。5.差旅費(fèi)：包括培訓(xùn)人員因參加培訓(xùn)發(fā)生的交通、住宿、餐飲等費(fèi)用。6.住宿費(fèi)：包括培訓(xùn)人員因參加培訓(xùn)需要住宿的費(fèi)用。7.其他費(fèi)用：包括培訓(xùn)證書(shū)制作、培訓(xùn)宣傳等與培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)的其他費(fèi)用。（二）培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)師資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)師資的專(zhuān)業(yè)水平、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、知名度等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：外部培訓(xùn)師講課費(fèi)：初級(jí)培訓(xùn)師每課時(shí)[X]元，中級(jí)培訓(xùn)師每課時(shí)[X]元，高級(jí)培訓(xùn)師每課時(shí)[X]元。外部培訓(xùn)師咨詢費(fèi)、評(píng)審費(fèi)：根據(jù)實(shí)際工作量和市場(chǎng)行情確定，一般不超過(guò)講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。內(nèi)部培訓(xùn)師授課補(bǔ)貼：根據(jù)內(nèi)部培訓(xùn)師的授課質(zhì)量、學(xué)員滿意度等因素確定，每課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.教材費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)教材的種類(lèi)、數(shù)量、價(jià)格等因素確定，原則上每人每門(mén)課程教材費(fèi)不超過(guò)[X]元。3.場(chǎng)地費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)場(chǎng)地的類(lèi)型、面積、租賃時(shí)間等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：會(huì)議室租賃：每半天[X]元，全天[X]元。培訓(xùn)教室租賃：每半天[X]元，全天[X]元。特殊場(chǎng)地租賃：根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。4.設(shè)備費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)所需設(shè)備的種類(lèi)、數(shù)量、價(jià)格等因素確定，原則上每人每門(mén)課程設(shè)備費(fèi)不超過(guò)[X]元。5.差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照公司/組織差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行。6.住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照公司/組織差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行。7.其他費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況合理確定，報(bào)公司/組織管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)按照公司/組織財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，報(bào)銷(xiāo)憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。報(bào)銷(xiāo)憑證包括發(fā)票、收據(jù)、合同、審批表等。2.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后[具體時(shí)間]內(nèi)辦理，逾期不予報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，注明培訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)等信息，并附上相關(guān)報(bào)銷(xiāo)憑證。3.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批流程：培訓(xùn)人員填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)人力資源部門(mén)審核。人力資源部門(mén)審核培訓(xùn)項(xiàng)目的真實(shí)性、必要性和合規(guī)性，審核通過(guò)后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核。財(cái)務(wù)部門(mén)審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證的真實(shí)性、合法性和有效性，審核通過(guò)后報(bào)公司/組織管理層審批。公司/組織管理層審批通過(guò)后，財(cái)務(wù)部門(mén)按照規(guī)定辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。（四）培訓(xùn)費(fèi)用核算與分析1.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度和公司/組織財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)核算，確保培訓(xùn)費(fèi)用的準(zhǔn)確、完整記錄。2.定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行分析，分析內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)用支出情況、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)資金使用效益等。通過(guò)分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和建議，為公司/組織培訓(xùn)決策提供依據(jù)。五、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋（一）培訓(xùn)效果評(píng)估1.建立培訓(xùn)效果評(píng)估制度，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的效果進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)估。培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)貫穿于培訓(xùn)活動(dòng)的全過(guò)程，包括培訓(xùn)前評(píng)估、培訓(xùn)中評(píng)估和培訓(xùn)后評(píng)估。2.培訓(xùn)前評(píng)估：主要評(píng)估培訓(xùn)需求的準(zhǔn)確性、培訓(xùn)目標(biāo)的合理性、培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性等，為培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施提供依據(jù)。3.培訓(xùn)中評(píng)估：主要評(píng)估培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)方法的有效性、培訓(xùn)組織管理的規(guī)范性等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題。4.培訓(xùn)后評(píng)估：主要評(píng)估培訓(xùn)學(xué)員的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面的提升情況，以及培訓(xùn)對(duì)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展的促進(jìn)作用。培訓(xùn)后評(píng)估應(yīng)采用多種方式進(jìn)行，如考試、實(shí)際操作、問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員反饋等。（二）培訓(xùn)效果反饋1.及時(shí)將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果反饋給培訓(xùn)部門(mén)、培訓(xùn)師資和培訓(xùn)學(xué)員。對(duì)于培訓(xùn)效果好的培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加以推廣；對(duì)于培訓(xùn)效果不理想的培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)分析原因，提出改進(jìn)措施，重新組織培訓(xùn)。2.培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，結(jié)合自身工作實(shí)際，提出改進(jìn)工作的建議和措施，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)跟蹤培訓(xùn)學(xué)員的工作改進(jìn)情況，確保培訓(xùn)效果得到有效轉(zhuǎn)化。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)管理情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況、培訓(xùn)效果評(píng)估情況等，確保培訓(xùn)費(fèi)管理規(guī)范、合法、有效。2.人力資源部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的日常管理和監(jiān)督，定期檢查培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施情況、培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量情況、培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題。（二）外部監(jiān)督1.接受上級(jí)主管部門(mén)和財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督檢查，如實(shí)