PAGEktv培訓(xùn)期間考勤制度一、總則1.目的為了加強KTV培訓(xùn)期間的管理，規(guī)范培訓(xùn)學(xué)員的出勤行為，確保培訓(xùn)工作的順利進行，提高培訓(xùn)效果，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本KTV參加培訓(xùn)的所有學(xué)員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照本制度執(zhí)行，確保培訓(xùn)期間學(xué)員的正常出勤和學(xué)習(xí)秩序。二、考勤規(guī)定1.培訓(xùn)時間培訓(xùn)期間的具體時間安排將在培訓(xùn)開始前明確告知學(xué)員。學(xué)員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的時間參加培訓(xùn)，不得遲到、早退或無故缺席。培訓(xùn)時間通常包括理論課程學(xué)習(xí)時間、實踐操作時間以及其他相關(guān)的培訓(xùn)活動時間。具體的課程表將提前公布，學(xué)員應(yīng)提前做好準備，按時到達指定地點參加培訓(xùn)。2.簽到與簽退學(xué)員每天需在培訓(xùn)開始前進行簽到，簽到方式為在指定的簽到表上填寫個人信息（姓名、培訓(xùn)批次、日期等）。簽到時間以實際到達培訓(xùn)地點的時間為準。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員需進行簽退，簽退時間同樣以實際離開培訓(xùn)地點的時間為準。簽退時需確認當(dāng)天的培訓(xùn)內(nèi)容是否已經(jīng)全部完成，并在簽退表上簽字確認。簽到和簽退表將由專人負責(zé)保管，作為考勤記錄的重要依據(jù)。3.遲到與早退遲到：學(xué)員超過規(guī)定的培訓(xùn)開始時間未簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月考勤分[X]分；遲到超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月考勤分[X]分，并需向培訓(xùn)導(dǎo)師說明遲到原因；遲到超過30分鐘的，按無故缺席處理。早退：學(xué)員未到培訓(xùn)結(jié)束時間提前簽退視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月考勤分[X]分；早退超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月考勤分[X]分，并需向培訓(xùn)導(dǎo)師說明早退原因；早退超過30分鐘的，按無故缺席處理。4.無故缺席學(xué)員未經(jīng)請假或請假未獲批準而未參加培訓(xùn)視為無故缺席。無故缺席一次扣除當(dāng)月考勤分[X]分，并需向培訓(xùn)主管提交書面檢討。連續(xù)無故缺席兩次及以上的，將取消其培訓(xùn)資格，并按照相關(guān)規(guī)定處理。5.請假制度學(xué)員因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前請假。請假分為事假和病假兩種。事假：學(xué)員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)至少提前[X]小時向培訓(xùn)導(dǎo)師提交書面請假申請，說明請假原因和請假時長。事假累計不得超過培訓(xùn)總時長的[X]%。病假：學(xué)員因生病不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)在當(dāng)天培訓(xùn)開始前[X]小時內(nèi)，通過電話或其他方式向培訓(xùn)導(dǎo)師請假，并在請假后[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院出具的病假證明。病假天數(shù)累計不得超過培訓(xùn)總時長的[X]%。請假申請經(jīng)培訓(xùn)導(dǎo)師批準后生效，未經(jīng)批準擅自請假的按無故缺席處理。6.補簽與代簽嚴禁學(xué)員進行補簽和代簽行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，補簽或代簽的學(xué)員和代簽人將分別扣除當(dāng)月考勤分[X]分，并給予警告處分。情節(jié)嚴重的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式培訓(xùn)期間，培訓(xùn)導(dǎo)師將負責(zé)對學(xué)員的出勤情況進行實時記錄。記錄內(nèi)容包括學(xué)員的簽到時間、簽退時間、遲到早退情況、請假記錄等。考勤記錄將采用紙質(zhì)簽到表和電子記錄相結(jié)合的方式，確保記錄的準確性和完整性。紙質(zhì)簽到表應(yīng)每天及時整理歸檔，電子記錄應(yīng)定期備份，以備查閱。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為每月一次，統(tǒng)計時間為每月的最后一天。統(tǒng)計范圍為當(dāng)月內(nèi)學(xué)員的所有出勤情況。3.考勤分數(shù)計算每月考勤分數(shù)的計算方式為：滿分100分，遲到、早退、無故缺席等情況按照上述規(guī)定扣除相應(yīng)分數(shù)后，剩余分數(shù)即為當(dāng)月考勤得分。例如，學(xué)員A在本月培訓(xùn)中遲到2次（每次遲到10分鐘以內(nèi)），早退1次（早退20分鐘），無故缺席0次，請假1天（事假）。則該學(xué)員本月考勤分數(shù)計算如下：遲到扣分：2×[X]=[X]分早退扣分：1×[X]=[X]分請假扣分：按照事假規(guī)定扣除相應(yīng)分數(shù)[X]分本月考勤得分=100[X][X][X]=[X]分4.考勤結(jié)果公示每月考勤統(tǒng)計結(jié)果將在培訓(xùn)結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)進行公示。公示方式為在培訓(xùn)教室顯著位置張貼公示榜，同時在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布通知。公示期為[X]個工作日，學(xué)員如有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)主管提出申訴。培訓(xùn)主管將對學(xué)員的申訴進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申訴屬實，將對考勤記錄進行修正，并重新公示考勤結(jié)果。四、考勤結(jié)果應(yīng)用1.與培訓(xùn)成績掛鉤考勤結(jié)果將與學(xué)員的培訓(xùn)成績掛鉤。當(dāng)月考勤得分低于[X]分的學(xué)員，在培訓(xùn)成績評定時將酌情扣分。具體扣分標準如下：考勤得分在[X][X]分之間的，培訓(xùn)成績總分扣除[X]分；考勤得分在[X][X]分之間的，培訓(xùn)成績總分扣除[X]分；考勤得分低于[X]分的，培訓(xùn)成績總分扣除[X]分。培訓(xùn)成績將作為學(xué)員結(jié)業(yè)考核的重要依據(jù)之一，直接影響學(xué)員是否能夠順利結(jié)業(yè)以及結(jié)業(yè)后的工作安排。2.與結(jié)業(yè)資格關(guān)聯(lián)學(xué)員在KTV就業(yè)機會關(guān)聯(lián)考勤情況也是學(xué)員能否獲得在本KTV就業(yè)機會的重要參考因素之一。對于培訓(xùn)期間考勤表現(xiàn)優(yōu)秀（當(dāng)月考勤得分在[X]分及以上）的學(xué)員，在同等條件下，將優(yōu)先獲得在本KTV的就業(yè)推薦。而對于考勤多次出現(xiàn)問題（連續(xù)兩個月考勤得分低于[X]分）的學(xué)員，即使培訓(xùn)成績合格，在本KTV招聘新員工時，也可能會被取消優(yōu)先錄用資格。3.其他應(yīng)用考勤結(jié)果還可用于其他相關(guān)方面，如評選優(yōu)秀學(xué)員、頒發(fā)培訓(xùn)獎勵等。在評選優(yōu)秀學(xué)員時，考勤得分將作為重要的評選指標之一，優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)良好的學(xué)員。在頒發(fā)培訓(xùn)獎勵時，考勤情況也將作為參考因素，對考勤優(yōu)秀的學(xué)員給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚谩Ｎ?、監(jiān)督與檢查1.培訓(xùn)導(dǎo)師職責(zé)培訓(xùn)導(dǎo)師應(yīng)認真履行考勤管理職責(zé)，嚴格按照本制度對學(xué)員的出勤情況進行監(jiān)督和記錄。在培訓(xùn)過程中，如發(fā)現(xiàn)學(xué)員有遲到、早退、無故缺席等情況，應(yīng)及時進行制止和糾正，并按照規(guī)定進行記錄和處理。培訓(xùn)導(dǎo)師應(yīng)定期對考勤記錄進行整理和核對，確保記錄的準確性和完整性。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在問題，應(yīng)及時查明原因并進行修正。2.培訓(xùn)主管監(jiān)督培訓(xùn)主管負責(zé)對培訓(xùn)期間的考勤管理工作進行全面監(jiān)督。培訓(xùn)主管應(yīng)定期檢查培訓(xùn)導(dǎo)師的考勤記錄情況，確?？记诠芾砉ぷ鞯囊?guī)范執(zhí)行。對于學(xué)員提出的考勤申訴，培訓(xùn)主管應(yīng)認真調(diào)查核實，公正處理，并及時反饋處理結(jié)果。培訓(xùn)主管還應(yīng)根據(jù)考勤情況，分析培訓(xùn)期間學(xué)員的出勤規(guī)律和存在的問題，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和管理措施，以提高培訓(xùn)效果和學(xué)員的出勤率。3.不定期檢查KTV管理層將不定期對培訓(xùn)期間的考勤情況進行檢查。檢查方式包括現(xiàn)場抽查、查看考勤記錄、與學(xué)員和培訓(xùn)導(dǎo)師進行溝通等。如發(fā)現(xiàn)存在違反考勤制度的行為，將按照本制度的規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。同時，對于在考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀