PAGE防火巡查與宣傳培訓(xùn)制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司/組織的消防安全管理，預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》等相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本防火巡查與宣傳培訓(xùn)制度。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、場(chǎng)所及全體員工。3.基本原則防火巡查與宣傳培訓(xùn)工作應(yīng)遵循“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持全面覆蓋、重點(diǎn)突出、責(zé)任明確、措施有效的原則。二、防火巡查1.巡查職責(zé)分工公司/組織應(yīng)成立防火巡查小組，成員包括各部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員及相關(guān)崗位員工。各部門負(fù)責(zé)人為本部門防火巡查的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的日常防火巡查工作。安全管理人員負(fù)責(zé)對(duì)全公司/組織的防火巡查工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。2.巡查內(nèi)容用火、用電、用氣情況，重點(diǎn)檢查是否存在違規(guī)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等行為。消防設(shè)施、器材的配備、完好及有效情況，包括滅火器、消火栓、自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)、火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)等。疏散通道、安全出口是否暢通，疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明是否完好。消防安全重點(diǎn)部位的管理情況，如配電室、機(jī)房、倉庫等。易燃易爆危險(xiǎn)物品的儲(chǔ)存、使用情況。3.巡查頻次公司/組織應(yīng)進(jìn)行每日防火巡查，巡查時(shí)間應(yīng)覆蓋各部門、各場(chǎng)所的營業(yè)時(shí)間或工作時(shí)間段。消防安全重點(diǎn)部位應(yīng)進(jìn)行專人定時(shí)巡查，每?jī)尚r(shí)巡查一次。4.巡查記錄防火巡查人員應(yīng)填寫防火巡查記錄，詳細(xì)記錄巡查時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。巡查記錄應(yīng)妥善保存，保存期限不少于一年。5.問題處理巡查人員在巡查過程中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患或消防安全違法行為時(shí)，應(yīng)立即采取措施予以糾正，并及時(shí)報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，及時(shí)組織整改。對(duì)于能夠立即整改的，應(yīng)責(zé)令當(dāng)場(chǎng)整改；對(duì)于不能立即整改的，應(yīng)制定整改計(jì)劃，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，并報(bào)安全管理部門備案。安全管理部門應(yīng)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確?；馂?zāi)隱患得到徹底消除。三、宣傳培訓(xùn)1.宣傳內(nèi)容消防法律法規(guī)和消防安全常識(shí)，如火災(zāi)預(yù)防、火災(zāi)報(bào)警、初期火災(zāi)撲救、疏散逃生等知識(shí)。公司/組織的消防安全制度、操作規(guī)程及應(yīng)急處置預(yù)案。典型火災(zāi)案例分析，提高員工的消防安全意識(shí)和警惕性。2.培訓(xùn)對(duì)象全體員工，包括新入職員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工等。重點(diǎn)崗位人員，如消防控制室值班人員、電工、倉庫管理員等。3.培訓(xùn)方式定期組織消防安全知識(shí)培訓(xùn)講座，邀請(qǐng)專業(yè)消防人員或安全專家進(jìn)行授課。發(fā)放消防安全宣傳資料，如宣傳手冊(cè)、海報(bào)、視頻等，供員工自主學(xué)習(xí)。開展消防安全演練活動(dòng)，如火災(zāi)疏散演練、滅火實(shí)操演練等，提高員工的應(yīng)急處置能力。利用公司/組織內(nèi)部的宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，定期發(fā)布消防安全知識(shí)和提示信息。4.培訓(xùn)頻次新入職員工應(yīng)在入職后一周內(nèi)接受不少于一天的消防安全培訓(xùn)。在職員工每年應(yīng)接受不少于一次的消防安全培訓(xùn)。重點(diǎn)崗位人員應(yīng)每半年接受一次專門的消防安全培訓(xùn)。5.培訓(xùn)記錄培訓(xùn)組織部門應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，保存期限不少于一年。6.培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可通過考試、實(shí)際操作、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果不理想的員工進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)，確保員工掌握必要的消防安全知識(shí)和技能。四、消防安全重點(diǎn)部位管理1.定義與范圍消防安全重點(diǎn)部位是指容易發(fā)生火災(zāi)，一旦發(fā)生火災(zāi)可能嚴(yán)重危及人身和財(cái)產(chǎn)安全，以及對(duì)消防安全有重大影響的部位。公司/組織內(nèi)的消防安全重點(diǎn)部位包括但不限于配電室、機(jī)房、倉庫、消防控制室、易燃易爆危險(xiǎn)物品儲(chǔ)存場(chǎng)所等。2.管理措施設(shè)立明顯的消防安全標(biāo)志，標(biāo)明重點(diǎn)部位名稱、防火責(zé)任人、火災(zāi)危險(xiǎn)性、消防措施及注意事項(xiàng)等。實(shí)行嚴(yán)格的防火管理制度，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入重點(diǎn)部位。確需進(jìn)入的，應(yīng)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并登記備案。配備專人負(fù)責(zé)重點(diǎn)部位的消防安全管理，定期進(jìn)行防火巡查和檢查，確保消防設(shè)施、器材完好有效，疏散通道、安全出口暢通。重點(diǎn)部位應(yīng)安裝火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、自動(dòng)滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施，并確保其正常運(yùn)行。對(duì)重點(diǎn)部位的電氣設(shè)備、線路進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，防止因電氣故障引發(fā)火災(zāi)。制定重點(diǎn)部位的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織演練。五、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案1.預(yù)案制定公司/組織應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定完善的火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案?；馂?zāi)應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括火災(zāi)報(bào)警、應(yīng)急疏散、初期火災(zāi)撲救、消防設(shè)施啟動(dòng)、人員救護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)等內(nèi)容。2.預(yù)案演練公司/組織應(yīng)定期組織火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案演練，演練頻次每年不少于一次。演練前應(yīng)制定詳細(xì)的演練方案，明確演練目的、內(nèi)容、步驟、參與人員及分工等。演練過程中應(yīng)模擬真實(shí)火災(zāi)場(chǎng)景，檢驗(yàn)和提高員工的應(yīng)急處置能力。演練結(jié)束后，應(yīng)對(duì)演練效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問題及時(shí)修訂應(yīng)急預(yù)案。3.應(yīng)急處置火災(zāi)發(fā)生時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即撥打“119”報(bào)警電話，并向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速組織本部門員工按照火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行疏散逃生和初期火災(zāi)撲救。消防控制室值班人員應(yīng)立即啟動(dòng)消防設(shè)施，組織人員進(jìn)行滅火和救援工作。安全管理部門應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)指揮應(yīng)急處置工作，確?；馂?zāi)得到及時(shí)、有效的控制。六、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在防火巡查、宣傳培訓(xùn)、火災(zāi)預(yù)防和撲救等工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司/組織應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。2.懲罰對(duì)違反本制度，存在火災(zāi)隱患或消防安全違法行為的部門和個(gè)人，公司/組織應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)