PAGE安潔上班制度規(guī)范一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范安潔員工的上班行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于安潔公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務(wù)派遣員工等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法制定和執(zhí)行本制度。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保制度對(duì)全體員工一視同仁。強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性與靈活性相結(jié)合，在保證工作質(zhì)量和效率的前提下，充分考慮員工的合理需求。注重制度的可操作性和持續(xù)性，根據(jù)公司發(fā)展和實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。正常工作日工作時(shí)間為[X]小時(shí)/天，具體起止時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。因工作需要安排加班的，加班時(shí)間應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到，不得代打卡或替他人簽到。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和核對(duì)工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和及時(shí)性。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到一次扣減績效分[X]分，遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位，視為早退。早退一次扣減績效分[X]分，早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣減當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間無工資，當(dāng)月事假累計(jì)超過[X]天的，扣減相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，需提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工