PAGE煤礦學(xué)員培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦學(xué)員培訓(xùn)管理，提高學(xué)員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本煤礦參加培訓(xùn)的所有學(xué)員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)煤礦生產(chǎn)實(shí)際需求和學(xué)員崗位特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合。2.理論與實(shí)踐相結(jié)合原則：注重理論知識(shí)傳授的同時(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐操作技能培訓(xùn)，提高學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.嚴(yán)格考核原則：建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)學(xué)員培訓(xùn)過(guò)程和學(xué)習(xí)成果進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.持續(xù)改進(jìn)原則：定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法，提高培訓(xùn)管理水平。二、培訓(xùn)計(jì)劃與組織（一）培訓(xùn)需求分析1.定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研煤礦各部門(mén)應(yīng)每年定期對(duì)本部門(mén)人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，分析崗位技能要求與員工實(shí)際能力之間的差距，形成培訓(xùn)需求報(bào)告。2.結(jié)合煤礦發(fā)展戰(zhàn)略確定培訓(xùn)重點(diǎn)根據(jù)煤礦的發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定年度培訓(xùn)重點(diǎn)，確保培訓(xùn)工作為煤礦發(fā)展提供有力支持。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.培訓(xùn)計(jì)劃分類培訓(xùn)計(jì)劃分為年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。2.年度培訓(xùn)計(jì)劃制定人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)培訓(xùn)需求報(bào)告，結(jié)合煤礦發(fā)展戰(zhàn)略和培訓(xùn)重點(diǎn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.月度培訓(xùn)計(jì)劃制定各培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門(mén)工作實(shí)際，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃。月度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出本月培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。4.專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制定對(duì)于新設(shè)備投產(chǎn)、新技術(shù)應(yīng)用、新崗位設(shè)立等特殊情況，應(yīng)及時(shí)制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保相關(guān)人員能夠盡快掌握所需知識(shí)和技能。（三）培訓(xùn)組織實(shí)施1.培訓(xùn)師資選拔與管理建立培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)教師。定期對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。2.培訓(xùn)教材編寫(xiě)與選用根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員實(shí)際情況，編寫(xiě)或選用合適的培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材應(yīng)注重實(shí)用性和針對(duì)性，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)備保障合理安排培訓(xùn)場(chǎng)地，配備必要的培訓(xùn)設(shè)備和設(shè)施，為培訓(xùn)工作提供良好的硬件條件。4.培訓(xùn)過(guò)程管理培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的考勤管理，確保學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。同時(shí)，要注重培訓(xùn)效果的反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方式方法。三、學(xué)員管理（一）學(xué)員選拔1.選拔標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)煤礦崗位需求和培訓(xùn)目標(biāo)，制定學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)。選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面的要求。2.選拔程序?qū)W員選拔應(yīng)按照公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行。一般經(jīng)過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、考試考核等程序，確定最終入選學(xué)員名單。（二）學(xué)員報(bào)到與注冊(cè)1.報(bào)到要求學(xué)員接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到。報(bào)到時(shí)需攜帶個(gè)人有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料。2.注冊(cè)管理培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)為學(xué)員辦理注冊(cè)手續(xù)，建立學(xué)員培訓(xùn)檔案。學(xué)員培訓(xùn)檔案應(yīng)包括學(xué)員基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)等內(nèi)容。（三）學(xué)員考勤管理1.考勤制度建立嚴(yán)格的學(xué)員考勤制度，明確考勤方式、考勤時(shí)間、請(qǐng)假程序等內(nèi)容。學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。2.請(qǐng)假規(guī)定學(xué)員因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)經(jīng)煤礦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.考勤記錄與處理培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)做好學(xué)員考勤記錄，對(duì)無(wú)故缺席的學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。無(wú)故缺席累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，取消其培訓(xùn)資格。（四）學(xué)員學(xué)習(xí)紀(jì)律1.課堂紀(jì)律學(xué)員應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，按時(shí)上課，不得遲到、早退。課堂上應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與互動(dòng)，不得交頭接耳、玩手機(jī)等。2.考試紀(jì)律學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠(chéng)信考試?？荚囎鞅渍撸∠浔敬慰荚嚦煽?jī)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（五）學(xué)員獎(jiǎng)懲管理1.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.懲罰制度對(duì)違反培訓(xùn)管理制度的學(xué)員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括警告、記過(guò)、留校察看、開(kāi)除學(xué)籍等。四、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.理論考核定期組織學(xué)員進(jìn)行理論知識(shí)考核，考核方式可以采用閉卷考試、開(kāi)卷考試、口試等形式。2.實(shí)踐考核加強(qiáng)學(xué)員實(shí)踐操作技能考核，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作、案例分析、項(xiàng)目作業(yè)等方式，檢驗(yàn)學(xué)員的實(shí)際操作能力。3.綜合考核結(jié)合理論考核和實(shí)踐考核成績(jī)，對(duì)學(xué)員進(jìn)行綜合考核。綜合考核成績(jī)作為學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)的重要依據(jù)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)大綱要求，制定理論考核標(biāo)準(zhǔn)。理論考核成績(jī)應(yīng)達(dá)到規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線，方可視為通過(guò)考核。2.實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐考核應(yīng)按照相關(guān)操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。實(shí)踐考核不合格的學(xué)員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。3.綜合考核標(biāo)準(zhǔn)綜合考核成績(jī)由理論考核成績(jī)和實(shí)踐考核成績(jī)加權(quán)計(jì)算得出。綜合考核成績(jī)達(dá)到規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線，且實(shí)踐考核成績(jī)合格的學(xué)員，方可頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核合格的學(xué)員，頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)是學(xué)員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的證明，也是學(xué)員今后在煤礦工作中晉升、晉級(jí)的重要依據(jù)之一。2.補(bǔ)考與重新培訓(xùn)考核不合格的學(xué)員，應(yīng)參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的學(xué)員，取消其培訓(xùn)資格。3.培訓(xùn)效果評(píng)估定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，分析培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、學(xué)員滿意度等。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法。五、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.學(xué)員基本信息包括學(xué)員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作單位、崗位等信息。2.培訓(xùn)記錄記錄學(xué)員參加培訓(xùn)的課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等信息。3.考核成績(jī)保存學(xué)員的理論考核成績(jī)、實(shí)踐考核成績(jī)、綜合考核成績(jī)等信息。4.獎(jiǎng)懲記錄記錄學(xué)員在培訓(xùn)期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和受到的懲罰情況。5.其他相關(guān)材料如學(xué)員培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)反饋意見(jiàn)等。（二）檔案建立與保管1.檔案建立培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，并及時(shí)更新檔案內(nèi)容。2.檔案保管培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的完整性和安全性。檔案保管期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）檔案查閱與借閱1.查閱規(guī)定因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫(xiě)查閱申請(qǐng)表，經(jīng)培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。2.借閱規(guī)定因特殊原因需要借閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫(xiě)借閱申請(qǐng)表，經(jīng)培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人和煤礦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借閱。借閱期限一般不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)，借閱人應(yīng)按時(shí)歸